工傷處理是否有責(zé)任分工？
工傷沒有責(zé)任劃分。如果屬于工傷，需要及時申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，
工傷案件處理流程
工傷后，普通工人不知道如何處理?，F(xiàn)在筆者根據(jù)自己的辦案經(jīng)驗提出以下建議
1.工傷發(fā)生后，需要到社會保障局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。單位購買工傷保險的，可以要求在一個月內(nèi)申報工傷；如果沒有，則需要盡快收集勞動關(guān)系證據(jù)，并在一年內(nèi)報告工傷
需要注意的是，無論單位是否購買了工傷保險，員工都可以申報工傷，這是未來索賠的先決條件。我們必須注意在一年內(nèi)報告
許多工人認(rèn)為這一過程太繁瑣，但我想說的是，最好按照過程來處理，因為將來可能會有一些并發(fā)癥或受傷復(fù)發(fā)。如果現(xiàn)在被認(rèn)定為工傷，社會保障局可以在以后申請工傷賠償
此外，工傷保險不同于意外傷害保險。一些單位為了逃避繳納社會保險的責(zé)任，只能為職工購買意外傷害保險，這對職工十分不利。因為，在社保局認(rèn)定為工傷后，如果舊的工傷在幾年或多年后再次發(fā)生，仍然可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。但是意外傷害保險不可能有這種效果
2.在社會保障局認(rèn)定為工傷并且醫(yī)療期滿后，勞動能力鑒定申請可以向社會保障局提交
勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)必須是社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，它不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)，分為十級，最高級別為1級，最低級別為10級
許多員工會認(rèn)為評估越早越好，但事實并非如此。由于損傷是確定的，早期識別和后期識別結(jié)果是相同的。然而，許多地方，如作者曾經(jīng)執(zhí)業(yè)的深圳地區(qū)，將評估日作為醫(yī)療終止期。如果評估提前，醫(yī)療期間的治療也將提前終止
因此，為了他們自身的健康，建議受傷員工在康復(fù)后輕松接受治療并申請評估
3.不同的受傷情況和不同的醫(yī)療期
在醫(yī)療期間，員工無需上班。如果單位有此類要求，員工也可以拒絕。在醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照員工受傷前12個月的平均工資支付工資。許多單位在醫(yī)療期間只支付基本工資或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法的，如果員工需要住院，最好住院。因為住院期間的食物津貼和照顧者的缺勤費用可能需要支付。如果你沒有住院，這兩項更難爭取
4.如果你對勞動能力評估后的結(jié)果有任何異議，您可以在收到結(jié)果之日起15天內(nèi)向上一級勞動能力評估委員會申請重新評估，如果未評估殘疾等級，則僅評估停工和保留工資（即在醫(yī)療期間），住院期間的食品補(bǔ)貼、工作延遲費和醫(yī)療費用可以要求
如果您被評定為殘疾人，您可以到社會保障局進(jìn)行索賠結(jié)算
5.索賠結(jié)算
在解除勞動關(guān)系之前，社會保障局只支付一次性傷殘津貼，單位不購買工傷保險的，在勞動關(guān)系終止后由單位支付
，單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼，社會保障局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。未參加工傷保險的，由單位承擔(dān)
這三項補(bǔ)貼的規(guī)定在各省不同，具體地點以具體地點為準(zhǔn)
社會保障局需要根據(jù)職工工資支付一次性傷殘津貼。許多工人會發(fā)現(xiàn)為什么他們的工資高，而他們的薪酬卻如此之低
這是因為社會保障局根據(jù)繳納社會保障的員工基數(shù)支付薪酬，但實際上，單位基本上按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工支付社會保障。因此，如果發(fā)生此類爭議，員工可以先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請仲裁，要求單位補(bǔ)足差額，在工作時間和工作中因工作造成的傷害屬于工傷
特殊情況包括：
在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡
如果在上下班途中發(fā)生交通事故，我不負(fù)責(zé)或完全負(fù)責(zé)
工傷后工人應(yīng)該做什么
首先，去醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷職工可按規(guī)定享受工傷醫(yī)療，但應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。醫(yī)療費用應(yīng)首先由雇主支付。如遇緊急情況，可到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，待病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)移到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療
其次，申請工傷認(rèn)定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和雇主
如果工人無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法確定工傷，則應(yīng)暫停工傷確定程序，勞動者應(yīng)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序
第三，申請勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定后，如果治療后出現(xiàn)影響工作能力的殘疾，工傷工人還應(yīng)進(jìn)行工作能力評估，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷工人應(yīng)享受工傷醫(yī)療和停工工資保留。造成殘疾的，根據(jù)殘疾程度享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費、傷殘補(bǔ)助等，受傷工人享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的賠償額是不同的。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費和營養(yǎng)費由雇主根據(jù)具體實際情況承擔(dān)
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法律綜合知識一、職工受工傷享受什么待遇（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（三）康復(fù)治療費標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。（五）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)2024-02-10438人看過 -
工傷保險待遇用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。騙取工傷保險以保險詐騙罪定罪處罰，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。律師補(bǔ)充：工傷保險是一種國家強(qiáng)制性的保險，用人單位必須為勞動者繳納。依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具配置費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一級至四級傷殘職工的傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供2023-05-06310人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險待遇和責(zé)任都有什么樣的工傷保險待遇主要包括：1、醫(yī)療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；2、享受停工留薪待遇，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付；3、其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。工傷保險責(zé)任則是單位與勞動者要依法申請工傷認(rèn)定；單位逾期不申請的，在此期間產(chǎn)生的相關(guān)工傷待遇費用由單位來支付?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工2024-02-04477人看過 -
工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。工傷職工的安頓是每一個用人單位的重點工作，為了更好的維護(hù)自己和身邊的朋友的權(quán)利我們平?？梢远喽鄬W(xué)習(xí)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工工傷退休后有什么待遇很多人問，一般是直接享受退休待遇的，與工傷的認(rèn)定和賠償是不同的，工傷認(rèn)定之后可以享受工傷的待遇。醫(yī)保退休待遇凡參加社會保險的國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)和縣屬集體所有制企業(yè)單位離休、退休、退職職工，均享受醫(yī)療保險待遇（退休職工的家屬醫(yī)療費用未納入統(tǒng)籌不予報銷）。退休人員按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，需要滿足３個條件：參加職工基本醫(yī)療保險、達(dá)到法定退休年齡、累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限。我市職工在用人單位工作并參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，符合退休條件且基本醫(yī)療保險最低繳費年限達(dá)到男滿３０年，女滿２５年的，退休后按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，不足基本醫(yī)療2023-07-04233人看過
