久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

曠工一天扣雙倍工資合法嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-06 19:10:15 416 人看過

請假只應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。實(shí)發(fā)工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、五險(xiǎn)一金個人部分、個人所得稅等，剩余的就是你實(shí)發(fā)工資數(shù)。

一、簽訂書面勞動合同可以爭取雙倍工資嗎

用人單位逾期未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)支付雙倍工資。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，但最多只支持11個月的工資。

二、工資總額實(shí)發(fā)工資嗎？

1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個人承擔(dān)部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險(xiǎn)一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。

三、請假扣雙倍工資的符合規(guī)定嗎

請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對于用人單位無故克扣工資的行為，可以協(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 15:38
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 曠工幾天扣三天工資？
    勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、民工干活老板不給錢怎么辦老板拖欠農(nóng)民工工資的，被拖欠工資的農(nóng)民工可以到勞動監(jiān)察部門投訴老板，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢灾苯由暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц豆べY。二、離職后公司拖欠工資怎么處理離職后公司拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，撥打電話12333，勞動監(jiān)察部門收到舉報(bào)核實(shí)完情況屬實(shí)后會責(zé)令用人單位支付工資，并且給出一定的期限，如果超過期限用人單位還是不支付工資的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位除了支付工資外，還需要額外
    2023-03-26
    263人看過
  • 曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎
    一、曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、職工工資不合理可以去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）
    2024-01-21
    126人看過
  • 曠工三天扣9天工資是合法還是不合法
    曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、因經(jīng)濟(jì)損失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況下什么地方可以扣工資勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部
    2023-03-06
    365人看過
  • 單位制度中曠工一天扣三天工資算是克扣工資嗎
    律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2024-04-29
    178人看過
  • 曠工一天工資被扣三天：法律是否認(rèn)可？
    職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。礦工一天扣三天工資合法嗎告上法庭曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?？丝酃べY處理方法如下：1、用人單位克扣員工工資的，員工可以向勞動仲裁委
    2023-07-19
    427人看過
  • 員工三天曠工是否被合法扣減工資
    曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體
    2023-08-11
    248人看過
  • 公司開曠工1天扣3天工資違法嗎
    按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報(bào)酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。一、拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。二、公司解散了還可以申請仲裁嗎公司解散勞動者與用人單位存在勞動爭議不愿調(diào)解的即可申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、離職之后不發(fā)工資怎么辦？1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位
    2023-04-12
    225人看過
  • 我國的勞動合同法曠工半天扣工資嗎？
    《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。《勞動法》規(guī)定曠工一天扣多少工資《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。但是《勞動法》對于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟(jì)損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來的經(jīng)濟(jì)上的損失時，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動合同的約定，要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的損失，而這種經(jīng)濟(jì)上的損失從工資中扣除，但是其扣除不
    2023-06-16
    340人看過
  • 勞動法規(guī)定：曠工一天，工資扣除三天，這樣的規(guī)定合法嗎？
    曠工一天扣三天工資不合法。我國實(shí)行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。員工曠工一天可以立即辭退嗎員工曠工一天是否可以立即辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定：1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；2、勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總
    2023-07-15
    133人看過
  • 一般公司員工請假會扣雙倍工資嗎
    一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)
    2023-04-26
    71人看過
  • ＆＆＆曠工一天扣300是不是合法的
    曠工一天扣300不合法。曠工一天扣幾天工資的做法帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。因此公司曠工一天扣很多天的工資的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應(yīng)當(dāng)將多扣除的工資返還給勞動者。所以，并不是所有公司規(guī)章規(guī)定的制度都會對勞動者所適用，一些公司規(guī)定的既不合理也不合法的制度對員工是不能生效的。勞動者可以可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動部門在核實(shí)好材料后，會進(jìn)行立案，進(jìn)行調(diào)查處理，向公司發(fā)出責(zé)令支付的通知，如果公司逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?/div>
    2023-08-09
    240人看過
  • 一天雙倍工資如何計(jì)算
    一、雙倍工資要怎樣計(jì)算雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定
    2023-05-09
    278人看過
  • 勞動法規(guī)定：曠工一天工資扣減多少？
    對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動不得食，曠工一天，即一天未正常勞動，那么該礦工日就不應(yīng)支付工資。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償曠工自離扣多少工資曠工自離不扣工資的。解除勞動合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊里邊事先有所規(guī)定，并且對員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動合同的依據(jù)。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司可以對員工違反公司制度的行為作出相應(yīng)的處罰，但是處罰金額不得超過總工資的20％，否則是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
    2023-07-18
    305人看過
  • 曠工一天，工資損失達(dá)三天，這種扣款方式合理嗎？
    曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省；第二次曠工，通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當(dāng)理由曠工；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和
    2023-07-04
    154人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 曠工半天扣全天工資，曠工一天扣三天工資合理嗎？
      黑龍江在線咨詢 2022-10-31
      不合法，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 員工曠工雙倍扣工資怎么算
      北京在線咨詢 2022-08-28
      員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)去投
    • 曠工算違法嗎扣三倍工資！
      甘肅在線咨詢 2021-10-31
      公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是違法的。單位扣除的最高工資只有當(dāng)天工資的70％或月終獎金的30％?？鄢豆べY顯然超出了上述合理范圍，因此單位規(guī)章制度中的這一規(guī)定是非法的。這一規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。
    • 我在一家公司上班，最近曠工后被扣了三倍工資，請問曠工扣三倍工資合法嗎
      浙江在線咨詢 2024-08-23
      1、曠工一天扣三倍工資是違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，除非職工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則不可以這樣扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 放假第一天沒有上班，打曠工并扣了三倍工資合法嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-16
      1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低