帶薪年休假能分開休嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 21:21:09
456 人看過
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。年假可以分開休
一、過期年假不休合法嗎
不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
二、試用期可以請年假嗎
試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應(yīng)當給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。
三、年假在離職的時候算作廢還是可以抵
解除或終止合同，應(yīng)休的年休假沒休完這樣處理：
（1）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)一當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
（2）職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
過年帶薪休假嗎，帶薪休假包括探親假嗎？
254人看過
-
分段休帶薪年假可行嗎？
215人看過
-
誰不能休帶薪年假？
125人看過
-
帶薪年休假的休假種類
471人看過
-
帶薪年休假應(yīng)該應(yīng)休盡休
398人看過
-
帶薪年假休假指南
83人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
休假公務(wù)員可以“帶薪休假”，那么事業(yè)單位工作人員將怎樣休假呢？據(jù)太原市人事局介紹，1985年，我省就出臺了相關(guān)辦法，其中規(guī)定，我省各民主黨派、人民團體和國家機關(guān)所屬的事業(yè)單位可以實行休假制度。1991年，省委組織部、省人事廳又出臺了《關(guān)于黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位恢復實行休假制度的通知》，對事業(yè)單位人員休假制度進行了明確規(guī)定。因此，事業(yè)單位工作人員的休假規(guī)定與公務(wù)員休假制度基本一致。企業(yè)職工的休假制度在《勞動法》中規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的可以享受“帶薪休假”。根據(jù)1991年國家的規(guī)定：確定職工休假天數(shù)時，根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過兩周。因此，企業(yè)職工的休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況自行確定。不休假也不“經(jīng)濟獎勵”自己不休假是否可以享受經(jīng)濟獎勵是廣大公務(wù)員比較關(guān)心的問題。太原市人事局告訴記者，對于這一問題，國家和我省都曾有明確規(guī)定：黨政機關(guān)、人民團2023-04-22193人看過 -
年休假計算方法是根據(jù)職工累計工作的年限計算的，如果工作滿一年沒有滿10年的年假有五天，滿十年不滿二十年的，年假有十天以此累計增加。年休假是帶薪休假的。一、年休假計算方法是怎樣的?年休假計算方法是根據(jù)職工累計工作年限計算的，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。1.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等2023-06-05212人看過 -
休假帶薪休假制度的實施已有20個年頭，現(xiàn)實中，囿于用人單位的強勢地位以及勞動者自身認識問題，帶薪年假往往會打折扣，成為一個看上去很美卻令人嘆息的制度。為指導廣大勞動者依法維護自己的休假權(quán)利，糾正用人單位的一些錯誤認識，特選取幾則較典型的案例予以評析。個體戶的雇工有權(quán)享受年休假小李在一家個體餐館連續(xù)工作已滿1年。2014年12月，小李提出了休5天年假的申請，老板卻說自己是個個體戶，哪來年休假?要求小李留下來繼續(xù)工作并答應(yīng)給加班費，但其后老板未兌現(xiàn)，小李遂以餐廳未支付其未休年休假工資報酬為由向勞動保障監(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實后，責令老板依法向小李支付未休年休假的工資報酬。評析根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)第2條的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年2023-04-22413人看過 -
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當銷假，上班時間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識：帶薪休假實行措施其一，依法強制執(zhí)行?！秶衤糜涡蓍e綱要》提出，“鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強制執(zhí)行。正如清華大學假日改革課題組負責人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。”其二，細化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方2023-05-04474人看過
-
年假分開休可以。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。休了婚假還能休年休假嗎職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位2023-07-18263人看過 -
年薪補償標準：《企業(yè)員工帶薪年薪實施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付未休假工資報酬外，使用者還必須根據(jù)未休假工資報酬的金額向員工支付賠償金的拒絕支付未休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)《實施辦法》第10條第1款的規(guī)定，企業(yè)未安排員工年薪的，應(yīng)按日薪的300％支付年薪。但是，計算日薪時，必須按未休假時間所屬年度的工資標準分別計算。未支付未休假工資的報酬經(jīng)勞動行政部門命令修正后仍未履行的，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定向勞動者支付未休假工資的兩倍作為補償金，即應(yīng)支付正常日工資的600％。但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常2023-08-07498人看過 -
年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。一、公司不給公休息怎么辦？年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、勞動法年假新規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪2023-03-30148人看過 -
休假為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體2023-04-1984人看過
-
