入職滿一年沒有簽訂勞動合同
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時間： 2023-03-10 18:30:43
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根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
一、企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同有哪些風(fēng)險
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險有：
1、雙倍工資風(fēng)險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。
2、無固定期勞動合同風(fēng)險：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。
3、解聘將支付補償金：如果超過一個月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
4、簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責(zé)令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事損害賠償。
5、在實踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
二、入職簽訂勞動合同期限是怎樣
1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。
2、如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。
三、1年半沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是若超過一年還是未與勞動者訂立書面勞動合同的，超過1年未簽勞動合同，視為存在無固定期限勞動合同。在訴訟時效內(nèi)(勞動爭議產(chǎn)生之日起一年內(nèi))可以主張每個月的雙倍工資。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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簽訂勞動合同勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者2023-07-21429人看過 -
簽訂勞動合同一、入職后多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞2023-03-24194人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動者入職未滿一年，主動辭職，但是未簽訂勞動合同，有經(jīng)濟賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01拒絕主動辭職，否則，就拿不到經(jīng)濟賠償補償金了。單位辭退你，根據(jù)我國勞動合同法，應(yīng)當(dāng)支持給你兩個月工資的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 -
勞動合同入職多久簽訂勞動合同青海在線咨詢 2023-04-04公司存在定法過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。 -
入職簽訂勞動合同沒有正式合同怎么辦？福建在線咨詢 2023-09-25一、勞動仲裁解決此事 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。 -
沒入職就簽訂了勞動合同合法嗎天津在線咨詢 2024-08-28不是，勞動合同有具體的內(nèi)容規(guī)定，只有依法簽訂的形式，內(nèi)容合法的勞動合同才有效。 張雅(化名)被某餐飲公司聘用，公司讓她填寫了《入職表》，確定她的崗位為辦公室文員，試用期三個月。試用期到期后，辦公室趙主任告訴她，公司將其轉(zhuǎn)為正式職工，并開始給她繳納社保?？刹坏絻蓚€月即到了年底，張雅(化名)突然辭職。不久，她到調(diào)解中心申請維權(quán)，要求公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額3000元錢。在雙方調(diào)解時
