工廠欠薪怎樣討薪最快
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時(shí)間： 2024-05-17 11:28:09
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面對(duì)企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的妥善解決方法如下：
1、首先需明確自身與用人單位之間建立起的勞動(dòng)關(guān)系的確鑿證據(jù)，例如相關(guān)的工資發(fā)放清單、考勤打卡記錄以及在工作流程中產(chǎn)生的各類(lèi)文件材料等。
2、在確證了勞動(dòng)關(guān)系存在后，針對(duì)單位拖欠薪資這一違法行為，此時(shí)您有權(quán)同用人方代表進(jìn)行積極溝通協(xié)商，并請(qǐng)求其盡快補(bǔ)齊之前所欠薪資。
3、若經(jīng)協(xié)商處理無(wú)果，您應(yīng)攜帶完整的資料前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行書(shū)面投訴，亦或直接向單位所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
4、假如在此期間被拖欠的薪水金額較高，那么您還有權(quán)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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申請(qǐng)仲裁可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，當(dāng)事人可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，2023-04-14338人看過(guò) -
1、步驟一：收集好存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有許多老板肆無(wú)忌憚地欠薪的原因之一是用工單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，覺(jué)得勞動(dòng)者要工資無(wú)憑無(wú)據(jù)，所以便一味拖欠勞動(dòng)者的工資。所以勞動(dòng)者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動(dòng)合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下，與用工單位進(jìn)行溝通協(xié)商無(wú)論是否通過(guò)法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動(dòng)者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可以跟用工單位的負(fù)責(zé)人或者老板對(duì)工資發(fā)放時(shí)間、方式和數(shù)額進(jìn)行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資。3、步驟三：通過(guò)法律途徑，合法拿回自己的工資有很多農(nóng)民工因?yàn)榫镁媚貌坏焦べY就被逼急了便采取錯(cuò)誤的方式強(qiáng)迫老板交出工資，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問(wèn)題，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰，得不償失。此時(shí)，勞動(dòng)者要保持冷靜，可以2023-06-09452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠薪最快最有效的辦法？如果您遇到了欠薪問(wèn)題，以下是一些建議的最快和最有效的辦法：與雇主溝通：首先，嘗試與雇主進(jìn)行溝通，明確了解欠薪的原因和情況。有時(shí)候，欠薪可能是出于誤會(huì)或者其他原因?qū)е碌?，通過(guò)溝通可能能夠解決問(wèn)題。咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如實(shí)際情況復(fù)雜或者與雇主的溝通無(wú)果，您可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。提供相關(guān)證據(jù)和合同等資料，向他們報(bào)案并咨詢(xún)可行的解決方案。尋求法律援助：如您需要進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益，您可以咨詢(xún)律師或?qū)で蠓稍?。律師可以幫助您評(píng)估情況，并為您提供法律建議和指導(dǎo)，幫助您追討欠薪。申請(qǐng)仲裁或起訴：如果以上方法都無(wú)效，您可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，或者委托律師代理您提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁或法院審理期間，您需要提供相關(guān)證據(jù)和證明文件來(lái)支持自己的主張?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)2023-11-14430人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行欠賬不給的，可以先協(xié)商，協(xié)商不成的起訴解決?？梢韵雀ゎ^去協(xié)商解決，給他一個(gè)期限，要求他在一定的期限內(nèi)把屬于自己的錢(qián)款歸還，協(xié)商不成的，收集好證據(jù)，整理好資料，向法院提起訴訟，如果事實(shí)成立，證據(jù)充足，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，來(lái)要回欠款。外欠賬入賬之后的處理我是單位的出納，單位對(duì)外有不少欠帳，單據(jù)入賬后沒(méi)有錢(qián)要我寫(xiě)欠條，我該怎么寫(xiě)能證明該欠條是單位欠的而不是我個(gè)人欠的呢我怕以后單位沒(méi)有錢(qián)欠款人找我要或起訴我個(gè)人．（說(shuō)明一下，單位的公章不在我手里，在會(huì)計(jì)手里）問(wèn)題補(bǔ)充：這樣寫(xiě)行不行欠條某某單位今欠某某人某某事項(xiàng)款多少元，大寫(xiě)多少圓經(jīng)辦人：我的名字日期：－－年－－月－－日律師解答如下：不具備真實(shí)借貸關(guān)系的欠條不能作為財(cái)務(wù)記賬內(nèi)容如果只是做賬用你所寫(xiě)的欠條并不具備法律依據(jù)你只要寫(xiě)清楚欠款公司名稱(chēng)欠款金額就可以了《民事訴訟法》第三條，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)2023-08-12420人看過(guò)
