試用期工作不到1周交社保嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 21:04:40
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員工試用期內(nèi)也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。
1.勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2.最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
3.即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
二、試用期給交五險一金嗎？
試用期公司是由義務(wù)為員工交納五險一金的，試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣是屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為職工繳納五險一金費用。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
三、轉(zhuǎn)正需要寫轉(zhuǎn)正協(xié)議嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。因為新員工入職后，雙方都會簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內(nèi)，單位還應及時發(fā)放工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。
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法律綜合知識一、試用期不滿30天交社保嗎合法嗎依據(jù)中華人民共和國社會保險法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在員工試用期間也必須依法繳納社會保險費用，除非該公司自行設(shè)定并保證的試用期期限不會超過30日。然而，對于這一義務(wù)，許多企業(yè)在執(zhí)行過程中可能存在誤區(qū)，認為只要試用期未滿30天便無需承擔相應責任。實際上，法律明文規(guī)定，企業(yè)應當在員工確立勞動關(guān)系之后的第30天起向其提供繳納社保服務(wù)。同時，必須注意到，企業(yè)設(shè)立的試用期有可能超越傳統(tǒng)法律規(guī)定的期限，若在此情況下仍未為員工繳納社保，那將被視為違法行為。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。二、試用期不滿兩個月辭退賠償多少1、勞動者在試用期2個月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。2、試用2024-03-25144人看過 -
社保（1）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；（2）《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；（3）勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)?？梢砸源藶橛烧埱蠼獬齽趧雍贤⒁笾Ц督?jīng)濟補償金（0．5個月工資），以及請求補繳社會保險不交社保怎么計算賠償維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)［2005］12號）的文件規(guī)定“用人單位未與勞動者2023-07-05412人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。試用期員工以第一個月工資為基數(shù)繳納社會保險。1、養(yǎng)老保險：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元2、失業(yè)保險：公司繳1．5％，也就是45元；個人繳0．5％，153、工傷保險：公司繳1．0％，也就是30元；個人不繳4、生育保險：公司繳0．8％，也就是24元；個人不繳5、醫(yī)療保險：公司繳10％，也就是300元；個人繳2％＋3元，即60＋3元一、試用期的注意事項有哪些1、單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定2023-02-27481人看過 -
一、試用期只交社保不交公積金1、試用期不可以只交社保不交公積金。只要建立了勞動關(guān)系，就應當依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是什么1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收；2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應2023-08-0880人看過
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司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下后果：1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、民事賠償責任：公司要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經(jīng)濟補償金。另外，員工換了工作后，公司需要協(xié)助其轉(zhuǎn)移社保。對于轉(zhuǎn)移社保，具體步驟如下：1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關(guān)事宜，將相關(guān)資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉(zhuǎn)移單等。2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給用人單位，用人單位會辦妥相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位續(xù)保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認或者根據(jù)異地不同的政策辦理。3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉(zhuǎn)由個人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶。個人續(xù)保的，只需2023-02-16224人看過 -
一、員工還沒有過試用期社保要交嗎職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦2023-04-16224人看過 -
員工試用期不交社保是不合法的，因為根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應該繳納社會保險費用。一、因我沒有與員工簽訂勞動合同被公司告上法庭怎么辦員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補簽，或者賠償雙倍工資；依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法公司沒有簽訂勞動合同，當然是違法的。三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已2023-06-29111人看過 -
社保可以到勞動局去投訴處理。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件;用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記;用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費;用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當2023-05-08421人看過
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試用期內(nèi)用人單位與勞動者也是建立勞動關(guān)系的，所以在試用期第一周的，用人單位也要支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2023-04-21176人看過 -
不可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳?；蚴侨ギ攧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗2023-06-2899人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。一、社保費繳費比例社保繳費比例一般如下：1、養(yǎng)老保險：企業(yè)單位堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業(yè)社會統(tǒng)籌部分繳費比例為企業(yè)工資總額的20％左右，職工個人繳費費率為8％。自由職業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及解除勞動關(guān)系后續(xù)繳費人員繳費率為20％。2、醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。用人單位繳費一般為職工工資總額的6％左右，個人繳費為本人工資的2％。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30％左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。3、失業(yè)保險：用人單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1％2023-02-19482人看過-
按照社保法和勞動合同法相關(guān)條款，員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后，就應該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無關(guān)。就算是在試用期內(nèi)也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。試用期超過法律規(guī)定的期限可以嗎1、試用期超過法律規(guī)定的期限是不可以的；2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動2023-08-04138人看過 -
法律綜合知識一、試用期不交社保能提被迫離職嗎在未經(jīng)繳納社保的情況下，您是有權(quán)利強制解除勞動關(guān)系的。身為勞動者，您有權(quán)基于雇主未能按時、充足地交付社保費用這一事實而選擇被迫終止合約，同時要求雇主應向您支付相應的經(jīng)濟補償。在此過程中：（一）未按照相關(guān)規(guī)定和合同約定提供足夠的勞動保護措施或生產(chǎn)環(huán)境；（二）未妥善、及時并足額地支付您的工資和福利待遇；（三）未能依法為您統(tǒng)一繳納所有必要的社會保險費等行為，都可以作為您提出訴訟的重要依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、試2024-03-29116人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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