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工資被老板克扣，未簽合同如何解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:30:15 335 人看過

沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。

老板克扣工資找哪個部門舉報

一、老板不給工資找哪個部門解決

1、老板不給工資找部門解決的如下：

（1）老板不給員工發(fā)工資，首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

（2）如果調(diào)解不成，可以到勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動報酬；

（3）也可以直接申請仲裁；

（4）最后如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)

1、先試試找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

2、可以找個人來調(diào)解。如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、去勞動部門投訴反映。公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為；

4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；

5、都不能解決就去起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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工資遭老板克扣該如何有效維權(quán)

一、工資遭老板克扣該如何有效維權(quán)1．雙方協(xié)商解決。首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2．申請調(diào)解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3．提請勞動仲裁處理。勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題，對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、投訴拖欠工資材料怎么寫投訴拖欠工資材料寫法如下：1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職

2023-12-09

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未成年人打工，老板不發(fā)工資還克扣

工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-05

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如何應(yīng)對未成年打工被老板扣除工資？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。給私人老板打工受傷怎樣賠償給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償

2023-07-07

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員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定

一、員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定員工工資被老板克扣一般不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、欠工資條子怎么打拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需

2023-08-21

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怎么處理老板克扣工資

老板克扣工資處理方法如下：1、老板扣員工的工資勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。因此如果老板克扣工資了，勞動者應(yīng)依法維權(quán)，保障自身的合法權(quán)利。工廠老板克扣工資，報警處理有用嗎有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；2、也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200至300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，

2023-08-13

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企業(yè)如何解決員工工資被克扣的問題

公司克扣員工工資處理如下：可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。1、協(xié)商解決。勞動者和用人單位直接就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的；2、申請調(diào)解。當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解程序；3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會辦理的程序。想提起訴訟，必須辦理仲裁手續(xù)，不得直接向人民法院起訴；4、訴訟解決。也就是我們通常所說的訴訟。公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎？一些公司為管理員工，制定了規(guī)章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規(guī)章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務(wù)扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構(gòu)成犯罪。按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿足以下的條件：1、犯罪主體：一般主體合法注冊的公司，即屬于一般主體。2、犯罪意識：故意具體而言，符合以下情況的即為故意：（1）公司明確表示

2023-07-10

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皮件加工廠老板克扣工人工資如何維權(quán)？

用人單位克扣工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)

2023-02-20

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工資拖欠：未簽合同的老板應(yīng)如何維權(quán)？

本文講述了不簽署勞動合同的違法行為以及勞動者在未簽勞動合同時的權(quán)利。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,并按期支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。雙方可以協(xié)商解決工資問題,但如果協(xié)商不成,勞動者可以通過仲裁或訴訟來解決問題。因此,勞動者不必簽署勞動合同也可以要求用人單位支付兩倍的工資。不簽署勞動合同是違法行為。勞動者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果老板拖欠工資,勞動者可以隨時辭職。雙方可以協(xié)商解決工資問題。如果協(xié)商不成,勞動者可以通過仲裁或訴訟來解決問題。即使是沒有簽勞動合同,用人單位也必須給予勞動者兩倍的工資作為補(bǔ)償。老板拖欠工資，我該找誰維權(quán)？如果老板拖欠工資,可以考慮以下幾種途徑來維權(quán):1. 直接與老板溝通:嘗試直接與老板或財務(wù)部門聯(lián)系,了解是否存在誤解或者問題,可以通過電話或郵件進(jìn)行溝通。2. 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴:如

2023-08-30

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老板沒有提供合同工資被拖欠應(yīng)該如何解決

一、老板沒有提供合同工資被拖欠應(yīng)該如何解決老板沒有提供合同工資被拖欠應(yīng)該解決的方式如下：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決拖欠工資找勞動仲裁四十五日會有結(jié)果。提交勞動仲裁，并勞動仲裁委員會受理后，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延

2023-11-03

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老板無緣無故的克扣員工工資該如何辦

一、老板無緣無故的克扣員工工資該如何辦一、公司無故扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。二、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。三、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。四、第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、公司克扣員工工資應(yīng)該如何辦公司克扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民

2024-01-28

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老板以各種理由克扣工資

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有勞動合同老板克扣工資怎么辦沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁裁不服的可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

2023-07-21

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未與老板簽訂合同，突然不干，工資能扣嗎？

不可以，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動沒簽合同怎么要工資和用人單位協(xié)商，或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保；解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-14

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老板扣工資可以怎么解決？

一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。三、也可以直接申請仲裁。四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2024-04-19

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員工簽合同后，老板能扣發(fā)工資嗎？

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2023-11-18

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