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辭職1、打官司分三種情況：針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。2、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助打不起官司的討薪人員，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。3、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)“12333”熱線(xiàn)，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。辭職討薪遭拒可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映張先生在福州一家公司上班十余天后，14日上午提出辭呈，但在索要工資時(shí)遭拒。張先生告訴記者，從月初開(kāi)始，他在福州某公司營(yíng)銷(xiāo)部上班，當(dāng)時(shí)公司承諾他每月的基本工資為1200元，另外還有業(yè)務(wù)提成。工作十余天后，張先生覺(jué)得上司在工作上歧視他，便于14日上午提出辭呈。張先生在福州一家公司上班十余天后，2023-08-06370人看過(guò) -
最快的民工討薪方法在我國(guó)是什么？第一招：要依法維權(quán)。實(shí)踐中，一些農(nóng)民工采取過(guò)激的方式，希望引起社會(huì)關(guān)注，從而達(dá)到解決問(wèn)題的目的，不但使自己陷入違法的境地，而且往往事與愿違，問(wèn)題始終得不到解決。我們黨和政府對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題極為重視，勞動(dòng)、建設(shè)、公安、總工會(huì)等部門(mén)也聯(lián)合開(kāi)展了農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查，并采取多種措施為農(nóng)民工追討工資。因此，奉勸農(nóng)民工朋友在討薪時(shí)要有法律意識(shí)，當(dāng)碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，一定要依靠法律途徑來(lái)解決，切莫感情用事。第二招：要保留證據(jù)。農(nóng)民工在討薪過(guò)程中要注意搜集以下證據(jù)可以嚴(yán)厲一點(diǎn)地說(shuō)，在我們國(guó)家，農(nóng)民工的生活是游離于法律之外的，他們的利益是不受法律保護(hù)的。而之所以會(huì)造成這種結(jié)果，有兩方面的原因特別值得檢討。（一）政治體制和社會(huì)管理體制的缺陷是農(nóng)民工問(wèn)題的根本原因我國(guó)的政治體制缺乏民主性，尤其是各級(jí)地方政府。從憲法的角度看，我國(guó)是屬于行政集權(quán)型的國(guó)家。行政集權(quán)2023-06-09240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工地欠薪找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴能夠最快解決，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或去人民法院提起訴訟，要求用人單位按照規(guī)定發(fā)放薪資，工地欠薪有訴訟時(shí)效為三年。一、工地欠薪找哪個(gè)部門(mén)最快工地欠薪可以找勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院能夠最快解決。工地工資拖欠的情況下，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。如果通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，則勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、工地欠薪有訴訟時(shí)效嗎工地欠薪向人民法院請(qǐng)求保護(hù)訴訟時(shí)效規(guī)定一般為三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條第一款規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2022-06-29289人看過(guò) -
人民網(wǎng)·天津視窗11月26日電：一職工被廠方拖欠六年零八個(gè)月工資，因超過(guò)仲裁時(shí)效，只好訴至法院。盡管企業(yè)現(xiàn)已改制并易主，但與該職工之間的雇傭關(guān)系仍存在，且欠款事實(shí)能夠證明，故法院一審判令企業(yè)給付所欠工資3萬(wàn)余元，并承擔(dān)10元訴訟費(fèi)。蘇某原是某企業(yè)分廠職工，1992年起企業(yè)職工陸續(xù)下崗，蘇某被安排繼續(xù)負(fù)責(zé)分廠的財(cái)務(wù)和勞資工作，直至2003年6月。2007年該企業(yè)總廠出售給他人經(jīng)營(yíng)，名稱(chēng)變更為某公司。因多次催要所欠工資未果，蘇某于2008年4月向天津市紅橋區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但因超過(guò)仲裁時(shí)效，該委員會(huì)對(duì)此案不予受理。后蘇某訴至天津市紅橋區(qū)法院，要求某公司給付其所欠工資95278.7元、為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。庭審中，被告某公司辯稱(chēng)，原告是分廠職工，與其無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?？倧S與分廠是各自獨(dú)立的兩個(gè)法人，故不應(yīng)由總廠（現(xiàn)某公司）支付原告工資。某公司認(rèn)為原告起訴不適格，故不同意2023-06-07122人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴這種違法行為。投訴電話(huà)是12333，如果你拖欠工資不交錢(qián)怎么辦，溝通協(xié)商解決問(wèn)題，不管你是在職還是離職，不管你是否拖欠工資，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出欠款原因與否，然后選擇合理的方式進(jìn)行處理，給公司和個(gè)人留下空間，我們要提前做人，按照大變小、小變小的原則妥善處理，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人協(xié)商，溝通協(xié)商失敗，沒(méi)有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，本單位支付給你的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支2023-05-07497人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、工廠拖欠工資如何處理與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資、拖欠職工工資、拖欠職工工資等問(wèn)題，那么員工在公司遇到拖欠工資的情況該怎么辦呢需要確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等2023-05-07489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工地欠薪欠條的內(nèi)容是要有債務(wù)人和債權(quán)人的身份信息、欠款的數(shù)額、約定的日期等等。