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[案例]

張某于1985年由山東銀行學(xué)校畢業(yè)分配至a支行工作,1995年在a支行下屬營業(yè)室任現(xiàn)金出納。1995年3月19日,a支行通知營業(yè)室將張某的現(xiàn)金出納工作交由他人接替,并辦理了交接手續(xù)。此后,張某就工作及工資之事找當(dāng)時的行長,行長答復(fù)讓其回營業(yè)室,但要服從營業(yè)室對其工作的安排。張某自1995年3月20日至5月17日未上班。1995年5月17日,張某向行長提交了一份書面停薪留職申請,要求辦理停薪留職,期限為5年,行長讓其將申請書交給a支行人事科。當(dāng)月18日,張某即到外地自謀職業(yè)。

同年5月27日,a支行向張某的妻子趙某送達(dá)了《限期張某同志辦理辭退或調(diào)動手續(xù)的通知》(下稱《限期通知》),全文如下:張某及其家屬:張某同志申請停薪留職之事項,根據(jù)上級行有關(guān)文件規(guī)定銀行職工不允許停薪留職的精神,停薪留職之事不予同意,鑒于張某同志未經(jīng)同意擅離崗位,已曠工近10天,為嚴(yán)肅和維護(hù)勞動、人員調(diào)動正常手續(xù)的嚴(yán)肅性,限張某及家屬接到本通知之日起,5日內(nèi)回縣行辦理有關(guān)手續(xù),否則按曠工自動除名論處。申訴人的妻子趙某在該通知上簽字。

1995年11月17日,a支行作出《關(guān)于給張某除名的決定》。該決定作出后,a支行未及時送達(dá)給張某,2003年3月10日,張某回a支行要求上班,但被告知其已被除名。張某對該除名決定不服,向縣申訴,要求撤銷除名的處理決定,恢復(fù)工作。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,張某向a支行提交了停薪留職申請后,未辦理任何手續(xù),即離開單位,應(yīng)屬擅自離職。且a支行已書面通知張某的妻子,限期讓其辦理有關(guān)手續(xù)。a支行在作出對張某除名決定后,未及時送達(dá),在處理程序上負(fù)有一定責(zé)任。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,作出裁決:維持被訴人對申訴人作出的除名決定。張某不服上訴至法院。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為張某并非是無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工,a支行依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予張某除名,于法無據(jù),a支行作出對張某的除名決定后,既未送達(dá)給本人,又未公告,遂判決:撤銷a支行作出的張某的除名決定,恢復(fù)雙方的。a支行不服,上訴至上一級法院。

終審法院經(jīng)審理認(rèn)為,原審法院認(rèn)定張某并非是無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工,是有道理的。但在1995年5月27日a支行向張某的家屬趙某送達(dá)了《限期通知》后,該通知已明確告知張某停薪留職未獲得批準(zhǔn),張某仍未上班,應(yīng)認(rèn)定為張某擅自離職,原審對此認(rèn)定不當(dāng),a支行以此為由有權(quán)對張某給予除名。在張某長達(dá)近5年的擅自離職曠工的情況下,原審判決恢復(fù)張某與a支行的勞動關(guān)系顯失公平,不利于維護(hù)企業(yè)對職工的獎懲權(quán)。a支行的上訴理由成立。一、撤銷原審法院判決。二、駁回被上訴人張某要求撤銷a支行作出對張某的除名決定并恢復(fù)其工作、判令a支行償付張某自2000年5月停薪留職期滿工資7000元訴訟請求。本判決為終審判決。