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承包商不給工人工資,工人怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 18:13:13 433 人看過

勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

一、拖欠工資仲裁流程

首先需要向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交的材料包括：仲裁申請(qǐng)書兩份，有關(guān)的證據(jù)以及證據(jù)清單兩份，申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件一份，以及用人單位的工商登記信息一份。仲裁委員會(huì)提交材料后，應(yīng)該要在五個(gè)工作日內(nèi)立案，十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出開庭傳票。通知雙方開庭審理后，會(huì)給予雙方舉證的時(shí)間，仲裁過程中仲裁員一般會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)依據(jù)法律作出裁決。

二、公司不給加班費(fèi)是否違法

公司不給加班費(fèi)違法。因?yàn)槿魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法人流程是：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

單位不可以隨意安排加班。

1、加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度；

2、由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班；

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”；

4、員工加班后，用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%。

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    所謂轉(zhuǎn)包是指建設(shè)工程的承包人將其承包的建設(shè)工程倒手轉(zhuǎn)讓給第三人，使該第三人實(shí)際上成為該建設(shè)工程新的承包人的行為。轉(zhuǎn)包與分包的根本區(qū)別在于：轉(zhuǎn)包行為中，原承包人將其工程全部倒手轉(zhuǎn)給他人，自己并不實(shí)際履行合同約定的義務(wù);而在分包行為中，承包人只是將其承包工程的某一部分或幾部分再分包給其他承包人，承包人仍然要就承包合同約定的全部義務(wù)的履行向發(fā)包人負(fù)責(zé)。根據(jù)民法典和其他法律規(guī)定，承包人經(jīng)發(fā)包人同意將其部分工程分包給他人的行為是允許的，但不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。這是因?yàn)椋趯?shí)踐中，轉(zhuǎn)包行為具有很大的危害性。一些單位將其承包的工程壓價(jià)轉(zhuǎn)包給他人，從中牟取不正當(dāng)利益，形成“層層轉(zhuǎn)包、層層扒皮”的現(xiàn)象，最后實(shí)際用于工程建設(shè)的費(fèi)用大為減少，導(dǎo)致嚴(yán)重偷工減料;一些建設(shè)工程轉(zhuǎn)包后落人不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的包工隊(duì)中，留下嚴(yán)重的工程質(zhì)量隱患
    2023-06-15
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  • 欠工人工資不給找誰
    法律綜合知識(shí)
    欠工人工資不給的，可以先與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，爭取達(dá)成和解協(xié)議。如果協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條用人單位惡意拖欠工人工資9萬，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可能會(huì)判刑。《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)
    2023-03-10
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  • 如果老板不給工資誤傷工人該怎么辦
    如果老板不把工資給受傷的工人，他該怎么辦。如果公司扣工資違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2如果你在工作中犯了錯(cuò)誤，給工人造成了傷害，你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。由工傷保險(xiǎn)部門和本單位承擔(dān)。這也是工傷保險(xiǎn)區(qū)別于其他工傷的一個(gè)重要特點(diǎn)，因?yàn)槟愕墓ぷ饕彩菫榱擞萌藛挝坏纳a(chǎn)利益，它不是個(gè)人行為，而是一種責(zé)任行為。賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)部門和用人單位承擔(dān)。至于因您的過錯(cuò)造成的傷害，如有過錯(cuò)，單位應(yīng)追究行政責(zé)任，給予處分或處罰。有嚴(yán)重過錯(cuò)的，還可以追究刑事責(zé)任
    2023-05-02
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  • 工人自己辭職了,老板不給工資怎么辦?
    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，辭職了老板不給工資可以協(xié)商解決，協(xié)商無果可以到向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)仲裁委投訴。解除勞動(dòng)合同后，公司不支付員工工資的，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職不給發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)
    2023-03-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 怎么辦工資發(fā)給承包人但是承包人不給工資
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-02
      老板不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)如果用人單位有克扣或勞動(dòng)者工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請(qǐng)；四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資
    • 工程承包給個(gè)人工程不做了工資怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-01-29
      要看你們的工作是什么性質(zhì)的，要是勞動(dòng)關(guān)系的，你們就不需要按照工程量結(jié)算，而是按照工作的時(shí)間計(jì)算，不成系統(tǒng)的也無權(quán)扣你們的工資。 如果是把工作承包給你們的，就是雇傭合同，怎么結(jié)算工資要看你們的約定。 現(xiàn)在最主要的是看你的合同是怎么約定的，只要能確定是勞動(dòng)關(guān)系的，就可以適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
    • 第二承包商炒工人，工人的工資怎么算
      重慶在線咨詢 2022-09-24
      應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算。因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實(shí)際工作日計(jì)算。比如：1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類）的話：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元正確
    • 酒店給承包人發(fā)工資，承包人再給工人發(fā)工資，那是由誰負(fù)責(zé)？
      澳門在線咨詢 2022-10-27
      那要看你和誰簽訂的勞動(dòng)合同，你和誰簽的合同，誰就負(fù)責(zé)買保險(xiǎn)。如果承包人具有法人資格，就應(yīng)該給工人買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    • 工人受傷承包商不負(fù)責(zé)怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-09-29
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。