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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更后多久開庭
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-10 18:10:13 188 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點(diǎn),用書面的方式通知給雙方當(dāng)事人。如果其中一方當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由的,可以在開庭的三日前申請(qǐng)延期開庭。但是具體是否可以延長(zhǎng)期限,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

一、勞動(dòng)糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院,這是一般原則,但是有些糾紛直接去法院是不行的,也就是說(shuō)直接去法院法院不管,遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛,需要先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程如下:

1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng);

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),決定是否受理;

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;

4、仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;

5、開庭審理。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜可延期15日。

二、工傷惡化復(fù)發(fā)被公司辭退的仲裁流程有哪些?

(一)提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

(二)仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

(三)開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(五)仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

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  • 勞動(dòng)仲裁庭開庭時(shí)間的延期申請(qǐng)
    勞動(dòng)仲裁的開庭時(shí)間,可以申請(qǐng)延期。有下列情形之一,可以延期審理:1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭;2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng);3、需要通知新的證人到庭,調(diào)取新證據(jù),重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查;4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定,決定受理,在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)仲裁是否可以委托朋友出庭勞動(dòng)仲裁可以委托朋友出庭。委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的,應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提前授權(quán)委托書,該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限,并由委托人簽名或者蓋章。如果不服勞動(dòng)仲裁裁決而起訴到法院的,只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。
    2023-07-20
    219人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)可以增加或變更仲裁訴求嗎
    勞動(dòng)仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定:人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2023-03-06
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  • 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁庭受理后
    申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書。按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員,然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下:1、勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;2、其他情形下,勞動(dòng)者不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)仲裁流程如下:1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議;3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;4、仲裁庭作出終局裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料如下:1、申請(qǐng)書,申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容;2、身份證明,包括申請(qǐng)人
    2023-03-04
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  • 終止勞動(dòng)關(guān)系后多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形:(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,
    2023-08-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁開庭后允許勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更嗎?
      甘肅在線咨詢 2024-09-05
      勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請(qǐng)求,開庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期
    • 勞動(dòng)仲裁開庭后可以變更勞動(dòng)仲裁的合同嗎
      遼寧在線咨詢 2022-06-27
      勞動(dòng)仲裁開庭前可以變更仲裁請(qǐng)求,開庭后后不能再變更仲裁請(qǐng)求?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)變更,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被通過(guò)后,仲裁開庭后一般多久判決
      四川在線咨詢 2022-07-26
      1、勞動(dòng)仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果,依法做出的法律文書叫勞動(dòng)仲裁裁決書,不是判決書,勞動(dòng)仲裁審理期限為45日,案情復(fù)雜經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)的,可以延長(zhǎng)15日 2、勞動(dòng)仲裁員出具的法律文書,叫裁決書,法院審理后,由法官出具的法律文書,叫判決書 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
    • 仲裁開庭后申請(qǐng)人的變更可以嗎
      江蘇在線咨詢 2021-10-14
      申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。   根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條的規(guī)定也確立了相類似的規(guī)則,即:申請(qǐng)人舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變
    • 勞動(dòng)仲裁開庭后申請(qǐng)人不去仲裁委一般多久會(huì)受理
      黑龍江在線咨詢 2022-03-11
      一般來(lái)說(shuō)2個(gè)月內(nèi),看各地和節(jié)假日決定,目前法院必須立案了,但是勞動(dòng)仲裁委有相關(guān)規(guī)定但是不執(zhí)行你也沒(méi)轍:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決