年假工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。一、帶薪年假折算怎么銜接？如果我們在兩個單位之間跳槽，帶薪年休假會如何計算呢？我們應(yīng)當按照比例計算每一個單位的帶薪年休假天數(shù)。比如工作滿10年，不滿20年，能享受帶薪年休假10天。在第1個單位工作了8個月，第1個單位應(yīng)當享受的帶薪年休假是8÷12×10＝6．67天。不足一天不計算，那么只能享受6天帶薪年休假。在第2個單位工作了4個月，第2個單位應(yīng)當享受的帶薪年休假天數(shù)是4÷12×10＝3．3天。不足一天不計算，那么只能享受三天的新年休假二、不休年休假怎么辦？首先值得明確的是，用人單位承擔著安排年休假的主體責任。我們單位應(yīng)當征求勞動者的意見，但是不一定遵循勞動者的意見。單位2023-03-23235人看過 -
休假帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權(quán)利，此時勞動者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關(guān)，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。帶薪年休假的規(guī)定是什么關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-05180人看過 -
休假是的。年假,指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。一、工傷保險條例具體內(nèi)容是什么？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。二、志愿者感染冠狀病毒算工傷嗎《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”就是說，在上述單位工作的職工及個體工商戶的雇工都有享受工傷保險待遇2023-04-03422人看過 -
年假《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起正式施行，在實施前“新華網(wǎng)”的一項調(diào)查表明，2007年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%，73.0%的人從未休過帶薪年假?！稐l例》頒布大半年后，帶薪休假的執(zhí)行情況如何呢？記者專門調(diào)查了政府機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)和一些外企，了解一下員工休假的狀況。政府公務(wù)員李先生，任職于廣州某區(qū)政府機關(guān)：“多這個假不多?！薄皩τ诠珓?wù)員來說，5天年假說多不多，說少也不少。我們領(lǐng)導沒有休過，我們基層也不好休，怕被領(lǐng)導認為工作表現(xiàn)不積極。我沒有申請過休假。”國企單位肖小姐，任職于廣州某能源國企：“領(lǐng)導督促我們放假。”“我們單位請年假是很容易的，旺季大家一般不會請年假，淡季的時候領(lǐng)導還會督促：“小肖，你今年年假還沒有休，得加緊休呀！”如果到了年底，我還沒有休年假，領(lǐng)導更是督促我休假。聽說領(lǐng)導的業(yè)績考核還和員工2023-06-0957人看過
-
一、帶薪年休假能休幾天？用人單位依法根據(jù)勞動者的工作年限統(tǒng)籌安排帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。具體為，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、少休或不休發(fā)多少工資？案例介紹：2016年12月16日王某自上家單位離職后，便在石化公司處工作。2018年8月31日雙方解除勞動合同。2017年尚未滿足年休假條件。關(guān)于2018年年休假工資，雙方對王某入職前累計工作年限已滿20年的事實無異議。經(jīng)折算，2018年度王某的帶薪年休假天數(shù)為9天。鑒于公司已支付和另行計算王某正常出勤期間的工資，故還應(yīng)按照日工資的二倍支付被告2018年度9天年休假工資。日工資標準按照王某離職前12個月平均工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定（剔除加班工資）。2023-06-19383人看過 -
年假帶薪年假不一定連著休，年休假由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，可以連續(xù)安排，也可以分段安排。一、用人單位新招用職工享受帶薪年休假嗎職工新進用人單位且符合連續(xù)工作1年以上的，可以享受年休假。當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不計入假期。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。例如，職工甲于2017年8月1日進入A單位工作，符合享受年休假的條件。甲累計工作12年，應(yīng)享受10天年休假，則甲2017年當年可享受的年休假天數(shù)為（8月1日至12月31日的日歷天數(shù)÷365天）×甲全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)10天。具體折算為（31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×10天＝0．419×10天＝4．19天，由于折算后不足1天的部分不計入假期，甲2017年在A單位可以享受4天年休假。二、帶薪年假與其他休假的關(guān)系是2023-03-03277人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
休哺乳假能否再休帶薪年假江蘇在線咨詢 2022-07-24《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主 -
本人年休假休幾年才能享受帶薪休假山西在線咨詢 2022-03-30只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 -
帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些新疆在線咨詢 2022-10-131、簡單地講，存在勞動人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度起享有帶薪年休假。 2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。 -
年假是連休帶薪嗎北京在線咨詢 2021-10-25是的。帶薪休假是指工人連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪休假。機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)以外的企業(yè)、雇傭者的個人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 -
帶薪年休假可以和月休一起休嗎西藏在線咨詢 2022-03-11是否可以一起休，由用人單位安排。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，可以分段安排，也可以集中安排。因此，職工帶薪年休假是否可以和月休一并休息，可以向用人單位提出，用人單位有安排權(quán)，決定全在用人單位?！秶鴦?wù)院職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可
