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如何規(guī)避人力資源管理風(fēng)險
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 14:33:35 63 人看過

1、如何避免人力資源管理風(fēng)險

1.放棄風(fēng)險項目和活動。外部原因造成的風(fēng)險通常是企業(yè)無法控制的。此時，可以采取放棄的方法來規(guī)避風(fēng)險。如果投資于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境差，技術(shù)人才缺乏，可能存在人才招聘失敗和員工流失的風(fēng)險。當(dāng)企業(yè)無力承擔(dān)時，可以放棄對該項目的投資。一些社會文化環(huán)境惡劣的地區(qū)容易出現(xiàn)員工道德風(fēng)險，可以通過放棄投資或從事該地區(qū)的商業(yè)活動的方式來規(guī)避風(fēng)險。為了防止員工培訓(xùn)后的流失和培訓(xùn)風(fēng)險，特別是在培訓(xùn)成本較大的情況下，應(yīng)放棄培訓(xùn)計劃。2.風(fēng)險豁免單位或個人。在一些政治法規(guī)不完善、經(jīng)濟(jì)波動較大、社會文化環(huán)境惡劣的國家或地區(qū)，企業(yè)往往會發(fā)生員工流失、道德事件或員工傷亡等各種人力資源管理危機(jī)，給企業(yè)造成巨大損失。在這種情況下，企業(yè)可以通過出售或租賃來規(guī)避風(fēng)險；在經(jīng)濟(jì)技術(shù)不發(fā)達(dá)的地區(qū)和國家，企業(yè)無法招聘到所需的員工，或者員工流失危機(jī)頻繁發(fā)生，也可以通過出售或租賃的方式規(guī)避風(fēng)險；經(jīng)常發(fā)生道德風(fēng)險事件和管理失敗事件的員工可以被解雇和解雇，以避免風(fēng)險；等待

2.規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的缺點(diǎn)是什么

規(guī)避風(fēng)險有很多限制：首先，一些企業(yè)無法規(guī)避人力資源管理風(fēng)險。只要人力資源管理存在，就必然存在風(fēng)險；第二，規(guī)避風(fēng)險可能帶來經(jīng)濟(jì)損失，因為規(guī)避風(fēng)險可能同時錯失機(jī)遇；第三，避免這種風(fēng)險，但可能會產(chǎn)生這種風(fēng)險。然而，在某些情況下，特別是當(dāng)企業(yè)的風(fēng)險承受能力較差時，規(guī)避風(fēng)險是非常必要的

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    1、重新定價風(fēng)險重新定價風(fēng)險是最主要的利率風(fēng)險，它產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外項目頭寸重新定價時間(對浮動利率而言)和到期日(對固定利率而言)的不匹配。通常把某一時間段內(nèi)對利率敏感的資產(chǎn)和對利率敏感的負(fù)債之間的差額稱為“重新定價缺口”。只要該缺口不為零，則利率變動時，會使銀行面臨利率風(fēng)險。70年代末和80年代初，美國儲貸協(xié)會危機(jī)主要就是由于利率大幅上升而帶來重新定價風(fēng)險。該風(fēng)險是普遍存在的，我國商業(yè)銀行目前也面臨著重新定價風(fēng)險。2、基差風(fēng)險當(dāng)一般利率水平的變化引起不同種類的金融工具的利率發(fā)生程度不等的變動時，銀行就會面臨基差風(fēng)險。即使銀行資產(chǎn)和負(fù)債的重新定價時間相同，但是只要存款利率與貸款利率的調(diào)整幅度不完全一致，銀行就會面臨風(fēng)險。我國商業(yè)銀行目前貸款所依據(jù)的基準(zhǔn)利率一般都是中央銀行所公布的利率，因此，基差風(fēng)險比較小，但隨著利率市場化的推進(jìn)，特別是與國際接軌后，我國商業(yè)銀行因業(yè)務(wù)需要，可能會
    2023-06-12
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  • 投資移民美國如何規(guī)避風(fēng)險?
