公司提供宿舍員工卻在外租房，員工上下班途中受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 22:52:11
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職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
私自在外居住發(fā)生交通事故造成的損失應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)，是對(duì)法律規(guī)定的不當(dāng)限縮理解?！吧舷掳嗤局小卑ê侠頃r(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍、近親屬居住地以及日常工作生活必需活動(dòng)地之間的合理路線。
對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
律師補(bǔ)充：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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保險(xiǎn)費(fèi)職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時(shí)間和工作區(qū)域，與工作無關(guān)，因此不能按工傷處理。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對(duì)造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以依要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。退休職工能否享受工傷待遇若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇按如下法條享受待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從2023-07-20376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工下班在宿舍猝死的公司賠償嗎員工在宿舍死了，一般不是工傷哦，除非公司有過錯(cuò)，那就得賠錢啦！如果他買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管因?yàn)樯∵€是意外死了，家人都能拿到一些補(bǔ)償費(fèi)。但是如果是意外，又沒買保險(xiǎn)的話，只能自認(rèn)倒霉咯。還有啊，要是員工下班后在宿舍死的，也不算啥工傷，跟公司沒關(guān)系啦。至于什么情況算工傷呢？就是以下幾點(diǎn)：1．上班時(shí)出事；2．上班前后做跟工作相關(guān)的事情出事；3．上班時(shí)被打之類的意外傷害；4．得了職業(yè)病；5．因?yàn)楣ぷ髟蛲獬鍪軅蚴й櫍?．上下班路上遇到交通事故或地鐵、輪船、火車事故；7．法律規(guī)定的其他情況。還有幾種情況也算工傷：1．上班時(shí)突然生病死了，或者48小時(shí)內(nèi)救不過來；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷；3．以前當(dāng)兵受過傷，現(xiàn)在又復(fù)發(fā)了?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)2024-07-26439人看過 -
工傷保險(xiǎn)這個(gè)要根據(jù)死亡原因鑒定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。突發(fā)疾病死亡視同工傷1、在工作時(shí)間內(nèi)，這里的工作時(shí)間是廣義的工作時(shí)間，既包括單位規(guī)定的正常工作時(shí)間，也包括職工加班延長的工作時(shí)間；還應(yīng)當(dāng)包括職工在工作間隙中簡短的休息時(shí)間，如單位中午的午餐時(shí)間和少量的休息時(shí)間，這段時(shí)間，如果職工留在單位不回家的，也應(yīng)當(dāng)算做工作時(shí)間。2、在工作崗位上。3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定必須是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，2023-07-04192人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在單位提供的宿舍中猝死，是否屬于工傷在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來說員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)仲裁2023-11-28135人看過
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員工上班途中騎電動(dòng)車自己疏忽大意摔傷，且是本人主要責(zé)任的，不算工傷。換言之，如果本人負(fù)主要責(zé)任，就不能認(rèn)定為工傷，比如上下班途中闖紅燈被車撞傷，造成傷害的主要責(zé)任在本人，則不能算工傷。在上下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運(yùn)、火車、輪渡事故傷害才算是工傷。在單位摔傷算不算工傷在單位摔傷是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：．．．．．．（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪2023-07-22141人看過 -
工下班后在單位宿舍內(nèi)發(fā)生意外傷害（如從床上掉下來，或者因床架松動(dòng)倒塌等），不屬于工傷。因?yàn)樗奚岵皇枪ぷ鲌?chǎng)所，也不是在工作地點(diǎn)。所以不能認(rèn)定為工傷。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對(duì)造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。發(fā)生工傷后員工如何處理1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（現(xiàn)在一般為勞動(dòng)和社會(huì)保障局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)2023-07-21466人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、員工宿舍摔倒是否認(rèn)定工傷員工在宿舍摔倒受傷，如果是在工作過程中造成的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因2023-05-18320人看過 -
公平競(jìng)爭(zhēng)原文：職工在下班回宿舍途中，如果發(fā)生交通事故，且該事故并非由職工本人主要責(zé)任造成，那么就可以認(rèn)定為工傷。提取后的摘要：職工在下班回宿舍途中，如果發(fā)生交通事故，且該事故并非由職工本人主要責(zé)任造成，那么就可以認(rèn)定為工傷。反之，如果不符合這個(gè)條件，就不能認(rèn)定為工傷。首先，我們需要明確“非本人主要責(zé)任”的定義，即職工在下班回宿舍途中，如果發(fā)生交通事故，且該事故并非由職工本人主要責(zé)任造成，那么就可以認(rèn)定為工傷。反之，如果不符合這個(gè)條件，就不能認(rèn)定為工傷。因此，我們可以將原文中的“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”改為“可以認(rèn)定為工傷”，將“非本人主要責(zé)任”改為“該事故并非由職工本人主要責(zé)任造成”。這樣改寫后，句子的意思不變，但更加簡潔明了。分析標(biāo)題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的法律法規(guī)分析隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，廣告已成為人們獲取信息和服務(wù)的重要途徑。然而，互聯(lián)網(wǎng)廣告的濫用問題日益突出。為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告市場(chǎng)，我國政府出臺(tái)了一系列2023-10-25468人看過
