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依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

一、女員工三期受法律保護

法律上所說的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會受到法律的特別保護。

三期特別保護的規(guī)定有很多，如：女員工三期期間，用人單位不可以隨意解除勞動關(guān)系，不可以無故降低基本工資。三期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同可自動順延到三期屆滿為止。一般情況，是到孩子一周歲為止。

女員工處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期期間，如果無明顯過錯，無嚴重違規(guī)、無違法犯罪行為，是不能隨意被開除的。包括但不限于破產(chǎn)重組，經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等情形。

屬于以上情形，一旦被開除，就屬于違法行為。用人單位需要支付相應的賠償金和補償金。

女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，此時辭退并不需要支付賠償金。但是，用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動合同，該女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。若不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。