工地欠薪找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)部門(mén)進(jìn)行投訴才能最快的解決問(wèn)題，如果投訴無(wú)果可以到法院進(jìn)行起訴。一、工地欠薪欠條的內(nèi)容是什么工地欠薪欠條的內(nèi)容是債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息、欠款的數(shù)額，用途、是否給付利息、是否約定還款日期、債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章、書(shū)寫(xiě)欠條的時(shí)間。二、工地欠薪找哪個(gè)部門(mén)最快工地欠薪找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)部門(mén)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話(huà)，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支2022-08-30174人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無(wú)論采取哪一種方式維權(quán)，當(dāng)事人都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資如何解決（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)2023-06-27345人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)如果工廠欠薪不給的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)討薪：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，則依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟；其他。一、過(guò)年了老板不給工資怎么辦?如果老板在過(guò)年時(shí)不給工資，員工可以通過(guò)以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)向人民法院提起訴訟。二、辭職后公司又拖欠工資該怎么辦？勞動(dòng)者辭職后公司拖欠工資的，應(yīng)該通過(guò)以下方法維權(quán)：與該公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。三、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓原公司拖欠工資怎么處理公2023-03-2499人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、個(gè)體老板欠薪應(yīng)該怎么討薪1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，保障自身合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行或者起訴。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或2023-04-20334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎樣最快方法能夠討薪浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-03請(qǐng)問(wèn)您有沒(méi)有保留您勞動(dòng)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄之類(lèi)的您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
最快速討薪辦法廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-161、最好的辦法是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。 2、如果用人單位不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指定的期限清償工資，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)繼續(xù)責(zé)令支付額外的賠償金。例如，拖欠工資5000元，如果不按期支付，勞動(dòng)監(jiān)察可以責(zé)令其加付50%-100%的額外賠償金，也就是多賠2500元至5000元。這個(gè)方法是又大又罰的發(fā)放，職工還不用舉證，只需要向勞動(dòng)監(jiān)察提供必要的線(xiàn)索 -
史上最快速的討薪方式河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-161、對(duì)于拖欠工資的問(wèn)題,最好的解決方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。首先,可以投訴拖欠工資的本金,并要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。 2、如果用人單位未能按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指定的期限清償工資,可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)繼續(xù)責(zé)令支付額外的賠償金。例如,若拖欠工資5000元,則勞動(dòng)監(jiān)察可以責(zé)令其加付50%至100%的額外賠償金,即多賠2500元至5000元。這種方法既大又罰,但無(wú)需舉證,只需向勞動(dòng)監(jiān)察提供必要 -
工廠中阻工資怎么討薪山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-08-16工廠倒閉可以與用人單位協(xié)商，要求支付薪水。工廠的倒閉就是意味著勞動(dòng)合同的終止，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若是協(xié)商不成，則可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 -
最快的民工討薪的方法是什么四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-31沒(méi)有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參： 1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