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交通事故認(rèn)定書屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班路上摔傷算工傷嗎1、若是自己摔傷的，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任；2、若是在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的屬于工傷。但申請(qǐng)人需要提供相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且造成的事故不是本人所引起的才能認(rèn)定為工傷。此外符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》上2023-07-04175人看過 -
不是在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時(shí)間是否發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、2023-06-11258人看過 -
仲裁委員會(huì)1、職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場(chǎng)所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。2、如果是由于公司宿舍安全設(shè)施不完備導(dǎo)致的傷害，可以認(rèn)定為工傷。先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合,可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定。一、工傷認(rèn)定是怎樣的工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷．因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要。需要強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四2023-03-10369人看過 -
用人單位不是在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時(shí)間是否發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。一、過勞死算工傷嗎？我國法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果過勞死是發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇，家屬可以要求用人單位給予賠償。三、下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡才算工亡的情形是指在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)自身疾病。這是有前提條件的。如果在非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所內(nèi)，突發(fā)疾病，即使是在48小時(shí)內(nèi)死亡也不能算工亡。2023-03-27436人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工宿舍發(fā)生意外屬于工傷嗎員工在辦公區(qū)域內(nèi)遭受意外傷害是否符合工傷認(rèn)定條件，需視特定情形而定。一般而言，宿舍并不被視為正式的工作環(huán)境亦非正常的工作場(chǎng)地，因此就一般情況來講，職員在宿舍中所遭遇的事故并不會(huì)被認(rèn)定為工傷事故。但是，若員工在宿舍中受傷，原因在于公司提供的住宿環(huán)境中，安全防護(hù)措施未完善或者存在其它潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并且這些安全問題與員工遭受傷害之間存在直接的因果聯(lián)系，那么在此種情況下，這類事故便可被判定為工傷事故。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受2024-07-15251人看過 -
可以。依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，上班期間發(fā)生交通事故后，員工承擔(dān)次要責(zé)任的，是可以認(rèn)定為工傷的。如果是承擔(dān)主要以上責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷。一、員工下班途中騎車摔倒，算不算工傷員工下班途中騎車摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。二、上下班途中受傷算工傷嗎上下班途中受傷，只有部分情況才能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：但是，如果同時(shí)滿足以下情況中的一種時(shí)，則不能認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自殘或者自殺的。三、工作意外死亡怎2023-06-22363人看過
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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員工在上下班回宿舍途中發(fā)生搶劫捅傷公司有責(zé)任嗎新疆在線咨詢 2022-10-19《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)認(rèn)定工傷的情形作了嚴(yán)格的限定。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)之規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，第6項(xiàng)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，這兩種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說，在上下班途中，只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，而且本身不負(fù)主要責(zé)任的這一種情況才能認(rèn)定為工傷。此類情形在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需 -
宿舍管理員在宿舍內(nèi)死亡能否認(rèn)定為工傷安徽在線咨詢 2022-07-05工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。 -
員工為公司提供租房作為員工宿舍，公司拖欠租金。在這種情況下，公司能否向簽合同的員工追償？山東在線咨詢 2024-11-26根據(jù)您公司已獲得授權(quán)代表出租者提供相關(guān)文件并向上訴人出示的情況,您公司有權(quán)直接承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但如果您未能成功出示相關(guān)文件,您公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過,您仍然可以尋求豁免于此責(zé)任,或者與公司達(dá)成內(nèi)部協(xié)商方案,例如由公司代為承擔(dān)損失。 需要注意的是,以下幾種類型的房屋是禁止進(jìn)行租賃活動(dòng)的: 1. 尚未依法取得房屋所有權(quán)證書的; 2. 司法機(jī)關(guān)及行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定程序裁決或命令查封,或以其它 -
員工在上班途中因意外受傷，能否認(rèn)定為工傷？若認(rèn)定為工傷，如何進(jìn)行賠償？青海在線咨詢 2024-12-05確定是否屬于工傷范疇,需要證實(shí)疾病與所從事的工作存在關(guān)聯(lián)性,這一職責(zé)應(yīng)由具有工傷鑒定資格的有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估。除非有職業(yè)病,否則申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金的申請(qǐng)往往難以獲得批準(zhǔn)。工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律規(guī)定,對(duì)職工因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害及其是否應(yīng)被視為工傷進(jìn)行確認(rèn)的行政行為。當(dāng)勞動(dòng)者在實(shí)際工作或相當(dāng)于工作期間,由于操作失誤或其他原因?qū)ζ渖眢w造成損害時(shí),為確定對(duì)這種損害的責(zé)任方,對(duì)整個(gè)事件進(jìn)行定性分 -
員工在下班途中發(fā)病了能鑒定為工傷嗎？澳門在線咨詢 2023-06-09要綜合考慮是否是勞動(dòng)關(guān)系，是否是48小時(shí)內(nèi)死亡，是否有上班時(shí)發(fā)病等證據(jù)。建議面談。
