沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 15:32:28
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沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程是：收集有關(guān)證據(jù)，拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉協(xié)商；協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，拿著身份證、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放情況或證據(jù)到勞動(dòng)局立案庭進(jìn)行立案；后續(xù)等待勞動(dòng)仲裁的開庭處理。
一、超市用人不簽勞動(dòng)合同
超市用人不簽勞動(dòng)合同可以去告。沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
二、強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)合同上注明工作崗位不能隨意調(diào)動(dòng)的，完全可以拒絕調(diào)崗，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的立案材料、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書2份、身份證復(fù)印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復(fù)印件2份、公司的工商登記信息1份等；
2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；
3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；
5、仲裁裁決，如果雙方調(diào)解不成，那么仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院，不起訴的，裁決書生效；
6、強(qiáng)制執(zhí)行，如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞務(wù)所拖欠工資怎么辦
第一步，一定要搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)已經(jīng)簽了合同。
第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。
第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案
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農(nóng)民工農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個(gè)書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動(dòng)合同，也要讓包工頭寫個(gè)字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個(gè)也不愿意寫的話，為了確保以后不會(huì)白給包工頭干活，勞動(dòng)者最好帶一個(gè)小錄音機(jī)放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的證明。務(wù)工期間，農(nóng)民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級(jí)用人單位給你發(fā)的有關(guān)憑證：工作證、出入證、考勤表等?！捌綍r(shí)要養(yǎng)成好習(xí)慣，每天在哪個(gè)工地干活、干的什么活、多長時(shí)間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外，還可以找工友作證，當(dāng)初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現(xiàn)在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們?yōu)槟阕髯C也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到法庭起訴包工頭(用人單位)。一、農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？1、與用人單2023-03-25242人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在我國沒有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方式如下：1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同討薪的規(guī)定有什么1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向2023-08-02389人看過 -
勞動(dòng)社保局勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，在真實(shí)意愿的情況之下簽訂。1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂。4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定2023-02-26311人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同的討薪方式如下：1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。如何討薪農(nóng)民工訴訟案申請(qǐng)?jiān)V前保全：司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營不善時(shí)，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)。申請(qǐng)支付令：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)2023-07-06352人看過 -
換一批申請(qǐng)仲裁有用。勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/div>2023-04-15134人看過
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同帶薪休假嗎1帶薪休假是每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不論是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足相關(guān)條件，均應(yīng)當(dāng)享有帶薪休假的權(quán)利。2．即使勞動(dòng)者未與當(dāng)前單位簽訂勞動(dòng)合同，但只要其能夠提供連續(xù)工作滿一年的證據(jù)，如社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工資支付憑證等，就應(yīng)當(dāng)享有帶薪休假的權(quán)利。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作滿一年以上，就應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。這里的關(guān)鍵在于“連續(xù)工作一年以上”，而不一定要求在當(dāng)前單位工作滿一年。二、臨時(shí)工享受帶薪休假的條件1．對(duì)于臨時(shí)工來說，其享受帶薪休假的條件與正式職工是一致的。即只要臨時(shí)工連續(xù)工作滿一年以上，就應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。2．具體的計(jì)算方法可以參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定進(jìn)行折算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不2024-08-0565人看過
仲裁委員會(huì)你不是續(xù)簽了勞動(dòng)合同，薪水增加了一倍嗎？如果員工繼續(xù)在公司工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，他可以要求雙倍工資如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，則需要支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿后次日起至一年期滿前一日，每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的當(dāng)月工資為準(zhǔn)如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付月薪的兩倍如果合同到期后未續(xù)簽，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：?jiǎn)挝辉诰S持和改善治療的同時(shí)與你續(xù)簽合同，但你仍然不同意續(xù)簽合同。2008年1月1日開始計(jì)算新的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每工作一整年支付一個(gè)月的工資。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。工人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能一概而論。當(dāng)工人自愿辭職的理由正確2023-05-07294人看過-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下：1、延長了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間；2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限；3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則；4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”；5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。二、撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的訴訟費(fèi)用是多少勞動(dòng)仲裁裁決的撤銷，訴訟費(fèi)是免費(fèi)的。申請(qǐng)撤銷仲裁裁決或者認(rèn)定仲裁協(xié)議效力的，每件交納400元。但是有一種仲裁形式是例外的，那就是勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！彼灾灰?/div>2023-03-06491人看過
勞動(dòng)仲裁1、申請(qǐng)；當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。2、受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。3、開庭；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。4、調(diào)解；仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書。5、裁決；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。一、公司違法解除合同的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副2023-03-13343人看過
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂；同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。4、鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。一、勞動(dòng)合同期滿辭退員工要怎么補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年的2023-04-04474人看過
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被克扣的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2023-03-16351人看過-
農(nóng)民工農(nóng)民工沒簽合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自開工起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同是違法行為，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位經(jīng)責(zé)令后拒不執(zhí)行的，可以起訴至法院，要求支付工資及工資百分之五十以上百分之百以下的賠償金。超齡農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系沒合同可不可以？《勞動(dòng)合同法》第44條：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，超齡人員務(wù)工不應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》是《工傷保險(xiǎn)條例》的上位法，超齡人員因公負(fù)傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，你問的問題是”超齡農(nóng)民工因工負(fù)傷能不能按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)陪償？“重點(diǎn)是能不能，我只能說能。只要雙方愿意，可以按該標(biāo)準(zhǔn)調(diào)解解決。若果協(xié)商無果，可以通過法院訴訟程序，獲得賠償（賠償項(xiàng)2023-06-30119人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動(dòng)局討薪不適用仲裁時(shí)效，只要在合理期限內(nèi)舉報(bào)即可。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-16168人看過
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
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勞動(dòng)局可以不去討薪嗎重慶在線咨詢 2022-08-07勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。立案：勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴或舉報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。調(diào)查取證：案件承辦監(jiān)察員必須自立案之日起，在規(guī)定的60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查取證，案情復(fù)雜的經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。同時(shí)提出初步處理意見。案件處理：勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日
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