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給公司干活摔跤責(zé)任誰負(fù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 21:51:03 268 人看過

1、公司要負(fù)主要責(zé)任，除非能證明工人的受傷，是工人本人故意為之的。

2、即使工人是自己不小心或者因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)能力不夠而受的傷，公司也要承擔(dān)事故的主要責(zé)任。

3、即使雇主不是企業(yè)法人，工人若從雇主處同意且獲得報(bào)酬，即與雇主形成雇傭關(guān)系。

工傷仲裁如何申請

首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實(shí)行誰主張誰舉證的原則。

申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明你與單位事實(shí)上形成了勞動關(guān)系，你的合法權(quán)益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。

如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動者認(rèn)為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領(lǐng)取工傷證。

申請工傷賠償期限

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

另一種是沒有參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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路上滑倒摔跤責(zé)任在誰

一、路上滑倒摔跤責(zé)任在誰路上滑倒摔跤責(zé)任需要根據(jù)具體情況來決定。如果是由于堆放、傾倒垃圾，導(dǎo)致摔倒，則需要找有關(guān)單位及個人進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果是下雨積水過深，路邊沒有提醒，因此摔倒受傷的，一般可以找路政申請賠償。如果是由于下雨馬路上有水，只是自然現(xiàn)象，在有水的馬路上行走，自己不小心摔倒，屬于自己的責(zé)任，自己承擔(dān)責(zé)任。二、人身損害賠償協(xié)議書有效嗎人身損害賠償協(xié)議書是有效的，各方應(yīng)當(dāng)自覺履行。根據(jù)《民法典》規(guī)定，法律行為是否有效，取決于：1.是行為人是否具有相應(yīng)的行為能力；2.是意思表示是否真實(shí)；3.是內(nèi)容是否違反法律和社會共公利益。若不存在以上三個方面的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定各方當(dāng)事人簽訂的損害賠償協(xié)議是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，簽訂人身損害償協(xié)議書的行為是有效的民事法律行為，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)受法律保護(hù)。即使賠償數(shù)額與法律規(guī)定有出入，也是當(dāng)事人對自己民事實(shí)體權(quán)利的處分行為，根據(jù)誠實(shí)信用原則，各方當(dāng)事人應(yīng)受賠

2023-04-26

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保全
受包工頭雇傭給公司工地干活出事故誰該負(fù)責(zé)任

工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院對第59條作出進(jìn)一步釋明的答復(fù)》的規(guī)定，包工頭是實(shí)際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關(guān)系，勞動者與公司之間不存在勞動關(guān)系。因此，當(dāng)勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時(shí)，應(yīng)當(dāng)按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。企業(yè)與包工頭之間的法律關(guān)系首先，關(guān)于施工企業(yè)與包工頭之間的法律關(guān)系，我國《建筑法》及其相關(guān)行政法規(guī)、規(guī)章都未作規(guī)定。改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城務(wù)工，其中大多數(shù)人集中在建筑行業(yè)，隨即在該行業(yè)產(chǎn)生了一個特殊的群體，即包工頭(他們在合同中一般被稱為某包工隊(duì)或某民工隊(duì))。不可否認(rèn)，包工頭在施工企業(yè)與民工之間架起了一座溝通的橋梁，而且還承擔(dān)了施工企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的部分管理職責(zé)，為我國建筑業(yè)的發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，我國建筑法律一直沒有

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在飯店吃飯喝酒后摔跤誰負(fù)責(zé)

需要看摔倒的原因，如果店主沒有盡到安全保障義務(wù)就需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。一、顧客在超市摔傷流血該怎么辦如果超市未盡到安全保障義務(wù)，造成顧客摔倒造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果是因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；超市經(jīng)營者、管理者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。二、親人河中溺亡河道管理人是否負(fù)責(zé)？親人若在河中溺亡，河道管理人沒有盡到安全管理義務(wù)的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。三、在娛樂場所受傷誰負(fù)責(zé)若娛樂場所經(jīng)營者未盡到合理的安全保障義務(wù)，根據(jù)其過錯程度，對顧客的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營者

2023-03-29

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
我在工地上干活，摔著了應(yīng)該找誰負(fù)責(zé)

工地工人摔傷一般屬于工傷，屬于和工人具有勞動關(guān)系的用人單位，但是工人自殘的情況除外?，F(xiàn)實(shí)中會出現(xiàn)包工頭帶著一部分工人承包某一項(xiàng)工程，出事后依然是分包單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，否則將追究分包單位違法分包的責(zé)任。在工地上被打了公司有責(zé)任嗎屬于工傷，公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到

2023-07-31

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申請仲裁
給別人干活摔傷了雇主有責(zé)任嗎

有責(zé)任。應(yīng)該按工傷處理，雇主支付一部分醫(yī)藥費(fèi)等。一、沒簽合同試用期有工資嗎沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動，雇主就必須支付勞動報(bào)酬?？梢陨暾堉俨靡笾Ц豆べY，但如果數(shù)額不大，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會更快處理。如果員工在試用期內(nèi)沒有簽訂合同就離開公司，就應(yīng)該得到報(bào)酬。二、工傷賠償一般多久能拿到錢大約是1-6個月。1.發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款；2.由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動者本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達(dá)到10級及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3.由

