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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)包括哪些事項(xiàng)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-28 11:23:35 191 人看過(guò)

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

一、不是本地企業(yè)工作想勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么辦

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

3、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、勞動(dòng)調(diào)解需要哪些材料呢

一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

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    未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回,提交書(shū)面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、勞動(dòng)糾紛起訴周期多久如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)。二、當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服怎么辦1、自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-02-04
    51人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)清單包括哪些申請(qǐng)
    一、勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)清單包括哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要的證據(jù)清單包括證明勞動(dòng)關(guān)系成立的材料;社會(huì)保險(xiǎn)證明;工資支付憑證;身份證明等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、如何避免勞動(dòng)仲裁流程風(fēng)險(xiǎn)1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法
    2024-01-09
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  • 項(xiàng)城申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去哪里
    當(dāng)涉及到勞動(dòng)仲裁之際,您可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢受理。該機(jī)構(gòu)及其所在區(qū)域主要負(fù)責(zé)處理與勞資關(guān)系有關(guān)的各種爭(zhēng)議案例。如果在工作過(guò)程中出現(xiàn)了勞動(dòng)紛爭(zhēng),作為職工一方,您可以根據(jù)自身權(quán)益受到侵害的程度以及具體情況選擇不同的維權(quán)途徑。例如,通過(guò)雙方共同協(xié)商解決、尋求相關(guān)部門(mén)協(xié)助調(diào)解以期達(dá)成共識(shí)等。若通過(guò)上述途徑無(wú)法有效地保障自己的合法權(quán)益時(shí),則可依法踏上仲裁程序這一法律維權(quán)之路。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
    2024-05-14
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  • 勞動(dòng)仲裁:提交仲裁申請(qǐng)書(shū)還是仲裁申訴書(shū)?
    【摘要】申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提交仲裁申請(qǐng)書(shū)還是申訴書(shū)?很多人沒(méi)有在意這個(gè)問(wèn)題,現(xiàn)在開(kāi)庭時(shí),仍有一些老仲裁員把當(dāng)事人稱作申訴人,申請(qǐng)人與申訴人之間到底有無(wú)區(qū)別,這種稱謂是如何演變的呢?本文中張紹明律師對(duì)此作簡(jiǎn)要探討?!緦?xiě)作年份】2010年【正文】申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提交仲裁申請(qǐng)書(shū)還是申訴書(shū)?很多人沒(méi)有在意這個(gè)問(wèn)題,現(xiàn)在開(kāi)庭時(shí),仍有一些老仲裁員把當(dāng)事人稱作申訴人,申請(qǐng)人與申訴人之間到底有無(wú)區(qū)別,這種稱謂是如何演變的呢?一、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人稱謂的四個(gè)階段作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人,在仲裁階段的稱謂經(jīng)歷了四個(gè)階段:1、1950年11月~1987年7月:勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》,稱作申請(qǐng)人,提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。1950年11月16日政務(wù)院批準(zhǔn)的勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》,其第六條:勞動(dòng)爭(zhēng)議依前條第二項(xiàng)方式處理如仍不能解決,得申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)調(diào)解;調(diào)解不成,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁之。規(guī)定調(diào)解不成的
    2023-06-09
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)都要哪些證據(jù)
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍:銀行工資賬單、工資條;用人單位為員工辦理能證明身份的證件;在社保局打印并蓋章的社保清單;其他。承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、與員工打官司要舉證嗎員工告公司由公司進(jìn)行舉證。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位,勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位,很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中,用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供,因此,為了確保舉證責(zé)任分配的公平,對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    2023-03-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      青海在線咨詢 2023-07-22
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      寧夏在線咨詢 2022-04-16
      《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定如下: 第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入
    • 勞動(dòng)仲裁賠償項(xiàng)目包括哪些?
      云南在線咨詢 2022-06-25
      1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
    • 勞動(dòng)仲裁受理的事項(xiàng)具體包括哪些?
      上海在線咨詢 2023-06-05
      1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
      福建在線咨詢 2022-07-08
      仲裁申請(qǐng)須具備下列步驟: 一、提交仲裁申請(qǐng)書(shū) 仲裁申請(qǐng)的提交必須以書(shū)面形式進(jìn)行,各國(guó)仲裁立法都對(duì)此作了明確的規(guī)定。各仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容的要求不盡一致,通常的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括如下幾方面的內(nèi)容:申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的名稱和地址;請(qǐng)求仲裁事項(xiàng)、請(qǐng)求的理由及依據(jù);指定的仲裁員;由申請(qǐng)人或其授權(quán)的代理人的簽字、蓋章;附上有關(guān)的書(shū)面證據(jù)材料。 通常仲裁申請(qǐng)書(shū)具體應(yīng)列明下列事項(xiàng): 1、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的名稱和住所(