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未申請勞動(dòng)仲裁直接起訴的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 10:52:57 299 人看過

勞動(dòng)爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；或者對仲裁裁決不服的，從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)也可以向人民法院提起訴訟。

一、申請勞動(dòng)仲裁幾天才能得通知

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

二、勞務(wù)派遣訴訟前提條件

勞務(wù)派遣訴訟前提條件：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理程序

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可走以下流程解決：

1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請，否則申請事項(xiàng)將被駁回。

4、訴訟：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。

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    一、勞動(dòng)仲裁能直接執(zhí)行嗎確實(shí)如此，依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之明確規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁決議正式生效之后，倘若被執(zhí)行者無視或未能履行其責(zé)任義務(wù)時(shí)，受損方有權(quán)依法向有關(guān)司法機(jī)關(guān)提交申請，要求對已生效的勞動(dòng)仲裁裁定進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭議問題的一種最為快捷、高效的途徑，有助于當(dāng)事人降低成本投入并節(jié)約寶貴時(shí)間，同時(shí)，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議亦能進(jìn)一步促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立與鞏固?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行
    2024-07-03
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  • 勞動(dòng)仲裁立案兩個(gè)月不裁決可以直接起訴嗎
    一、勞動(dòng)仲裁立案兩個(gè)月不裁決可以直接起訴嗎?勞動(dòng)仲裁立案兩個(gè)月不裁決的可以直接起訴，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請勞動(dòng)仲裁需要什么資料?1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、
    2023-06-03
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  • 勞動(dòng)仲裁申請時(shí)間以勞動(dòng)仲裁接收時(shí)間算么
    一、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)間以勞動(dòng)仲裁接收時(shí)間算么涉及到申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效之問題，一般的法律規(guī)定是自申請人明確意識或應(yīng)該意識到自己的權(quán)益受到損害的那刻算起，給予一整年內(nèi)進(jìn)行提出申訴的機(jī)會(huì)。若由于不可避免的困難因素如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等導(dǎo)致仲裁時(shí)效暫時(shí)停止運(yùn)行（即所謂的“時(shí)效中止”），那么，只有在導(dǎo)致時(shí)效中止的原因得以消除后，這個(gè)仲裁時(shí)效才會(huì)從再次啟動(dòng)之日起繼續(xù)計(jì)時(shí)。如果因?yàn)樯暾埲讼驅(qū)?yīng)的一方提出要求恢復(fù)行使權(quán)利等原因引發(fā)了仲裁時(shí)效的中斷現(xiàn)象，那么，從這一時(shí)刻開始，仲裁時(shí)效將會(huì)對重新計(jì)時(shí)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在
    2024-07-30
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 能不能直接申請勞動(dòng)仲裁
      江西在線咨詢 2022-08-20
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可
    • 勞動(dòng)爭議直接申請仲裁有效么？
      青海在線咨詢 2023-01-02
      勞動(dòng)爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
    • 被告直接申請事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-12
      提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委員會(huì)立案，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)自立案日起45個(gè)工作日內(nèi)審查，不服仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院起訴。
    • 勞務(wù)糾紛申請仲裁還是直接去法院起訴
      河南在線咨詢 2022-07-11
      當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：
    • 超過申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以直接申請嗎
      北京在線咨詢 2022-03-20
      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的說法錯(cuò)誤，即使是超過申請仲裁時(shí)效，也應(yīng)當(dāng)受理，如果查明確實(shí)超過申請仲裁時(shí)效，可以裁定駁回。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動(dòng)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。