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工會在簽訂勞動合同中能起什么作用

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:05:32 166 人看過

工會在簽訂勞動合同中能起什么作用在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發(fā)揮越來越大的作用?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。工會應當幫工會在簽訂勞動合同中能起什么作用在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發(fā)揮越來越大的作用。

工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督，《勞動合同法》規(guī)定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。工會是一個群眾性的政治團體，工會應當參與國家的政治生活，工會法第三十四條規(guī)定：“縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。根據(jù)世界大多數(shù)國家的做法以及一些國際公約的規(guī)定，工會法規(guī)定了在我國建立各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的法律制度。

工會性質(zhì)

工會的一般法律性質(zhì)是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔民事義務。

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中長期勞動合同能否簽訂？

中長期勞動合同能簽訂的，簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。4、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡。最好原件

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雇主是否應在工人工作前簽訂勞動合同

文件要求，用人單位應當在第一個工作日前與勞動者簽訂勞動合同，并在30日內(nèi)辦理勞動合同登記備案手續(xù)。已登記的勞動合同應當經(jīng)過認證，認證機構(gòu)應當對勞動合同的真實性、合法性進行審查。勞動合同的初次登記備案，應當提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或相關(guān)登記證復印件、錄用備案名冊、招聘錄用勞動合同備案名冊、用人單位信息登記表和經(jīng)認證的《勞動合同文本》。法人的，同時提供法定代表人身份證明；非法人的，應當提供主要負責人身份證明和上級主管單位的授權(quán)委托書；新簽訂、變更、終止勞動合同的，應當提供《勞動用工登記證》、《原勞動合同備案名冊》、《招聘勞動合同備案名冊》或者《勞動合同變更名冊》，并提供經(jīng)認證的新簽勞動合同或勞動合同終止證明；勞動合同解除或終止的，應當提供《勞動用工登記證》、《勞動合同原始登記簿》、《勞動合同解除登記簿》和《勞動合同解除證明》?！秳趧雍贤霉さ怯涀C》、《勞動合同登記備案登記簿》一式兩份，勞動合同

2023-05-07

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按件計酬的工作能否簽訂勞動合同

需要簽訂合同。我國《勞動合同法》第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！币虼?，用人單位無論實行何種計酬方式，依法都應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同必須具備：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等主要內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！币虼?，你依法視為已和服裝廠訂立無固定期限的勞動合同，你還可以要求服裝廠支付雙倍工資。如果協(xié)商無法解決，你可申請勞動仲裁來維護自己的合法

2023-05-05

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新勞動法解釋：第六條【工會在勞動合同中的作用】

新勞動法全文解釋：第六條【工會在勞動合同中的作用】第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于工會在勞動合同中的作用的規(guī)定。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。根據(jù)工會法的規(guī)定，工會在全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。按照勞動法、工會法等法律規(guī)定，各級工會組織享有廣泛的權(quán)利，如在參與民主管理、集體合同和勞動合同的訂立和履行、勞動合同的解除、勞動安全衛(wèi)生、解決勞動爭議等。這些權(quán)利行使的主要目的，是為了維護職工的合同權(quán)益。因此，這些權(quán)利同時也是工會的職責

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簽訂勞動合同用工多久？

簽訂勞動合同后的期限是由勞動雙方協(xié)商確定的，沒有具體的要求。勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。勞動合同的三種不同期限，分別是勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一、可以簽半年的勞動合同嗎？一般情況下，勞動合同可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同的是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個月、半年、一年、三年或者其他時間都可以。因此可以簽半年的勞動合同。勞動

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一、勞動合同書簽訂的工作內(nèi)容勞動合同書簽訂的工作內(nèi)容應當注明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等等情況，勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、簽訂勞動合同需要備案嗎簽訂勞動合同不需要備案，只要用人單位與勞動者在勞動合

