久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

肯定是無(wú)固定期限的好，工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，給了2個(gè)選擇：1．辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái)，做新員工原待遇不變。2．公司賠你幾萬(wàn)塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4．在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。連續(xù)簽訂了兩個(gè)一年期合同以后，孫萌(化名)有點(diǎn)擔(dān)心，自己是不是上了公司的裁員黑名單。她所在的公司的用人策略是，只使用那些精力旺盛、有沖勁的年輕員工，每年進(jìn)行篩選，淘汰那些公司認(rèn)為不合格的員工。孫萌很快想到解決的辦法，在即將簽訂新的用工合同的前三個(gè)月，她通知人力資源部，自己懷孕了，這讓她躲過(guò)一劫。諸如孫萌這樣提心吊膽地?fù)?dān)心公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后大大減少。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次

一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退怎么辦？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)仲裁和訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

一、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的有如何的后果應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：?jiǎn)挝灰詰?yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定是什么樣的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

一、無(wú)固定期限固定期限解除勞動(dòng)合同怎樣賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償按兩種情形處理：1．協(xié)商解除的情況下，賠償金的計(jì)算遵循《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，即根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的部分，同樣按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若用人單位單方面解除或終止合同，而且這種解除或終止行為違法，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。3．勞動(dòng)者月工資若高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍來(lái)計(jì)算，但補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有幾種方式。1．用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。2．用人單位也可以在勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情況下單方面解除合同。3．勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位進(jìn)行

（一）用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、

一、勞動(dòng)合同未簽訂如何計(jì)算賠償1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同有哪些解決途徑1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以

超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限的，并且需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同的解除是協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式。一、超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限合同怎么解除1．協(xié)商解除。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的。2．法定解除。如果在過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的，具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者

勞動(dòng)法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。二、辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、由于試用期一般比較短，最長(zhǎng)也僅為六個(gè)月，其補(bǔ)償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

一、那么對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除時(shí)應(yīng)該怎么賠償呢？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也和固定期限勞動(dòng)合同一樣受勞動(dòng)法規(guī)范，如果用人單位合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)于解除事由無(wú)過(guò)錯(cuò)的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除，用人單位或勞動(dòng)者在符合法定條件下也可以單方面提出解除，但只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)于解除勞動(dòng)合同的事由不存在過(guò)錯(cuò)的，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，1年折抵1個(gè)月。實(shí)際工作在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；但要是工作時(shí)間不滿6個(gè)月的話，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限合同可以裁員嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無(wú)

單位不簽無(wú)固定期合同，不可以索賠。法律并未規(guī)定用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是如果是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，至于不簽的怎么賠償，法律并未規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、怎么簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同?訂立三年固定期限勞動(dòng)合同的流程為：1、審查新員工的主體資格。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)30日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同有什么要求?1、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則