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勞動仲裁的參加人

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 17:42:45 255 人看過

勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。勞動仲裁的流程一般分為四個步驟：第一步為當事人申請；第二步為審查受理；第三步為仲裁前的準備；第四步為仲裁審理，其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。

一、勞動爭議的具體處理方法有哪些

一協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

二申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

三仲裁程序

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

四訴訟程序

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

二、仲裁結(jié)果網(wǎng)上能查詢嗎

仲裁結(jié)果網(wǎng)上不能查到。

仲裁判決書按規(guī)定都是要送達當事雙方的。當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當事人有權(quán)對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。雙方當事人在收到裁決書后，應(yīng)當自覺履行仲裁裁決。

根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。

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(1)用人單位和職工;(2)用人單位和職工的代理人;(3)第三人，即與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)過申請或仲裁委員會通知可以參加仲裁活動。一、勞動爭議仲裁的當事人是誰勞動爭議仲裁的當事人確定方法如下：1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。3、當事人可以委托代理人參加仲裁活動。二、民事訴訟中第三人享有獨立的法律地位，區(qū)別于本訴中原被告。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第65條、第66條規(guī)定：1、有獨立請求權(quán)的第三人有權(quán)向法院提出、變更、放棄訴訟請求和事實、理由；提出調(diào)解或和解；申請撤訴；提交證據(jù)；進行答辯；申請回避；提出管轄

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仲裁開庭，一般是不強制要求本人到場，如當事人委托他人或律師代自己處理相關(guān)仲裁事宜，當事人本人不是必須要當庭的。但如果仲裁申請人既沒有委托他人，也沒有委托律師出庭，則會被按撤回仲裁申請?zhí)幚怼１簧暾埲私?jīng)通知無正當理由拒不當庭的，可以缺席裁決。勞動仲裁都是終局裁決嗎勞動仲裁是不是終局裁決？可以分為終局裁決跟非終局裁決。什么是勞動仲裁終局裁決終局裁決的意思是你不能不服，只能履行裁決，不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。但是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是對于勞動者來說，不服仍然可以向法院起訴，但是對于用人單

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