    移民專家建議，申請人在考察投資項目時，應(yīng)該著重關(guān)注以下幾點(diǎn)：1、注意項目的就業(yè)指標(biāo)是否充足。對于EB-5有一定了解的人都知道，EB-5的根本宗旨就是為美國創(chuàng)造就業(yè)，因此，就業(yè)指標(biāo)是關(guān)乎永久綠卡能否獲批的重要依據(jù)。通常情況下，項目創(chuàng)造的就業(yè)總數(shù)超出綠卡要求的就業(yè)數(shù)量越多，永久綠卡就越穩(wěn)妥。2、要了解項目正式運(yùn)營后的發(fā)展預(yù)期，是否可以滿足本金返還的需求。在滿足永久綠卡獲批的前提下，大家最關(guān)注的就是投資款是否能夠返還。正常情況下，項目的商業(yè)前景越好、項目方能夠給出的支持?jǐn)?shù)據(jù)越充足，本金返款就越有保障。3、注意項目是否已開始施工或運(yùn)營。部分投資移民項目需要滿足雇傭要求，因此除了政府的批準(zhǔn)文件外，還需要實施方案和前期投入。4、看項目相關(guān)的保障證書。EB-5投資者的資金是否放在還款的第一順位、開發(fā)商的抵押品是否優(yōu)先用于償還EB-5投資者本金及股息收入、是否擁有竣工保障協(xié)議書等。5、看看有無其他融資方。
    2023-06-05
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  • 如何規(guī)避商業(yè)地產(chǎn)投資風(fēng)險
    商業(yè)地產(chǎn)是近二、三年來伴隨房地產(chǎn)市場快速發(fā)展而催生的產(chǎn)物，目前呈現(xiàn)日益加速發(fā)展的趨勢。之所以開發(fā)商如此熱衷，一方面出于提升房地產(chǎn)開發(fā)效益的考慮；另一方面，增加居住或商務(wù)環(huán)境價值的考慮。此外，投資經(jīng)營性地產(chǎn)的需求也表現(xiàn)得日益強(qiáng)烈。前兩種原因形成商業(yè)地產(chǎn)的供給，后一種原因引發(fā)市場需求。商業(yè)地產(chǎn)風(fēng)險產(chǎn)生的原因1、開發(fā)規(guī)模過量以北京為例，所謂“過量”是指在北京的房地產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)，商業(yè)地產(chǎn)的開發(fā)超過了北京對商業(yè)地產(chǎn)的需求量。同時，在具體開發(fā)地塊上，商業(yè)地產(chǎn)的開發(fā)量超過該地塊或商圈的合理需求量。前一種整體過量引發(fā)資金分流，通常使新增商業(yè)地產(chǎn)項目處于銷售或出租不暢，價格走低的狀態(tài)。后一種過量，使地塊或商圈內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)項目同樣面臨租售困難，并進(jìn)而形成市場冷清的困難。這兩種因素是互相影響的，特別是總量過剩的不良影響更大。2、建設(shè)結(jié)構(gòu)不合乎商業(yè)經(jīng)營需要不同業(yè)態(tài)的商業(yè)建筑具有對一般性經(jīng)營的要求，如經(jīng)營場地寬敞、透視性
    2023-06-10
    304人看過
  • 企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避融資風(fēng)險？
    1、企業(yè)應(yīng)及時確定風(fēng)險預(yù)防目標(biāo),建立和完善風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng),對企業(yè)在融資過程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險進(jìn)行評估和分析。2、在融資前,企業(yè)必須根據(jù)自身的實際情況制定融資量計劃,根據(jù)現(xiàn)有資金的使用情況,確定籌資的數(shù)量。3、認(rèn)真選擇融資模式,努力降低資金成本。4、增強(qiáng)風(fēng)險意識,全面考慮可能會引發(fā)風(fēng)險危機(jī)的各種因素,完善企業(yè)內(nèi)部的融資機(jī)制,加強(qiáng)融資監(jiān)督。律師補(bǔ)充：融資風(fēng)險表現(xiàn)類型：項目融資所面臨的信用風(fēng)險是指項目有關(guān)參與方不能履行協(xié)定責(zé)任和義務(wù)而出現(xiàn)的風(fēng)險。完工風(fēng)險是指項目無法完工、延期完工或者完工后無法達(dá)到預(yù)期運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)而帶來的風(fēng)險。項目的完工風(fēng)險存在于項目建設(shè)階段和試生產(chǎn)階段，它是項目融資的主要核心風(fēng)險之一。生產(chǎn)風(fēng)險是指在項目試生產(chǎn)階段和生產(chǎn)運(yùn)營階段中存在的技術(shù)、資源儲量、能源和原材料供應(yīng)、生產(chǎn)經(jīng)營、勞動力狀況等風(fēng)險因素的總稱。市場風(fēng)險是指在一定的成本水平下能否按計劃維持產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)量，以及產(chǎn)品市場需求量
    2023-05-06
    133人看過
  • 法人如何管理風(fēng)險？
