學(xué)生兼職是雇傭關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-30 09:43:17
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一、學(xué)生兼職是雇傭關(guān)系嗎
如果兼職人員是受雇主授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，雙方成立的關(guān)系是屬于雇傭關(guān)系。在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，兼職行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以認(rèn)定雇傭關(guān)系。
二、學(xué)生兼職工作是否須要納稅
學(xué)生兼職也是需要交納稅款的。
我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。
個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。
1，在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng))而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。
2，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
3，對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬所得，勞務(wù)報(bào)酬收入在4000元以內(nèi)的，費(fèi)用扣除額為800元，稅率20%，應(yīng)交個(gè)人所得稅=(勞務(wù)報(bào)酬收入-800)*20%
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1、雇傭關(guān)系需要辭職嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以辭職。雇傭關(guān)系不需要辭職，只需要單方面提出終止雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。2。員工辭職有補(bǔ)償嗎？除了被迫辭職的員工外，一般員工自愿辭職沒有任何補(bǔ)償。如果公司不為員工繳納社保，或不按時(shí)足額支付工資，或不提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，員工可相應(yīng)被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償分為兩種：非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)2023-05-31358人看過 -
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勞動(dòng)者兼職并不算是正式的建立勞動(dòng)關(guān)系，雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不能夠雇傭童工，但是兼職與正常的工作不同，所以用人單位的兼職崗位也許可以雇傭童工進(jìn)行工作。一、大學(xué)生暑假兼職不給錢怎么辦如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作的時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。二、兼職工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎兼職工作可以簽勞動(dòng)合同，也可以不簽訂。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，既可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同。并且非全日制用工勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但后簽訂的勞動(dòng)合同不可以影響到先行簽訂的勞動(dòng)合同的履行。三、公職人員可不可以入股公司公職人員不可以入股公司2023-04-05461人看過 -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請(qǐng)時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此無法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2024-05-06147人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系適用工傷保險(xiǎn)。因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、未簽勞動(dòng)合同能不能享受工傷待遇依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果沒有依法為勞動(dòng)者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、單位沒有工傷保險(xiǎn)出了工傷如何解決呢單位沒有2023-06-25410人看過 -
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張某是一個(gè)熟練扎鋼筋工，在某建筑公司負(fù)責(zé)扎鋼筋和立模，因?yàn)樽约好Σ贿^來，就找來想跟自己學(xué)徒的李某來幫忙，建筑公司并不知情。李某幫了一個(gè)月后，張某覺得李某比較勤快，也很熟練了，于是就給李某每天二十元的生活費(fèi)。一天李某在扎鋼筋的過程中，不小心從樓上摔了下去，摔成重傷，于是李某起訴了張某和建筑公司。【分歧】就建筑公司是否要承擔(dān)責(zé)任沒有異議，就張某和李某之間是否存在雇傭關(guān)系有兩種不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，張某和李某之間沒有書面的雇傭合同，李某只是學(xué)徒的，每天二十元也只是生活費(fèi)，不存在雇傭關(guān)系。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，張某和李某之間雖然沒有訂立書面雇傭合同，但二者之間已形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系。每天二十元的生活費(fèi)是對(duì)李某勞動(dòng)的報(bào)酬，因此，張某應(yīng)對(duì)李某履行職務(wù)期間受傷，造成的損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【管析】筆者贊同第二種意見。從雇傭關(guān)系的定義上看雇傭法律關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，2023-06-02123人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇傭跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過提供勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以這么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：1．用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情2023-07-31459人看過 -
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虛假廣告平時(shí)上網(wǎng)購物肯定會(huì)看到很多廣告，有些廣告是虛假廣告，害人不淺，遇到虛假廣告一般可以通過投訴舉報(bào)等方式維權(quán)。但需注意分辨真假虛假廣告，不然到最后不是虛假廣告的話反而讓自己白忙活一場(chǎng)。何為虛假廣告呢？上網(wǎng)淘寶時(shí)人們選擇一樣商品通常會(huì)通過看評(píng)價(jià)來決定是否購買，這就造成許多電商賣家通過雇人刷單來提升商品好評(píng)率，那么這種情況是否屬于虛假廣告？首先來看一下虛假廣告的定義：虛假廣告是指廣告內(nèi)容是虛假的或者是容易引人誤解的，一是指商品宣傳的內(nèi)容與所提供的商品或者服務(wù)的實(shí)際質(zhì)量不符，另一就是指可能使宣傳對(duì)象或受宣傳影響的人對(duì)商品的真實(shí)情況產(chǎn)生錯(cuò)誤的聯(lián)想，從而影響其購買決策的商品宣傳。這類廣告的內(nèi)容往往具有以下三個(gè)特點(diǎn)：1、夸大失實(shí)；2、語意模糊；3、令人誤解。電商刷單的行為一般很難認(rèn)定為虛假廣告，但是，刷單行為最終受害的還是消費(fèi)者，此時(shí)作為消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)刷單行為可以通過舉報(bào)的方式維權(quán)，工商部門會(huì)以“刷單”形式虛2023-04-30337人看過 -
鑒定結(jié)論雇傭關(guān)系并不算是承包關(guān)系，雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)形成的關(guān)系，而承包關(guān)系是指，依據(jù)承包經(jīng)營(yíng)合同，作為企業(yè)的發(fā)包人將將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包人，由承包人對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及獲取企業(yè)收益而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。一、給他人幫工受傷，屬于工傷嗎法律上所稱的幫工，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷。但是可以去請(qǐng)求被幫工人賠2023-03-18393人看過
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個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>
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雇傭關(guān)系由雇主自行兼職期間能扣工資嗎安徽在線咨詢 2023-09-10不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 -
雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？山東在線咨詢 2022-10-28是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因?yàn)闆]有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對(duì)傷情進(jìn)行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。 -
公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的
