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中介公司拖欠工資的解決方法有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-08 04:00:07 321 人看過(guò)

遇到拖欠工資的情況,可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。投訴的解決優(yōu)點(diǎn)是能夠最短的時(shí)間、最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題,但勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,需要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴,其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

如果遇到拖欠工資的情況,可以采取以下方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴,以便他們能夠介入調(diào)查和解決問(wèn)題。

2.如果投訴未能解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,以便對(duì)糾紛進(jìn)行公正的調(diào)解和解決。

3.如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,以便尋求法律支持和裁決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)各自的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果用人單位或勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，要求用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)具有法律效力，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

總之，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一，對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧具有積極意義。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

維護(hù)自身合法權(quán)益,可以采取多種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院起訴。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,提供相關(guān)證據(jù),承擔(dān)各自的法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

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2025年05月21日 16:50
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  • 工資拖欠問(wèn)題的解決方法，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不善
    公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資的，有三種解決方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工通知書(shū)某先生／小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫(xiě)：），并為你出具離職證明。請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)！公司非常樂(lè)意為
    2023-07-03
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  • 了解公司法中的出資方式都有哪些？
    公司法的出資方式有：貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。新公司法規(guī)定的出資方式可以靈活多樣股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)
    2023-07-02
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  • 拖欠工資怎么辦？個(gè)人公司解決方案
    用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)作出支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付令。勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，由其主持調(diào)解。公司拖欠工資，你可以怎么辦？1．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4．如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約
    2023-07-02
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  • 薪資拖延癥：有效解決老板拖欠員工工資的方法
    員工在遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí),可以采取以下三種法律途徑來(lái)解決問(wèn)題:1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng);3)通過(guò)訴訟途徑解決。在勞動(dòng)糾紛案件中,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,屬于勞務(wù)欠款類可直接向法院提起民事訴訟。首先,我和老板進(jìn)行了協(xié)商,但如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,我可以采取以下法律途徑來(lái)解決:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行是屬于勞務(wù)欠款類的可直接
    2023-10-02
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  • 解決中介拖欠臨時(shí)工工資的最佳途徑是什么
    一、解決中介拖欠臨時(shí)工工資的最佳途徑是什么解決中介拖欠臨時(shí)工工資的最佳途徑是：臨時(shí)工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、臨時(shí)工可以簽署勞動(dòng)合同
    2023-10-14
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  • 拖欠工資法律有哪些途徑可以解決
    拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同的解決方式有：1、通過(guò)協(xié)商解決；2、通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解來(lái)解決；3、通過(guò)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴來(lái)解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷提出后公司不協(xié)商怎么辦工傷后，企業(yè)不協(xié)商處理的，可以調(diào)解處理
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 解決公司拖欠工資的方法建議
      山西在線咨詢 2024-11-15
      1. 如果用人單位存在違法行為,未能依照國(guó)家法規(guī)及時(shí)且足額地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者有權(quán)選擇向相關(guān)的勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴反映情況。該部門(mén)將會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)問(wèn)題給予公正合理的處理。 2. 在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了爭(zhēng)議,如果雙方都不愿意通過(guò)協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題,或者在協(xié)商無(wú)果之后達(dá)成的和解協(xié)議卻沒(méi)有得到履行,或者是不愿意接受調(diào)解,或者在調(diào)解失敗之后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議也沒(méi)有得到履行,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
    • 公司拖欠員工工資的解決途徑有哪些，員工拖欠工資的
      安徽在線咨詢 2022-05-10
      核心提示：公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
    • 公司拖欠工資離職有什么補(bǔ)償工資拖欠原因解決方法
      江西在線咨詢 2022-03-30
      《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
    • 中介拖欠臨時(shí)工工資該如何解決
      云南在線咨詢 2024-08-29
      中介拖欠臨時(shí)工工資，臨時(shí)工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。。根據(jù)《民事訴訟法》。第七十七條。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。。第九十一條。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒
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      黑龍江在線咨詢 2022-06-03
      1、行政措施：政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)建設(shè)單位上報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格審查，尤其是投資能力的審查，嚴(yán)格執(zhí)行先落實(shí)資金，后上項(xiàng)目的原則，嚴(yán)格審查上報(bào)項(xiàng)目的資金落實(shí)情況； 2、經(jīng)濟(jì)措施：整頓和規(guī)范建筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 3、發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣(mài)外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣(mài)