    有限責(zé)任公司股東需承擔(dān)的民事責(zé)任包括：向法人承擔(dān)的民事賠償責(zé)任、法定代表人因個人或共同行為可能導(dǎo)致的民事侵權(quán)法律責(zé)任、因違反法律法規(guī)而需承擔(dān)的民事制裁，如罰款和拘留。股東以其出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。1.因公司經(jīng)營不善，向法人承擔(dān)的民事賠償責(zé)任；2.法定代表人因個人或共同行為可能導(dǎo)致的民事侵權(quán)法律責(zé)任；3.因違反法律法規(guī)而需承擔(dān)的民事制裁，如罰款和拘留；4.有限責(zé)任公司：股東以其出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司如何承擔(dān)債務(wù)風(fēng)險？有限責(zé)任公司是一種具有獨(dú)立法人地位的企業(yè)形式,其股東以其認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任,相對而言其債務(wù)風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任有限。但有限責(zé)任公司仍需承擔(dān)一定的債務(wù)風(fēng)險,具體措施如下:1. 有限責(zé)任公司的股東應(yīng)當(dāng)認(rèn)繳出資,認(rèn)繳出資額超過公司注冊資本的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司的債務(wù)。根據(jù)《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公
    2023-11-17
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  • 人力資源與人事管理
    首先，人力是人的力量的縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成的。智力的彈性非常大，是人的一種內(nèi)在的軟性因素，所以，智的力量無邊無限。體力的彈性不大，是人的一種外在的硬性因素，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過實施運(yùn)作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結(jié)合力，這就是人的力量，簡稱人力。接下來分析資源，什么是資源，針對目標(biāo)所需，一切可利用的、創(chuàng)造和再創(chuàng)造利益的物和物與物之間的關(guān)系，便是可用的資源。同樣的物，根據(jù)質(zhì)量的不同，資源發(fā)揮的作用也隨質(zhì)量的變化而變化。任何資源有個目標(biāo)所需，資源針對的目標(biāo)性非常強(qiáng)，目標(biāo)針對不準(zhǔn)確資源會變成垃圾或廢料。撇開其它資源不談，就人力的資源作一闡述。把目標(biāo)定為個人：個人要創(chuàng)造利益必須有資源，人創(chuàng)造利益時需要力量的，它的資源就是力量。上面談到了人的力量組成，組成的因素就是力量的資源。人力的資源就是兩種原始力加一個組合力
    2023-06-09
    414人看過
  • 該如何規(guī)避法人代表風(fēng)險？
    1、在公司章程中對法定代表人職務(wù)權(quán)力盡可能予以約束，而將生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)、管理權(quán)規(guī)定給其他高級管理人員（或股東會等相關(guān)會議）。2、既然擔(dān)任了該職務(wù)，就不要完全放手不管、閉眼簽字，而是至少要在簽字、表決之前，考慮清楚是否有違法（包括不作為）的情形，如有則投反對票。3、在公司章程及聘任合同中規(guī)定／約定好辭職的權(quán)利，如果發(fā)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營中有涉嫌違法犯罪的情況，或者管理極不規(guī)范，果斷辭去職務(wù)，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代表人印章，公司印章則明確由其他的專人保管。5、盡量參加或者列席股東會，獲得一份股東會決議?！睹穹ǖ洹返诎藯l民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
    2024-05-14
    156人看過
  • 人力資源管理工作如何嚴(yán)格把控？
    我們應(yīng)該在招聘的每個環(huán)節(jié)上都要進(jìn)行嚴(yán)格的把控，增強(qiáng)各部門之間的溝通與合作。首先人力資源部在安排面試核實應(yīng)聘簡歷的時候，應(yīng)注意核對關(guān)鍵的個人信息，例如生日，聯(lián)系方式，郵箱，畢業(yè)的學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)和畢業(yè)時間，以防止同一個人偽造工作經(jīng)驗不同的兩份簡歷。其次，公司前臺的工作人員應(yīng)留意前來面試的應(yīng)聘者是否有自行離開帶走試題的現(xiàn)象，應(yīng)聘者如不愿意做題和填表要求離開,前臺工作人員應(yīng)該及時的收回試題和表格,防止公司資源外泄。其次，建議公司的面試試題應(yīng)該每隔一段時間進(jìn)行更換，防止長期使用一套試題,而造成一些應(yīng)聘者有備而來的不良后果。另外用人部門也需要在面試方法和技巧上進(jìn)行培訓(xùn)和提高，部門在面試的時候發(fā)現(xiàn)存在可疑之處，應(yīng)及時向人力資源部提出，以便人力資源部在面試的時候有針對的著重考察，而人力資源部也應(yīng)該在面試和測謊技巧上進(jìn)行加強(qiáng)，雖然人力資源部不熟悉技術(shù)但是也可以通過詢問所做項目的其他方面以及觀察應(yīng)聘者的反映
    2023-06-04
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  • 投資話題：商鋪投資，如何規(guī)避風(fēng)險?
