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勞動仲裁律師負(fù)責(zé)范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 11:32:50 445 人看過

勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。

一、申請勞動仲裁一共需要多少費用

勞動仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請。同時也要依照被申請人的數(shù)量提交副本。勞動仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。其中，勞動仲裁申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、找律師提出民事爭議如何寫仲裁申請書

勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

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哪些屬于勞動仲裁范圍，社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍

屬于勞動仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問題、違法解除勞動合同問題、工資發(fā)放問題以及勞動關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門投訴。一、哪些屬于勞動仲裁范圍屬于勞動仲裁的范圍有1．對勞動關(guān)系的爭議；2．對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3．解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4．勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5．工資報酬引起的爭議。二、社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍社保糾紛屬于勞動仲裁范圍。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。出現(xiàn)社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。三、勞動仲裁需要什么資料1．《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身

2022-06-08

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勞動仲裁
勞動仲裁的程序和范圍

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2023-07-04

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勞動仲裁
勞動仲裁屬于哪個范圍

申請勞動仲裁的爭議范圍包括：公司與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項發(fā)生的爭議。一、仲裁委員會受理范圍1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動糾紛有哪幾種勞動爭議的范圍包括：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

2023-03-08

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勞動仲裁
勞動仲裁的范圍與限度

（一）勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間引起的爭議，（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛（2）住房制度改革引發(fā)的公房轉(zhuǎn)讓糾紛（3）傷殘等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論糾紛（4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（5）個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與其從業(yè)人員之間的糾紛2.仲裁時效與受理。對勞動者來說，勞動爭議的優(yōu)勢在于仲裁不收費，更注重調(diào)解程序。根據(jù)法律規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，一年的仲裁時效中

2023-05-07

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勞動仲裁
勞動仲裁需要請律師嗎？勞動仲裁律師費是多少

一、勞動仲裁需要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決對法律的了解程度和經(jīng)濟條件。律師代理費各地存在差異，不同律師具體收費也有差異，具體要和律師協(xié)商確定。律師費一般根據(jù)案子涉及的金額，按當(dāng)?shù)氐穆蓭煼?wù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的比例來計算代理費。根據(jù)案件性質(zhì)、標(biāo)的、復(fù)雜程度等收取。二、勞動仲裁律師費是多少（參考）?1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、

2023-04-13

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勞動仲裁
勞動仲裁范圍有哪些以及申請勞動仲裁流程

勞動仲裁范圍包括因工作時間、休息休假、社會保險等勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，合同爭議，勞動賠償金，勞動關(guān)系發(fā)生的爭議和其他。申請勞動仲裁的流程是提交申請書以及相關(guān)證據(jù)，仲裁庭會在五日之內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。一、勞動仲裁范圍有哪些勞動仲裁范圍有因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。二、申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁有以下流程：1.遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2.申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。4.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商

2023-06-04

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勞動仲裁
勞動仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)什么

勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局(以前的勞動局)管轄。其主要職責(zé)是：1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。一、試用期未簽訂勞動合同可不可以勞動仲裁試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動

2023-03-13

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勞動仲裁
北京東城區(qū)勞動仲裁爭議律師業(yè)務(wù)范圍是什么？

一、勞動律師1、勞動律師是指取得律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，以勞動和工傷方面為主要法律業(yè)務(wù)的律師。2、勞動律師的出現(xiàn)是律師專業(yè)化分工的必然要求，也是構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，建設(shè)和諧社會的有益組成部分。3、勞動關(guān)系關(guān)系到千家萬戶的切身利益，近年來隨著勞動者維權(quán)意識的提升，勞動糾紛呈逐年上升態(tài)勢，勞動律師的作用愈發(fā)重要。二、勞務(wù)糾紛律師的業(yè)務(wù)范圍1、代理勞動仲裁、勞動糾紛和工傷糾紛訴訟；2、以協(xié)商、調(diào)解、談判的方法解決勞動糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；3、為農(nóng)民工追索勞動報酬提供法律援助；4、為企業(yè)客戶草擬、審核勞動合同；5、為企業(yè)客戶整理完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；6、協(xié)助用人單位完成勞動法規(guī)定的法律義務(wù)；7、協(xié)助工人單位建立完善職工檔案；8、對用人單位和勞動者進(jìn)行法律培訓(xùn)；9、協(xié)助企業(yè)建立勞資雙方協(xié)調(diào)機制；10、以律師身份擔(dān)任勞動糾紛調(diào)解員；11、其它勞動法律事業(yè)。三、費用參考一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財

2023-06-28

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繼承人
仲裁勞動爭議的受理范圍

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁不予受理的情形一、申請人不具有主體資格。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關(guān)材料不符合要求?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延

2023-07-05

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[解讀勞動仲裁法]調(diào)整范圍仲裁申請撤回后的法律問題律師在辦理仲裁案件時應(yīng)當(dāng)注意的【解讀】本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動爭議事項的處理：一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請權(quán)利救濟。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者

2023-06-10

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工資是否是勞動仲裁范圍

勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。一、公司扣員工一個月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既

2023-03-04

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勞動仲裁可以提起的范圍

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條一、工傷事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是有以下規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作

2023-04-07

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勞動仲裁
勞動者申請勞動仲裁材料的范圍

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體

2023-04-19

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勞動仲裁流程是什么勞動仲裁的范圍包括哪些

一、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何？下文為你介紹。1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3

2023-04-03

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