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勞動(dòng)糾紛調(diào)解時(shí)需要注意什么問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 18:48:22 453 人看過(guò)

一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解時(shí)需要注意什么問(wèn)題

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議的效力是怎么樣的

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)或勞動(dòng)行政部門）根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書(shū)》，沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有國(guó)家授權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在仲裁和訴訟過(guò)程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書(shū)才具有法律效力，一方不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院制作的調(diào)解書(shū)，另一方才可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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2025年05月21日 10:13
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  • 勞動(dòng)糾紛調(diào)解一般需要多久
    一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解一般需要多久勞動(dòng)糾紛發(fā)生后調(diào)解期限為十五日。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；或者是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；或者是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)
    2023-06-18
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  • 勞動(dòng)調(diào)解怎么調(diào)解，勞動(dòng)調(diào)解的糾紛范圍
    一、勞動(dòng)調(diào)解怎么調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解的調(diào)解步驟如下：1．申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2．案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。3．進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù)；調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。4．實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。5．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。二、勞動(dòng)調(diào)解的糾紛范圍勞動(dòng)調(diào)解的糾紛范圍如下：1．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：
    2023-04-28
    220人看過(guò)
  • 勞動(dòng)局調(diào)解勞動(dòng)糾紛需要等待多久？
    《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，沒(méi)有具體時(shí)間限制，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為60工作日，特殊案件可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。以上指結(jié)案時(shí)間并非有最終結(jié)果。仲裁的話一般為60個(gè)工作日徹底有結(jié)果（裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)）。所以只能認(rèn)為調(diào)解時(shí)限是這么長(zhǎng)，一般很少會(huì)有拉這么長(zhǎng)的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個(gè)時(shí)間就是無(wú)限的了。勞動(dòng)糾紛必須先調(diào)解嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在我國(guó)是經(jīng)常碰到的問(wèn)題，一般勞動(dòng)者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，當(dāng)協(xié)商調(diào)解無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛
    2023-07-06
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  • 勞務(wù)派遣合同糾紛注意問(wèn)題
    一、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力派遣勞動(dòng)力派遣，即通常所說(shuō)的勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞工派遣、勞動(dòng)力租賃，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；2、勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；3、勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。目前，我國(guó)勞動(dòng)力
    2023-06-04
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  • 處理探望權(quán)糾紛時(shí)需注意哪些問(wèn)題
    處理探望權(quán)糾紛應(yīng)注意：1、支持原則。行使探望權(quán)的一方必須在其性格、性格、能力、職業(yè)、社會(huì)關(guān)系、家庭狀況以及與探望子女的關(guān)系方面發(fā)揮積極作用；2、穩(wěn)定性原則。由于未成年人正處于生活中學(xué)習(xí)和心理成熟的主要階段，探望權(quán)的行使應(yīng)考慮被探望子女的生活、學(xué)習(xí)和情以及心理穩(wěn)定；3、孩子身心愉悅的規(guī)律。探望權(quán)的立法目的是促進(jìn)兒童的身心健康，探望后兒童的身心是否快樂(lè)甚至健康在一定程度上直接影響探望的內(nèi)容如探望時(shí)間的長(zhǎng)短和方式或探望權(quán)的暫停。法院處理探望權(quán)案件的原則是什么？1、協(xié)議優(yōu)先原則：《民法典》第一千零八十六條明確規(guī)定了處理此類案件的方法，協(xié)商不成由人民法院判決，從而確定了先行調(diào)解的原則，未經(jīng)調(diào)解協(xié)商不得徑自判決，否則是程序違法。2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則：從父母子女關(guān)系來(lái)說(shuō)，對(duì)父母而言探望權(quán)是一種權(quán)利，相對(duì)于子女有受探望的權(quán)利而言又是一種義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)是法定的，不能拋棄。3、有利于子女身心健康原則：《民法典
    2023-07-04
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 合同糾紛調(diào)解時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題？當(dāng)事人在調(diào)解糾紛過(guò)程中應(yīng)注意什么
      湖北在線咨詢 2022-03-03
      1、公正的態(tài)度。調(diào)解糾紛時(shí)要注意，和事佬、欺軟怕硬的方法都不利于沖突的處理和解決，應(yīng)當(dāng)以真誠(chéng)、負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)公正處理。這樣不僅能有效地幫助別人解決糾紛，亦會(huì)增加別人對(duì)你的信任和尊重。2、調(diào)解前先弄清事情的基本情況。第一、弄清當(dāng)事人。有時(shí)張三和李四的糾紛只是表面現(xiàn)象，而趙五和王六之間的糾紛才是實(shí)質(zhì)，或是主要問(wèn)題。主次關(guān)系或多重關(guān)系都需要理清，調(diào)解時(shí)才能“對(duì)癥下藥”。對(duì)糾紛各方當(dāng)事人的思想狀況及在矛盾中
    • 勞動(dòng)合同糾紛與調(diào)解的問(wèn)題
      遼寧在線咨詢 2022-04-26
      一、勞動(dòng)合同糾紛的解決之一：和解當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)首先采用的是協(xié)商和解的方式來(lái)解決問(wèn)題，和解，是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同糾紛的解決之二：調(diào)解調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)勞動(dòng)糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)
    • 債務(wù)糾紛需要注意的問(wèn)題是什么？
      福建在線咨詢 2022-11-08
      債權(quán)人在處理個(gè)人債務(wù)糾紛需要注意以下幾個(gè)方面的事項(xiàng)： 1、個(gè)人借款可以約定無(wú)息借貸，但如果出借人要求借款人償付逾期利息，經(jīng)催告不還后出借人要求償付催告后的利息的，可參照銀行同類貸款的利率計(jì)息。 2、出借人明知是為了進(jìn)行非法活動(dòng)而借款的，法律不予保護(hù)。對(duì)雙方的違法借貸行為，可按照有關(guān)法律予以制裁。 3、在借貸關(guān)系中，僅起聯(lián)系、介紹作用的人，不承擔(dān)保證責(zé)任。對(duì)債務(wù)的履行確有保證意思的，應(yīng)認(rèn)定為保證人，
    • 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些問(wèn)題, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題
      河北在線咨詢 2022-02-06
      如簽勞動(dòng)合同，需注意：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，工作報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
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      河南在線咨詢 2022-06-29
      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行： 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。