    商業(yè)地產(chǎn)"售后包租"存在風(fēng)險，對其打出的"高回報率"、"若干年后回購"等承諾要慎之又慎--投資商鋪曾讓一些人血本無歸2006年5月29日，南京市房產(chǎn)管理局宣布，即日起停止辦理產(chǎn)權(quán)式商鋪的預(yù)售許可證，并禁止產(chǎn)權(quán)式商鋪的銷售。政府主管部門出面叫停產(chǎn)權(quán)式商鋪，這在國內(nèi)尚屬首次。其實，早在5月22日，建設(shè)部就對外發(fā)布風(fēng)險提示稱，以售后包租的形式購房有風(fēng)險，投資須慎重。據(jù)中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長、中國人民大學(xué)商學(xué)院教授黃國雄介紹，在目前商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)銷售模式中，"產(chǎn)權(quán)式商鋪"是主要類型之一。目前，產(chǎn)權(quán)商鋪地產(chǎn)商絕大多數(shù)是從住宅地產(chǎn)商轉(zhuǎn)變過來的，這部分地產(chǎn)商多數(shù)仍舊遵循住宅地產(chǎn)的操作手法，將套現(xiàn)放在首位。因此，為了把商鋪賣出去，很多開發(fā)商都采取了降低置業(yè)門檻，來化解大賣場面積消化的難題。而且，大部分產(chǎn)權(quán)式商鋪開發(fā)商采取"出售后返租"，并承諾"高回報率"、"若干年后回購"等。目前，越來越多的市民選擇投資產(chǎn)權(quán)
    2023-06-10
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  • 物業(yè)管理拓展的風(fēng)險規(guī)避
    物業(yè)管理企業(yè)拓展面臨的風(fēng)險，主要包括企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險、拓展物業(yè)管理項目本身的風(fēng)險、外界的環(huán)境風(fēng)險、合同約定風(fēng)險等。物業(yè)管理企業(yè)在拓展項目時，不可能存在風(fēng)險全無或風(fēng)險很小的情況，因為無風(fēng)險就不是市場，無風(fēng)險也就不可能存在效益。關(guān)鍵是看如何去規(guī)避，如何去化解，將風(fēng)險降到物業(yè)管理企業(yè)能承受的范圍，盡量爭取更大的效益。一、企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險在拓展物業(yè)管理項目時,企業(yè)內(nèi)部往往存在戰(zhàn)略定位，即決策風(fēng)險，以及資源配置風(fēng)險、時間的周期性、空間的合理性風(fēng)險等。如何規(guī)避企業(yè)擴(kuò)張中的風(fēng)險，關(guān)鍵在于了解自己，認(rèn)識自己，不妄自尊大，不自我膨脹。要掌握物業(yè)管理市場發(fā)展趨勢，熟知行業(yè)規(guī)則，不惡性競爭，不低成本搶得新機(jī)，不對物業(yè)實行掠奪式經(jīng)營，損害業(yè)主(使用人)的利益，保證物業(yè)的正常運(yùn)行使用和保值增值?？茖W(xué)合理的擴(kuò)張，能做到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益并重，保證多方利益，實現(xiàn)雙贏，企業(yè)也因此能規(guī)避風(fēng)險、抵御風(fēng)險，步入持續(xù)、健康發(fā)展的軌道。
    2023-04-22
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  • 如何編寫物業(yè)管理企業(yè)人力資源管理方案
    核心提示：企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的形成，是人力資源管理方案編寫的基礎(chǔ)指導(dǎo)精神，因為編寫物業(yè)管理人力資源管理方案在編寫之前，就應(yīng)對企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的形成有一個很清晰的認(rèn)識。物業(yè)管理企業(yè)人力資源方案的重要性物業(yè)管理企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)是一種勞動密集型結(jié)構(gòu),通常也有一些企業(yè)將人力資源結(jié)構(gòu)劃分為二大類，一是職員；二是員工；這一作法最早出現(xiàn)在萬科物業(yè)。職員一類，即各管理處管理員以上以及公司總部工作人員，列入公司人事編制，；而員工一類，則為各管理處保安員、保潔員、綠化員、會所服務(wù)員、廚房工作人員，這些人員一般都是屬于各管理處自己的編制，而工程維修人員一般都放到管理員層次，屬于公司編制。員工與職員的區(qū)別在于什么？員工由各管理處自行管理，且不享受公司的相關(guān)福利。也就是說，作為公司人力資源管理部門，在擬定人力資源管理方案時，就結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，且不能閉門造車，而應(yīng)充分地了解基層，了解各部門用人信息以及人員異動等信息，以掌
