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一、終止協(xié)議的通知如何寫終止協(xié)議的通知具體內(nèi)容包括：（一）標(biāo)題：合同終止通知函。（二）終止截止時(shí)間。（三）終止事由。（四）辦理該手續(xù)的時(shí)間。（五）通知方簽字或者蓋章。（六）簽字日期。合同終止通知函應(yīng)當(dāng)有對(duì)方的稱謂、具體是解除什么合同的、具體的通知內(nèi)容以及最后落款。二、解除協(xié)議與終止協(xié)議的區(qū)別有什么所謂解除合同，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（一）二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（二）二者適用的

經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛談判解除勞動(dòng)關(guān)系如何確定糾紛I。經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛主要表現(xiàn)為：①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定的實(shí)體和程序要求，員工要求被確認(rèn)為無(wú)效，需要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系②企業(yè)休無(wú)薪長(zhǎng)假？以及其他變相裁員，導(dǎo)致勞資糾紛③裁員主體資格被取消、未履行優(yōu)先就業(yè)法律義務(wù)等糾紛II。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)糾紛有：①在非過(guò)失性裁員的實(shí)施過(guò)程中，一些雇主通過(guò)協(xié)商強(qiáng)制要求員工辭職，以減少提前通知替代品的支付和其他費(fèi)用②因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)模约坝萌藛挝粸闇p少損失通過(guò)協(xié)商強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議③協(xié)商終止程序合法性爭(zhēng)議。一些企業(yè)原本想通過(guò)協(xié)商與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但在處理過(guò)程中沒(méi)有采取書面形式，導(dǎo)致離職員工流失引發(fā)糾紛④企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系視為因過(guò)失解雇引起的糾紛相關(guān)知識(shí)：企業(yè)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。一、競(jìng)業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。2.限制的行為不同。3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。二、如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議公司可以隨時(shí)終止嗎競(jìng)業(yè)限制公司不可以隨時(shí)終止的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議試用期可以不簽嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議試用期可以不簽的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位要按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得去本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、

如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十四條，【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者

拆遷補(bǔ)償協(xié)議如果是合法的，是不能單方面取消的，如果要取消的只能雙方協(xié)商，或者出現(xiàn)法定的情形時(shí)才能取消。市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告。公告應(yīng)當(dāng)載明征收補(bǔ)償方案和行政復(fù)議、行政訴訟權(quán)利等事項(xiàng)。跟誰(shuí)簽拆遷協(xié)議房屋拆遷時(shí)，與房屋征收部門簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收補(bǔ)償條例》第二十五條的規(guī)定，房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：（一）國(guó)防和外交的需要；（二）由政府

一、合作協(xié)議終止函如何書寫1．合作協(xié)議終止函的書寫，需明確雙方信息，包括甲方和乙方的全稱、蓋章以及代表人簽字。2．需詳細(xì)闡述合作合同的基本情況，包括原簽訂日期、合同編號(hào)以及合作事項(xiàng)。3．闡述終止合作的原因，這部分應(yīng)清晰明了，具體描述導(dǎo)致合作無(wú)法繼續(xù)的因素。4．雙方應(yīng)就合作期間的財(cái)產(chǎn)問(wèn)題達(dá)成一致，并在協(xié)議中明確列出。5．協(xié)議應(yīng)明確生效條件和份數(shù)，以及鑒證機(jī)關(guān)的審查蓋章。整體而言，合作協(xié)議終止函的書寫應(yīng)準(zhǔn)確、清晰，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。二、協(xié)議終止條件協(xié)議終止的條件主要包括以下幾種情形：1．當(dāng)債務(wù)已按照約定履行完畢時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)自然終止。2．合同可以被雙方協(xié)商解除，此時(shí)合同的權(quán)利義務(wù)也會(huì)終止。3．當(dāng)債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存、債權(quán)人免除債務(wù)、債權(quán)債務(wù)同歸于一人，以及法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形出現(xiàn)時(shí)，合同的權(quán)利義務(wù)同樣會(huì)終止。這些條件的設(shè)定旨在保護(hù)合同雙方的權(quán)益，確保

協(xié)議終止和協(xié)議終止之間有什么區(qū)別？1。協(xié)議終止是指在事件發(fā)生后達(dá)成的終止協(xié)議。雙方根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的需要終止合同的情況決定終止合同；約定的解除即先前協(xié)議的解除。它只規(guī)定了解除合同的條件和合同一方享有的解除權(quán)。協(xié)議終止是指雙方協(xié)商確定的合同終止，這必然導(dǎo)致合同終止；約定的終止不一定導(dǎo)致合同的實(shí)際終止，因?yàn)楹贤K止的條件可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)。如果未達(dá)到合同終止的條件，則合同不能終止。協(xié)議的終止不一定要求一方違約。只要雙方愿意，合同可以終止；當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)終止合同。本協(xié)議的終止即為雙方的終止，是雙方協(xié)商的結(jié)果；約定的解除通常是單方面解除，因?yàn)橐环疆?dāng)事人經(jīng)常行使解除權(quán)約定終止的特征1。雙方可以在簽訂合同時(shí)約定一方解除合同的條件，也可以在簽訂合同后約定一方解除合同的條件。解除權(quán)協(xié)議也是雙方簽訂的合同。解除原合同是當(dāng)事人行使解除權(quán)的基礎(chǔ)。關(guān)于未來(lái)終止權(quán)利的協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致合同終止。雙方同意在未來(lái)享有終止合同

