精品国产成人一区二区,国内精品久久久久影视

公司試用期能開除職工嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 06:00:18 263 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，公司試用期可以開除職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給職工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。

一、離職很久怎么辦理離職證明

離職很久了需要辦理離職證明的，勞動(dòng)者可以去原單位要求企業(yè)開具離職證明。

離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時(shí)間。

開具離職證明是單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。

二、12號(hào)離職12號(hào)還上班么

一般既然到12號(hào)，就是說(shuō)12號(hào)可以去辦理離職，當(dāng)天應(yīng)該不用上班。但是具體各個(gè)單位情況不一樣，沒有統(tǒng)一說(shuō)法。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。(6)、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

三、員工擅自離職的怎么處理

員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

公司在試用期辭職員工需要開除培訓(xùn)費(fèi)嗎
219人看過(guò)
試用期被開除工資怎么結(jié)算，試用期被開除有工資嗎
124人看過(guò)
試用期內(nèi)員工被公司開除是否合規(guī)？
265人看過(guò)
試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎
370人看過(guò)
公司因辦公室戀情開除職工能嗎
205人看過(guò)
試用期離職公司讓開發(fā)票才發(fā)工資
380人看過(guò)

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
公司與員工離職后還能約定試用期嗎

離職后再次入職同一公司，若勞動(dòng)者第一次試用期通過(guò)且被錄用的，不可以再次約定試用期；若勞動(dòng)者的個(gè)人能力等客觀情況發(fā)生重大變化的，可以酌情約定試用期。一、試用期算入職嗎試用期算入職。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者于與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。一、試用期不給工資的處理方式如下：1、先與用人單位協(xié)商處理；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3、逾期不支付的，責(zé)令用

2023-06-20

315人看過(guò)
試用期
職工試用期內(nèi)解除

一、職工試用期內(nèi)解除職工試用期內(nèi)解除僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、試用期自動(dòng)離職不給工資合法嗎試用期自動(dòng)離職不給工資不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)

2023-04-26

341人看過(guò)
試用期
試用期懷孕員工是否可以被公司開除？

在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該順延。這個(gè)期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負(fù)擔(dān)。如果用人單位違反勞動(dòng)合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司是否可以辭退視情況而定，分析如下：1、試用期懷孕公司不可以辭退員工。依照法律的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系；2、試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過(guò)試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料；3、試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)

2023-07-01

267人看過(guò)
辭職
試用期辭職公司不讓走怎么辦，試用期辭職公司扣工資合法嗎

一、試用期辭職公司不讓走怎么辦試用期辭職公司不讓走可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理

2023-04-05

398人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
疫情期間開除試用期職工怎么補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每屆滿一年，就可獲得一個(gè)月的工資。如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金?！秳趧?dòng)合同法》37條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

2024-05-15

343人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
公司能否在員工工傷期間開除其職位

一、公司能否在員工工傷期間開除其職位員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級(jí)鑒定結(jié)果一般從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。三、工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定到設(shè)區(qū)的

2023-09-22

457人看過(guò)
試用期
試用期期間利用休息時(shí)間兼職被公司知道了開除

在當(dāng)今社會(huì)，有許多人在一個(gè)公司工作，但是自已還私下的找一些兼職來(lái)做。然而這樣做就會(huì)相對(duì)的影響員工對(duì)公司的歸屬感和工作的認(rèn)真度，于是許多公司都禁止員工在外面找兼職做，以在外找兼職為理由就解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。那么，公司可以禁止兼職解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？一、勞動(dòng)法中的解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)于兼職行為，兼職單位能否以勞動(dòng)者兼職為由解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于認(rèn)定兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效事由。二、勞動(dòng)者兼職

2023-03-07

267人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
在試用期期間公司是否可以隨意開除員工

一、在試用期期間公司是否可以隨意開除員工試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相了解，互相選擇的一個(gè)重要時(shí)間段。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。試用期中，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除以上情形外

2024-01-27

342人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)賠償
公司在試用期開除員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

公司在試用期開除員工屬于非過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司開除員工需要結(jié)清工資嗎應(yīng)該的，辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)

2023-07-27

327人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期工資公司能隨意定嗎

一、試用期工資公司能隨意定嗎員工在試用期的工資公司不能隨意約定，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，即試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。如果低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，公司需要向員工支付工資差額。員工試用期工資除了不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，還應(yīng)不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期辭職有沒有工資試用期沒到辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。試用期辭退工資，要按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)正

2024-02-10

128人看過(guò)
工資
試用期被開除有工資嗎，試用期被開除需要滿足什么條件

試用期被開除有工資的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要給勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為賠償，但是用人單位有足夠的證據(jù)證明是因?yàn)榭己瞬煌ㄟ^(guò)辭退的話，不需要賠償。試用期被開除需要滿足的條件是勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等。一、試用期被開除有工資嗎試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠試用期的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、試用期被開除需要滿足什么條件在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期被開除需要滿足條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人

2023-06-04

317人看過(guò)
工資
試用期無(wú)故曠工開除有工資嗎

有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、試用期是正式工資的百分之多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。二、試用期有效的勞動(dòng)合同怎么解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造

2023-03-22

500人看過(guò)

試用期
試用期內(nèi)患病員工能否被開除？

試用期內(nèi)患病員工不能辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；2、在規(guī)定范圍內(nèi)患病或者受傷的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償用人單位與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果依據(jù)勞動(dòng)合同法以勞動(dòng)者不符合崗位要求為由解除，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的賠償金。單位單方面解除，還在履行期內(nèi)的勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的情形，分為三種法定解除勞動(dòng)合同，約定解除勞動(dòng)合同和協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)

2023-07-03

136人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
試用期內(nèi)懷孕的員工公司可不可以開除

一、試用期內(nèi)懷孕的員工公司可不可以開除試用期內(nèi)懷孕公司不可不可以因?yàn)槠鋺言袑⑵滢o退，只有該懷孕的員工存在下列情況時(shí)，公司才可不可以將其辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本

2024-01-22

74人看過(guò)