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
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    員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>

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      山西在線咨詢 2022-11-19
      通過對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險產(chǎn)生和作用的機(jī)理進(jìn)行分析，包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的有關(guān)理論，用它們可以指導(dǎo)風(fēng)險的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。 2、加強(qiáng)制度管理。 3、加強(qiáng)激勵。 4、緩解員工壓力。 風(fēng)險提示：現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作應(yīng)該有一套完善的制度來保證，比如，勞動工資制度如果不合理，特別是如果執(zhí)行不公
    • 做人力資源風(fēng)險規(guī)避和防范需要注意哪些呢？
      陜西在線咨詢 2022-10-23
      你說的太籠統(tǒng)了。我細(xì)化一下，1、懲罰2、工會3、工資與福利4、工作時間5、勞動合同6、強(qiáng)迫性勞動7女職工權(quán)益8、社會保險9、員工權(quán)益保護(hù)10、職業(yè)健康安全衛(wèi)生，一般都是重災(zāi)區(qū)。集團(tuán)統(tǒng)一個子公司工作：集團(tuán)對下屬人力資源部門，定期開會、定期培訓(xùn)、定期上報、定期考核、定期改進(jìn)、不定期督查等
    • 防范人力資源管理風(fēng)險的方式有哪些
      臺灣在線咨詢 2022-11-15
      防范人力資源管理風(fēng)險的方式： (一)回避風(fēng)險方式 這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防范技術(shù)中最簡單，也是比較消極的一種方式。風(fēng)險回避有許多限制條件： 第一，有些企業(yè)人力資源管理風(fēng)險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風(fēng)險; 第二，回避風(fēng)險可能帶來經(jīng)濟(jì)損失，因為回避風(fēng)險的同時，有可能錯過機(jī)會; 第三，回避了這種風(fēng)險，卻可能產(chǎn)生那種風(fēng)險。盡管如此，在某些情況下，特別是企業(yè)承受風(fēng)險能力較差時，采取回避
    • 人力資源管理企業(yè)出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險
      上海在線咨詢 2022-11-20
      企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險，重點(diǎn)體現(xiàn)在勞動管理和勞動保障上，從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中都有國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，嚴(yán)格按照法律規(guī)范企業(yè)行為，嚴(yán)格按照法律履行相關(guān)程序，就可以大幅度減少勞動糾紛從而成功避免法律風(fēng)險。企業(yè)依法實施勞動管理，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有效降低人力資源法律風(fēng)險，才能從根本上保護(hù)企業(yè)的勞動權(quán)益。體現(xiàn)在以下方面： 1、招聘尚未解除勞
    • 股權(quán)投資風(fēng)險如何規(guī)避
      香港在線咨詢 2022-05-04
      根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，股權(quán)投資風(fēng)險規(guī)避方法如下：一是在投資前，投資團(tuán)隊是否充分識別和評估了風(fēng)險，是否有清晰的投資意圖、投資策略、持有期限、預(yù)期回報率和退出計劃等。投資團(tuán)隊需要從多渠道全面的了解投資對象，從基本面分析財務(wù)指標(biāo)，從行業(yè)的發(fā)展前景到政策方向都要作為風(fēng)險點(diǎn)來全面考慮，最終找出一個收益和風(fēng)險的最佳契合點(diǎn)。 二是在投資過程中，投資團(tuán)隊是否爭取到了有利的定價和交易結(jié)構(gòu)，特別是交易結(jié)構(gòu)中是否考