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一年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除要怎么支付補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-07 14:11:22 306 人看過(guò)

一年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資。雖然說(shuō)我國(guó)法律對(duì)有事實(shí)關(guān)系的勞動(dòng)者有一定的保障，但事實(shí)上許多勞動(dòng)糾紛都是由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同引起的，勞動(dòng)者在入職之后，應(yīng)要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，以更好地保障自己的利益。

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2025年05月21日 13:28
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  • 未簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系可以要補(bǔ)償金嗎
    一、未簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系可以要補(bǔ)償金嗎在未簽署勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求雇傭方承擔(dān)如下補(bǔ)償責(zé)任：自雇傭合同生效之日起滿一個(gè)月，仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主有責(zé)任向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪資作為賠償；如果超過(guò)一年時(shí)間仍未簽訂勞動(dòng)合同且沒(méi)有明確約定勞動(dòng)期限，則應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，雇主需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪資作為賠償；若雇主違反相關(guān)法律法規(guī)，非法解除勞動(dòng)關(guān)系，則需向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金；此外，還可能涉及到其他相關(guān)補(bǔ)償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同年底到期不續(xù)簽還有年
    2024-07-02
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系后單位遲遲不支付賠償金怎么辦
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系后單位遲遲不支付賠償金怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付額度50100％加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察處理缺乏效果的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1．未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3．安排加班不支付加班費(fèi)的；4．解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位如何解除勞?dòng)合同關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式如下：1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2．用人單位無(wú)過(guò)失性的解除。3
    2023-09-29
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金需要繳稅嗎
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金個(gè)稅需要繳納嗎？1．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。2．個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。由上文可以得出，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中最高12年，不超過(guò)3倍市平均工資的相關(guān)規(guī)定，可以得出如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行支付的話，不需要考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題。二、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)甲方：（公司）乙方：（員工）乙方身份證號(hào)：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職；于年月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立
    2022-01-11
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？
    在單位上班的員工在接到單位主張的勞動(dòng)關(guān)系解除的通知之后都會(huì)受到一筆賠償金，而這份賠償從法律的角度來(lái)看就是代通知金，但是代通知金的法律性質(zhì)并沒(méi)有得到清楚的明確，所以導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中有很多的員工被解除關(guān)系之后得不到賠償。那么，勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？一、勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？單位應(yīng)當(dāng)支付。代通知金有兩種，第一種“代通知金”是終止勞動(dòng)合同代通知金;第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。支付標(biāo)準(zhǔn)均為勞動(dòng)者上月工資,并非前十二個(gè)月的月平均工資。法律法規(guī)索引：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。《
    2023-04-13
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  • 個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后補(bǔ)償怎樣支付？
    解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(2)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(3)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(4)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(5)、用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(6)、用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(7)、法律
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 勞動(dòng)關(guān)系解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何支付
      吉林省在線咨詢 2022-07-18
      勞動(dòng)關(guān)系解除后，如果具有法定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年就支付一個(gè)月的工資。
    • 如何支付勞動(dòng)關(guān)系解除后所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      河北在線咨詢 2022-11-10
      1、勞動(dòng)關(guān)系解除后，如果具有法定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年就支付一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 如果在勞動(dòng)關(guān)系解除后是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-15
      1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付
    • 特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的賠償金是否需要支付
      廣東在線咨詢 2022-11-10
      1、特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 事業(yè)單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-04-18
      用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)