久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在深圳12000的工資會(huì)扣稅一千一百四十五元。應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)（5000元）。稅款要按照個(gè)人所得稅的稅率表，按照每月折算后的數(shù)額計(jì)算繳納。一、一個(gè)月9千要交多少稅需要繳納145元個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。經(jīng)過(guò)個(gè)稅修正案的通過(guò)，起征點(diǎn)為每月5000元。如果沒(méi)有提及專(zhuān)項(xiàng)扣除，所以應(yīng)納稅所得額145元。二、工資5萬(wàn)扣多少稅應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)，稅額=（50000-0-5000-0-0）*30%-4410=9090元應(yīng)扣稅額為9090元。個(gè)人所得稅是實(shí)行的收付實(shí)現(xiàn)制，就是你上月沒(méi)有發(fā)合在這個(gè)月發(fā)了，只要超過(guò)5000元就得交個(gè)人所得稅的。而且上面那個(gè)扣除的稅還沒(méi)有減去五險(xiǎn)一金以及其他專(zhuān)項(xiàng)扣除的，如果再扣

一、勞動(dòng)者急辭工扣不扣錢(qián)急辭工通常是不需要被扣工資，不過(guò)要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒(méi)簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付

用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)法對(duì)有什么標(biāo)準(zhǔn)的罰款勞動(dòng)法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)如下：因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可

1、勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。2、急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，勞動(dòng)者未按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，立馬辭工的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位造成的損失，具體的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工需要補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下情形辭退員工的，用人單位需要補(bǔ)償：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；3

辭急工是不能扣工資的。工資應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算。但是若是勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失。用人單位若是沒(méi)有結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。一、主動(dòng)離職和自離的區(qū)別主動(dòng)申請(qǐng)離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動(dòng)申請(qǐng)離職是可以正常的結(jié)算工資的，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)行政部門(mén)，會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種

一、勞動(dòng)局鑒定百分之百喪失勞動(dòng)病退工資？1．按本人距正常退休年齡（男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2％（不含個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金＝（全額基本養(yǎng)老金－個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金）＊（1－提前退休年限＊2）＋個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金。2．辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲，但是，在辦理退休工資時(shí)，每提前一年退休扣減退休金2％，提前四年，要扣8％。因?yàn)椴恢滥愀赣H養(yǎng)老金帳戶(hù)的金額，無(wú)法計(jì)算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。二、拓展內(nèi)容職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職

需要看雙方的合同約定，如存在合同約定行為的，可以扣錢(qián)，如沒(méi)有約定的，屬于違法行為。一、主合同解除后擔(dān)保是否繼續(xù)有效1、主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同約定擔(dān)保合同同時(shí)解除的。擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。所以擔(dān)保合同沒(méi)有效。2、如擔(dān)保合同沒(méi)有約定主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同亦一同解除的，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。3、擔(dān)保合同是為主合同的履行提供擔(dān)保而附設(shè)的獨(dú)立存在的合同，如主合同尚未完全結(jié)清，尚有未履行的義務(wù)(包括合同解除后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù))，擔(dān)保合同仍有存在的必要，所以，擔(dān)保合同并不因主合同的解釋而當(dāng)然解除。二、公司可以以業(yè)績(jī)不好扣員工工資嗎不可以。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資，應(yīng)該看勞動(dòng)合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的時(shí)候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢(qián)。在扣錢(qián)之后的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情況除外。如果沒(méi)有明確約定的，

不合法。在解決工資問(wèn)題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿(mǎn)，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、正常離職了公司拖工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資兩天算是違法嗎拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖

一、沒(méi)提前辭職扣百分之八十的工資合法嗎在勞動(dòng)者未能預(yù)先告知即刻終止勞務(wù)合同時(shí)，其行為可被視為違反了勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除義務(wù)，并可能因此而對(duì)雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。但是，雇主在此類(lèi)事件中的舉證責(zé)任至關(guān)重要。若經(jīng)過(guò)牢固證實(shí)導(dǎo)致了實(shí)際的財(cái)務(wù)損失，則可依法從中扣除相關(guān)款項(xiàng)作為補(bǔ)償。必須強(qiáng)調(diào)的是，每月經(jīng)歷的扣除額度不應(yīng)超過(guò)該月份員工薪資總額的20％，并且扣減之后的剩余工資也不得低于所在地區(qū)所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司拖欠工資可以馬上辭職走人嗎本公司長(zhǎng)期發(fā)生拖欠員工薪資的現(xiàn)象，這無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的極大侵害。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的

一、急辭工扣工資30％怎么扣？急辭工扣工資30％扣不合法，勞動(dòng)法急辭工扣工資不超過(guò)工資的百分之二十五，每個(gè)公司規(guī)定不一樣，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、簽合同員工辭職需要提前多少天簽合同員工辭職需要提前三十日。如果是正式工辭職要提前三十天通知，如果是試用期內(nèi)的要提前三天通知。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里辭退和辭職的區(qū)別在如下：1．含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。2．行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。辭退是用人

一般急辭工沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請(qǐng)被拒絕之后擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。一、不辭職直接走人的后果有什么沒(méi)有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自離開(kāi)，或不通知用人單位而私自離職，并超過(guò)一定的期限的，會(huì)視為違法解除勞動(dòng)合同。如果因?yàn)樗阶噪x職而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)者若要離職，應(yīng)當(dāng)跟用人單位協(xié)商一致，按照單位流程辦理離職手續(xù)。除非用人單位以暴力等非法手段限制勞動(dòng)者的人身自由并強(qiáng)制其勞動(dòng)，或強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行危害其人身安全的危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。二、提交辭職報(bào)告后多久能走呢一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人

盡管用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定導(dǎo)致用人單位蒙受損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。盡管用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定導(dǎo)致用人單位蒙受損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 合 同 法 ： 勞 動(dòng) 者 辭 職 如 何 通 知 用 人 單 位 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這是保障勞動(dòng)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對(duì)于勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。一、如果提前一天離職可以扣一個(gè)月工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、職工曠工一天扣三天工資合法嗎職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工

勞動(dòng)者違法離職造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，不能通過(guò)扣除工資彌補(bǔ)，這需要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，條用人單位可以通過(guò)扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。