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能否通過仲裁解除勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 09:02:53 243 人看過

當事人能夠提出確認解除勞動關系的仲裁請求。因解除勞動關系引起的爭議屬于勞動爭議，在仲裁委員會的受案范圍內。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。

一、勞動爭議的范圍包括什么

勞動爭議的范圍包括：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、拖欠獎金可以直接提起仲裁進行維權嗎

單位拖欠獎金屬于勞動爭議，可以直接提起仲裁進行維權。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。

三、績效工資是勞動爭議嗎?

因為績效工資引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。

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