競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過(guò)分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無(wú)法作出合理解釋，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。

一、發(fā)起人協(xié)議如何限制同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不得不解決的情形下，擬發(fā)行人應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)制定出解決方案，徹底解決同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題的解決，一般有以下幾種方式：（一）競(jìng)爭(zhēng)方股東或并行公司將競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給無(wú)關(guān)聯(lián)的第三方；（二）通過(guò)收購(gòu)、委托經(jīng)營(yíng)等方式，將競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)集中到擬上市公司，但不得運(yùn)用首次發(fā)行的募集資金來(lái)收購(gòu)；（三）擬上市公司放棄存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（四）擬上市公司與競(jìng)爭(zhēng)方股東協(xié)議解決同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)方股東作出今后不再進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的書面承諾；（五）擬上市公司應(yīng)在有關(guān)股東協(xié)議、公司章程等文件中規(guī)定避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的措施，并在申請(qǐng)發(fā)行上市前取得控股股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面的有效承諾，承諾將不以任何方式直接或間接地從事或參與和擬上市公司競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。二、什么是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是指公司所從事的業(yè)務(wù)與其控股股東（包括絕對(duì)控股與相對(duì)控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股權(quán)分

一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員（董事、經(jīng)理、股東及合伙人等）、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無(wú)意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過(guò)二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系終止后的爭(zhēng)議可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，或者去法院提起訴訟。一、離職了公司拖欠工資怎么辦？離職后公司拖欠工資你可以去勞動(dòng)行政部門投訴該老板或者向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位發(fā)放拖欠工資，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司是異地不給發(fā)工資怎么辦企業(yè)拖欠工資是一種違規(guī)行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協(xié)商解決，然后可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)

甲方：乙方：為加快小城鎮(zhèn)發(fā)展，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《中華人民共和國(guó)土地承包法》等法律法規(guī)，本著自愿原則，平等與補(bǔ)償，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議1。位置：2。面積：3。土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：4。土地補(bǔ)償金額：5。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)全額向乙方支付土地補(bǔ)償款；甲方按實(shí)際用地面積向乙方支付補(bǔ)償款后，自動(dòng)收回土地使用權(quán)；自收到甲方補(bǔ)償款之日起，乙方不再享有土地使用權(quán)，也不得對(duì)土地使用權(quán)及其附著物的所有權(quán)提出異議。七。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議，不得以任何理由違約。甲方必須在規(guī)定的期限內(nèi)向乙方支付全額補(bǔ)償，乙方不得以任何理由阻撓該地塊的具體使用。如發(fā)生違約，違約方應(yīng)自行承擔(dān)全部違約責(zé)任。本協(xié)議生效后，甲乙雙方于年月日簽訂的土地租賃協(xié)議自動(dòng)終止。

債權(quán)債務(wù)終止協(xié)議書甲方：法定代表人：住所：乙方：法定代表人：住所：為妥善解決甲、乙雙方的債權(quán)債務(wù)問(wèn)題，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，依法達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：一、截止2014年月日，甲方在經(jīng)營(yíng)期間共欠乙方人民幣元（大寫：）的債務(wù)。二、甲乙雙方確認(rèn)：甲方支付人民幣元（大寫：）和交付手機(jī)臺(tái)（手機(jī)型號(hào)為：）給乙方，作為一次性折抵本協(xié)議第一條所述之債務(wù)共計(jì)人民幣萬(wàn)元。三、乙方自愿接受甲方在第二條中的款項(xiàng)。該款項(xiàng)以轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方指定的銀行為收款賬戶：戶名：賬戶：開戶行：四、還款時(shí)間約定1、甲方于年月日前支付乙方元。五、乙方承諾保證1、乙方承諾并保證自本協(xié)議生效之日起，乙方不得以債權(quán)人身份或其他身份追究甲方的任何債務(wù)及法律責(zé)任。2、乙方承諾并保證：即使甲方原欠乙方的債務(wù)超過(guò)元，乙方自愿放棄超過(guò)部分債權(quán)的追索權(quán)。3、乙方承諾并保證：甲方在支付完畢本合同約定的款項(xiàng)給乙方之時(shí)，甲方與乙方之間不存在任何債權(quán)債務(wù)