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直系親屬一、工傷的待遇有哪些工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥2023-03-02260人看過 -
住房公積金根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，職工因為工傷事故取得的工傷賠償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個人所得稅的。如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現(xiàn)工傷事故，相關(guān)補(bǔ)償費用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇范圍，就能免征個人所得稅。其中，對停工留薪期工資是否繳納個人所得稅，理解和做法存在爭議。有人認(rèn)為，停工留薪期工資屬于工傷保險待遇的一部分，所以不應(yīng)該繳納個人所得稅。也有人提出質(zhì)疑，工傷保險待遇的具體內(nèi)容中并不包含停工留薪期工資，并且工傷職工停工留薪期工資是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)該屬于工資薪金范圍，所以需要繳納個人所得稅。一、對于稅前工資含不含社保？對于稅前工資是不包含社保的，但包括個人應(yīng)當(dāng)繳納的社保。稅前工資是交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況2023-06-20282人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間社保待遇是否與工資有關(guān)有關(guān)，其中由工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘津貼，均依據(jù)職工本人工資計算。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。二、工傷保險賠償糾紛有哪些方式解決工傷保險賠償糾紛解決的方式如下：1．雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。2．申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。3．民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。三、工傷保險賠2024-01-0499人看過 -
工傷保險有工傷待遇；由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月本人工資。按照《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為八級的，由工傷保險基金支付八級傷殘為11個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十2023-04-28203人看過
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法律綜合知識工傷待遇工傷待遇申請職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請（情況特殊的，工傷職工可直接申請），并提交工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。申請人提交資料齊全的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)按規(guī)定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當(dāng)延長，延長期不得超過15日。2023-11-15227人看過 -
工資工傷期間的工資待遇：職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。停工留薪期超過12個月的，則需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，依法予以延長。一、做完傷殘鑒定代表要終止治療嗎做完傷殘鑒定不代表要終止治療。工傷等級鑒定之后確需治療的，可以繼續(xù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷職工停工留薪期福利待遇有無2023-06-24492人看過 -
在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學(xué)生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。學(xué)生受到傷害時，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費，而不能認(rèn)定為工傷。受傷屬于工傷嗎屬于工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）患職業(yè)病的；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；（五）法律規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者2023-07-19404人看過 -
法律綜合知識一、在工傷后工人是否有權(quán)享受怎樣的工傷待遇工傷后應(yīng)有的合法待遇包括：由工傷保險基金支付的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、住院期間的伙食補(bǔ)助費等和合理費用；職工因工傷在停工留薪期間的，原工資福利待遇，由用人單位按月支付。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2023-12-27166人看過
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工傷職工達(dá)到法定退休年齡，有了基本養(yǎng)老保險制度保障后，就不能同時享受基本養(yǎng)老保險待遇和工傷保險待遇。如果達(dá)到法定退休年齡時不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件，不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，則還可以繼續(xù)享受工傷保險傷殘津貼。工傷職工在什么情況下停止享受工傷保險待遇職工停止享受工傷保險待遇的情形：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2023-07-0778人看過 -
法律綜合知識一、擔(dān)任臨時工作是否可以享受工傷保險待遇臨時工能享受工傷待遇。用人單位有義務(wù)為在本單位工作的勞動者購買工傷保險，臨時人員和正式員工都屬于勞動者。屬于參加工傷保險的職工，在發(fā)生工傷事故后，可以依法享受工傷保險待遇。二、工傷認(rèn)定的情形工傷認(rèn)定情形有這些：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六2023-09-15147人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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工傷保險待遇中，雇主責(zé)任險與雇主責(zé)任險及工傷保險待遇是否雙賠？江蘇在線咨詢 2022-03-03不知雇主責(zé)任險為何險，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。工傷職工工傷保險待遇有工傷保險基金與用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，分別賠償，分別承擔(dān)的項目由《社會保險法》第三十八條和三十九條規(guī)定。用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按 -
職工對事故負(fù)有責(zé)任是否能享受工傷保險待遇吉林省在線咨詢 2022-06-111、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。排除工傷認(rèn)定的三種情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn) -
工傷的職工是否享有不被分流的待遇廣東在線咨詢 2022-09-05發(fā)生工傷，由保險和單位承擔(dān)相關(guān)費用。的相關(guān)待遇為《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補(bǔ)助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者時，應(yīng) -
工傷保險待遇及責(zé)任概述江西在線咨詢 2025-01-16工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護(hù)理費、傷殘賠償金等。企業(yè)和職工的責(zé)任有以下幾點： 1. 企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治，并做好工傷預(yù)防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報工作。 2. 企業(yè)必須按時繳納工傷保險基金。 3. 職工應(yīng)當(dāng)接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)。根據(jù)《工傷保險條例》第30 -
職工工傷死亡待遇是否有哪些?江蘇在線咨詢 2022-11-13職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因
