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本文介紹了月平均工資的定義以及工資總額的概念。月平均工資是指一年工資除以12個月，而工資總額則是指單位在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

首先，我們需要明確月平均工資的定義，它是指沒有扣除任何費用的一年工資除以12個月。因此，我們可以將“月平均工資”改寫為“一年工資除以12個月”。這樣，我們就可以更清晰地理解月平均工資的含義了。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

素 材 ： 關 于 月 平 均 工 資 的 說 明

根據(jù)提供的素材，關于月平均工資的說明，我們可以得知這是一道法律分析題。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，并且月平均工資是指勞動者在一個月內獲得的工資總額與勞動者平均每日工資的乘積。同時，《勞動法》還明確規(guī)定，月平均工資一般不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

因此，從法律的角度來看，月平均工資的支付應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應當按時足額地支付勞動者的工資，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于違反這一規(guī)定的行為，勞動者有權利向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自身合法權益。

月平均工資的定義是指出發(fā)單位支付給勞動者的工資總額除以12個月,而工資總額則是指支付給勞動者的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,月平均工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)違反規(guī)定支付工資的行為將受到法律制裁,勞動者有權利向勞動監(jiān)察部門舉報。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。