2023-07-13

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簽訂勞動合同對工人在工作中的傷害賠償有何影響？

申請工傷鑒定后，由用人單位進行賠償。但是要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。向人社部門申請工傷認定，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。非因工受傷賠償標準非因工受傷賠償標準包括：1、喪葬費，數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；2、一次性救濟金，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月；3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助，每人每月的補助標準根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平根據(jù)規(guī)定范圍內(nèi)確定。工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動

2023-08-13

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未簽訂勞動合同不能工作視為自動離職

法律咨詢：對不起，我現(xiàn)在不工作時會自動離職嗎？我能得到報酬嗎？我在超市工作。他們沒有讓我簽合同，沒有告訴我，我也沒有問他律師的回答：在試用期內(nèi)，你可以提前3天以書面形式提出辭職。如果你通過試用期，你可以提前30天以書面形式提交。您可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清您的全部工資，提前請假或自動請假，公司無權(quán)扣款相關(guān)法律知識：勞動合同生效根據(jù)《勞動法》第18條，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物

2023-05-03

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簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同怎么證明在公司工作過？

勞動者證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞動和社會保障部勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法

2023-02-22

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模糊工作能否在勞動合同中約定

勞動合同能否規(guī)定模糊的位置？在招聘過程中，企業(yè)試圖用“生產(chǎn)工作”和“生產(chǎn)崗位”兩個詞進行模糊處理，法院審理此類勞動爭議案件時，它否定了企業(yè)約定模糊崗位的做法工作內(nèi)容和工作崗位是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款。然而，一些企業(yè)甚至在這里使用“歪腦筋”，試圖模糊“生產(chǎn)工作”和“生產(chǎn)崗位”這兩個詞，希望牢牢控制調(diào)整崗位的權(quán)利和自由，最大限度地發(fā)揮“就業(yè)自主權(quán)”河北省保定市中級人民法院日前對該勞動爭議案二審宣判，否認保定市某知名企業(yè)同意模糊崗位的做法，并稱此類所謂“捷徑”和“把戲”既不利于他人也不利于自己2009年9月，楊在保定的一家制造公司工作。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限為三年，從2012年9月10日至2015年8月31日。勞動合同規(guī)定楊的工作內(nèi)容是從事“生產(chǎn)性工作”，工資為基本工資加績效工資，每月從3100元到5000元不等由于各種原因，楊的工作換了8次，兩人都是公司安排的，

2023-05-07

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長時間工作而不簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么影響

延長工作時間而不簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么影響？公司不與員工簽訂勞動合同的做法肯定不符合《勞動法》?！八麄円呀?jīng)工作半年多了。他們必須與員工簽訂書面合同?！辈缓灪贤瑢嶋H上對員工傷害很大?！笆紫?，公司這樣做的原因之一是為了避免為員工支付保險。因為在沒有簽訂勞動合同的情況下，公司通常不會為員工支付各種保險。只有在簽訂勞動合同后，公司才會為員工支付保險。此外，根據(jù)勞動法規(guī)ns，如果工作時間不超過1年且未簽訂合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍的營運資金。但是，如果該狀態(tài)持續(xù)一年以上，則相當于公司與員工簽訂了無期限勞動合同，員工將失去要求雙倍工資的權(quán)利。此外，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工來說也是不安全的。公司可以隨時解雇你，但你沒有有效的手段來保護你的權(quán)利?！叭绻幻麊T工在這家公司辭職，這對她將來找工作也有不利因素?！爆F(xiàn)在許多公司需要工作經(jīng)驗。如果你沒有合同，很難證明你的工作經(jīng)驗。如果你去前一家公司簽署或頒發(fā)

2023-05-07

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一、勞動合同最多能簽幾年用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。2、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)

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勞動合同中工作地點可以約定多個，法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點，只要單位和員工協(xié)商一致就行。如果勞動者認為在合同中約定多地作為工作地點不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同。勞動合同工作地點可以分幾個在勞動合同中約定多個工作地點，是合法合理的，但要雙方同意。根據(jù)勞動合同法，勞動合同必須規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納

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