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老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 19:33:32 224 人看過

1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機(jī)關(guān)，再由檢察院提起公訴。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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拖欠工資老板失蹤，該如何解決？

老板欠錢，人找不到可以報警找人。欠錢不還屬于民事案件，一般警方會進(jìn)行調(diào)解不會立案，當(dāng)事人可以向法院進(jìn)行起訴，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。老板拖欠工資找不到人了怎么辦一、老板拖欠工資找不到人了怎么辦1、老板拖欠工資找不到人了的辦法如下：（1）老板拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進(jìn)行投訴；（2）也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資；（3）勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；（4）對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠

2023-07-03

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工資
老板拖欠工人工資，工地干活未簽合同，如何維權(quán)？

有以下幾個解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。旅行社沒簽合同怎么辦旅游者沒有和旅行社簽訂書面旅游合同，但是旅游者已經(jīng)履行了交納訂金的主要義務(wù)，旅行社也已經(jīng)收取了訂金的，旅行社和旅游者之間的合同關(guān)系成立。如果旅行社不履行或者不按約定履行約定義務(wù)，旅游者可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條，當(dāng)事人對欠付工程價款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。

2023-07-19

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工資
老板拖欠工資，勞動者能否起訴解決？

公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。其實除了向法院起訴以外，勞動者還可以采取以下兩種方式：1、勞動者可以

2023-07-12

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工資拖欠問題如何解決：未簽訂勞動合同的服裝廠員工

該段內(nèi)容主要介紹了勞動者在未按時支付工資時可以采取的途徑。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，勞動者還可以要求支付賠償金。若用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動。勞動仲裁要求支付工資根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。然而，在實際操作中，有時用人單位拖欠工資，給勞動者權(quán)益造成損害。此時，勞動者有權(quán)利向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動仲裁是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段之一，對于用人單位拖欠工資等違法行為具有很強(qiáng)的威懾力。根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法

2023-09-12

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工資拖欠不發(fā)，老板不干如何解決？

到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。民工不干了可以要到工資嗎民工不干了可以要到工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2023-07-15

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法律綜合知識
老板沒有提供合同工資被拖欠應(yīng)該如何解決

一、老板沒有提供合同工資被拖欠應(yīng)該如何解決老板沒有提供合同工資被拖欠應(yīng)該解決的方式如下：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決拖欠工資找勞動仲裁四十五日會有結(jié)果。提交勞動仲裁，并勞動仲裁委員會受理后，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延

2023-11-03

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工資
沒有證據(jù)和合同，如何解決老板拖欠工資問題？

沒簽勞動合同，工地老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資：1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請I會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：．1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明．社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4．打卡記錄、考勒記錄、加班通知等；5．其他勞動者的證言。入職后私人老

2023-07-03

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工資
如何解決沒簽勞動合同導(dǎo)致的拖欠工資問題？

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。學(xué)校拖欠工資怎么辦學(xué)校拖欠工資可以向工會反應(yīng)也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，請求干預(yù)并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學(xué)校支付被拖欠的工資。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條：用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方

2023-07-03

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工資
老板遲遲不簽合同，如何解決工資問題？

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系。未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，從第二個月起可申請雙倍工資、社會保險費用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需提供勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者可申請勞動仲裁。如果您沒有與雇主簽訂勞動合同，那么雇主從第二個月開始應(yīng)支付您雙倍工資，補(bǔ)繳社會保險費用，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)各自的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位

2023-10-31

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工資
私人老板拖欠工資如何找勞動局

私人老板拖欠工資可以找向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；也可以向人民法院提起訴訟。一、私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。同時《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、如何追討老板拖欠的工資追討老板拖欠的工資具體方法如下：1、可請調(diào)解組織介入處理；2、也可向

2023-03-02

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工資拖欠問題：如何解決老板拖欠員工工資的問題？

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差

2023-07-11

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住院伙食補(bǔ)助費
私人老板未簽訂合同，工傷賠償如何解決？

根據(jù)素材，私人老板應(yīng)承擔(dān)兩倍的工資賠償，同時也要補(bǔ)繳相應(yīng)的工傷保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，沒有參加工傷保險的在勞動者發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因此，私人老板和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保勞動者在發(fā)生工傷時得到合理的賠償和救治。如果沒有簽訂合同的工傷，私人老板應(yīng)承擔(dān)兩倍的工資賠償，同時也要補(bǔ)繳相應(yīng)的工傷保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，沒有參加工傷保險的在勞動者發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。沒有簽訂合同的工傷怎么處理？關(guān)于工傷沒有簽訂合同的問題，我們非常重視。依據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害，而簽訂合同并不影響勞動關(guān)系的存在。因此，如果您受傷屬于工傷，您可以申請工傷鑒定，并根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的賠償。具體來說，主要理

2023-09-29

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工人完成任務(wù)，老板拖欠工資，如何解決？

干活老板不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟跟私人老板簽了勞動合同不給工資怎么辦？給私人老板打工沒簽合同不給工資的，與老板協(xié)商發(fā)送工資，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-15

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解決拖欠工資問題：未簽勞動合同的應(yīng)對方法

企業(yè)沒簽勞動合同且拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商處理，要求其及時簽約、支付逾期不簽約的賠償和足額向本人支付工資。協(xié)商不成的，可以采取申請調(diào)解、申請等處理辦法。但只有超過一個月不簽約的，勞動者才可以要求其賠償。企業(yè)拖欠工資怎么處理？處理企業(yè)拖欠工資的辦法：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的法院提起訴訟；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)

2023-08-14

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