2023-03-25

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電瓶車避讓車輛摔跤誰的責(zé)任

如果兩車沒有接觸，那屬于電動車駕駛?cè)瞬僮鞑划?dāng)，自行負(fù)責(zé)。一、無駕駛證開車發(fā)生車禍責(zé)任怎么認(rèn)定？若是發(fā)生交通事故，交警在確定責(zé)任時(shí)，通常在應(yīng)負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上在再加一檔。1、路上兩車發(fā)生相撞，雙方對發(fā)生的此次交通事故的損害程度相當(dāng)，本來應(yīng)該雙方承擔(dān)同等責(zé)任的，但是由于一方是沒有駕駛證的情況，交警就認(rèn)為無證駕駛?cè)艘獮榇舜问鹿守?fù)主要責(zé)任。2、一行人突然橫穿公路，被機(jī)動車撞傷，本來行人在此次事故中是負(fù)主要責(zé)任的，因駕駛?cè)说鸟{駛證失效，就認(rèn)定行為人為事故的主要責(zé)任，駕駛?cè)藶榇我?zé)任。二、騎電動車撞了轎車怎么賠電動車撞上轎車的，如果屬于電動車這一方的全部責(zé)任的，那么需要賠償修車的費(fèi)用。如果電動車并不是全部責(zé)任的，那么由交強(qiáng)險(xiǎn)先進(jìn)行賠償，之后不夠的部分雙方按照比例進(jìn)行賠償。騎電動車逆行被撞，如果車輛屬于正常行駛的狀態(tài)，則電動車負(fù)事故的主要責(zé)任。事故責(zé)任的劃分是根據(jù)根據(jù)當(dāng)事人的行為，對發(fā)生道路交通事故所起的作

2023-06-20

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工地就干一天活摔傷責(zé)任誰來承擔(dān)

對于在建筑工地上發(fā)生的員工摔傷事件，其責(zé)任界定需依據(jù)具體情況而定。若相關(guān)用人單位已為其所屬勞動者投保了工傷保險(xiǎn)，那么受傷的員工便有權(quán)享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。反之，假如該單位未能為勞動者購買任何形式的工傷保險(xiǎn)，則理應(yīng)由用人單位承擔(dān)直接支付全部相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)。首先，對工傷認(rèn)定有如下三項(xiàng)基本條件：1．在工作時(shí)間及工作場所內(nèi)，由于執(zhí)行職務(wù)的緣故而遭受事故傷害；2．在工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)從事與本職工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作時(shí)遭受事故傷害；3．在工作時(shí)間及工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害。其次，申請工傷認(rèn)定所需提交的材料包括：1．工傷認(rèn)定申請表格；2．能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)文件資料；3．醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)

2024-05-06

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賠償權(quán)利人
在工地給老板干活碰了別人的車誰負(fù)責(zé)任

第一，如果是無償幫工關(guān)系，可以由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任或者連帶賠償責(zé)任。一、給單位開車被車撞了誰來賠償若當(dāng)事人給單位開車撞到他人，應(yīng)當(dāng)由用人單位對受害人進(jìn)行賠償；若當(dāng)事人具有故意情節(jié)或者重大過失的，用人單位可以向當(dāng)事人追償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。二、工人在工作中受傷怎么辦工人在工作中受傷的，如果雇主和工人之間存在雇傭關(guān)系，雇主將承擔(dān)責(zé)任，如果是承包關(guān)系，雇主沒有過錯，工人自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，人民法院應(yīng)予支持。三、義務(wù)幫工中共同利益的確定是什么義務(wù)幫工中共同利益的確定方法：1、為別人提供免費(fèi)勞務(wù)

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一、給別人家干活手指頭受傷誰負(fù)責(zé)在為他人工作過程中遭受傷害的情況下，如果該行為被認(rèn)定為雇傭關(guān)系范疇內(nèi)，那么雇主有義務(wù)對此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，如若雇傭關(guān)系以外的人員對雇員的人身造成了損害時(shí)，受害人有權(quán)選擇要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，或者直接向雇主提出索賠要求。無論哪種方式，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任之后，都享有向第三方進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、給別人轉(zhuǎn)錯了賬怎么辦在此情形中，若涉事方在進(jìn)

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連帶賠償責(zé)任
誰負(fù)責(zé)干活受傷的勞務(wù)

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則由雇主承擔(dān)。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工地干活受傷該誰賠付根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，在工地上干活受傷了屬于工傷，由用工單位賠償，首先要去向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果，計(jì)算出獲得的賠償，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償》第5條規(guī)定：一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為

2023-07-26

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工傷保險(xiǎn)
上班干私活，受傷誰負(fù)責(zé)？

案件回放：小李是市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家機(jī)械加工廠的鉗工，平日工作認(rèn)真努力，頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事好評。2011年10月12日，小李在上班期間自制一枚鐵件準(zhǔn)備用于修理自家防盜門。在銼削鐵件過程中，金屬粉末不慎進(jìn)入右眼，雖經(jīng)及時(shí)住院治療，但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右。事后小李要求工傷保險(xiǎn)待遇，經(jīng)政府工傷保險(xiǎn)部門調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為小李雖在工作期間受傷，但因?yàn)閺氖屡c本崗位無關(guān)的工作造成損害，不應(yīng)認(rèn)定工傷，駁回了小李的工傷認(rèn)定申請。小李不服準(zhǔn)備提起行政復(fù)議維權(quán)，小李是否應(yīng)認(rèn)定工傷呢?律師說法：對于工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作而致傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷的問題不能一概而論。綜合我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條及其他法律規(guī)定，可區(qū)分如下三種情況：第一，如果工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作系單位指派的，其在從事該工作過程中受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷;第二，雖然工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作不是單位指派的，

2023-06-09

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仲裁委員會
老板找人沒經(jīng)公司干活工人受傷誰負(fù)責(zé)

如果是因?yàn)楣ぷ餍枰?fù)傷那是老板負(fù)責(zé)。一、發(fā)生工傷老板說自己沒錢咋辦工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。發(fā)生工傷老板說自己沒錢，工人在申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，可以申請勞動仲裁解決的。二、離職老板不讓走怎么說一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后，到期就可以自動離職。三、老板不讓辭職，但不給工資怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合

2023-02-04

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