久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁的程序和范圍
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:15:12 334 人看過

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁受理范圍主要包括：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

9、因勞動(dòng)者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。

10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。

11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。

12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。

不屬于受理范圍的：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。

4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。

5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。

6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。

勞動(dòng)仲裁主要解決的是勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛問題。這在一定的程度上也減輕了法院的負(fù)擔(dān)，一般在仲裁結(jié)果不服的情況下，再去向法院提起上訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月11日 19:12
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁范圍有哪些以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
    勞動(dòng)仲裁范圍包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，合同爭(zhēng)議，勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議和其他。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是提交申請(qǐng)書以及相關(guān)證據(jù)，仲裁庭會(huì)在五日之內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。一、勞動(dòng)仲裁范圍有哪些勞動(dòng)仲裁范圍有因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下流程：1.遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2.申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商
    2023-06-04
    300人看過
  • 通州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)適用范圍、仲裁程序是怎樣的
    一、通州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)適用范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、通州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。三、通州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁程序1、申請(qǐng)：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到
    2023-04-03
    216人看過
  • 深圳勞動(dòng)仲裁程序的規(guī)范流程
    本文介紹了職工當(dāng)事人的基本信息、企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)、證人的姓名和住址，以及仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序和原則。摘要共計(jì)約70-100字。以下是改寫后的內(nèi)容：原內(nèi)容：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，證據(jù)、證人的姓名和住址。改寫后：職工當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2、被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)，仲裁
    2023-12-17
    343人看過
  • 深入了解勞動(dòng)仲裁的活動(dòng)范圍和內(nèi)容
    勞動(dòng)仲裁范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因下列事實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；3、解除勞動(dòng)關(guān)系；4、勞動(dòng)內(nèi)容；5、經(jīng)濟(jì)糾紛；6、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容（一）首部。依次寫明下列事項(xiàng)：1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請(qǐng)書或申請(qǐng)書，2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。申請(qǐng)人是法人或者其他紐織的，應(yīng)寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有委托代理人的，應(yīng)在下一項(xiàng)寫明委托代理人及其身份事項(xiàng)。3、被申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)，與申請(qǐng)人的各項(xiàng)相同。如果仲裁申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人為兩個(gè)以上的，應(yīng)依照上述內(nèi)容分別書寫清楚。（二）正文。是仲裁申請(qǐng)書的主體部分，包括仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。1、仲裁請(qǐng)求。主要是請(qǐng)
    2023-07-04
    88人看過
  • 勞動(dòng)仲裁裁決超出請(qǐng)求范圍屬于超范圍仲裁嗎
    當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請(qǐng)求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個(gè)不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲
    2023-04-27
    282人看過
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍和條件是什么
    (一)、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍：1、駐本市行政區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省屬、市屬、部隊(duì)屬、市級(jí)以上工商行政管理部門登記注冊(cè)的國(guó)有、集體、私營(yíng)、民營(yíng)、股份制、股份合作制企業(yè)以及市級(jí)以上有關(guān)部門批準(zhǔn)登記的各類用人單位、外地駐本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議(不含本市行政區(qū)域內(nèi)的鐵路、郵電、合資、銀行、保險(xiǎn)、中建等十一個(gè)原參加行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位)；2、市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(三)、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    2023-05-05
    194人看過
  • 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料的范圍
    第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體
    2023-04-19
    140人看過
  • 哪些屬于勞動(dòng)仲裁范圍，社保糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
    屬于勞動(dòng)仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問題、違法解除勞動(dòng)合同問題、工資發(fā)放問題以及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。一、哪些屬于勞動(dòng)仲裁范圍屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有1．對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；2．對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議；3．解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；4．勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭(zhēng)議；5．工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。二、社保糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、勞動(dòng)仲裁需要什么資料1．《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身
    2022-06-08
    170人看過
  • 勞動(dòng)仲裁屬于哪個(gè)范圍
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議范圍包括：公司與勞動(dòng)者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。一、仲裁委員會(huì)受理范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)糾紛有哪幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)
    2023-03-08
    466人看過
  • 勞動(dòng)仲裁律師負(fù)責(zé)范圍
    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一共需要多少費(fèi)用勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)。同時(shí)也要依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。勞動(dòng)仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。其中，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的
    2023-03-14
    445人看過
  • 勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的適用范圍和條件
    一、勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的范圍1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。2、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，當(dāng)事人之間的責(zé)任承擔(dān)一目了然，不需要仲裁委做出價(jià)值判斷。3、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。4、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。5、必須由勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)者不申請(qǐng)，法院不能主動(dòng)做出。6、仲裁先予執(zhí)行裁定的做出機(jī)關(guān)是勞動(dòng)仲裁委，而并非傳統(tǒng)意義上的法院。7、用人單位不執(zhí)行先予執(zhí)行裁定的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。8、用人單位不能向法院對(duì)先予執(zhí)行提出異議，法院已經(jīng)受理的，對(duì)先予執(zhí)行不做實(shí)質(zhì)性審查，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。9、對(duì)于法院做出的先予執(zhí)行的強(qiáng)制執(zhí)行行為有異議，可以向法院提出，但不能就先予執(zhí)行裁定本身提出異議。一、先予執(zhí)行的具體規(guī)定先予執(zhí)行的條件有：案件必須屬給付之訴；當(dāng)事人之間事實(shí)基本清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；申請(qǐng)人向法院提出先予執(zhí)行的申請(qǐng)；申請(qǐng)人具有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的迫切需要，不先予
    2023-02-24
    197人看過
  • 勞動(dòng)仲裁范圍，提起仲裁所需要的資料？
    勞動(dòng)仲裁的范圍是自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議、有關(guān)員工福利勞動(dòng)保護(hù)方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議等，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的資料有申訴書以及身份證明，最好是收集用人單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)證據(jù)材料。一、勞動(dòng)仲裁范圍勞動(dòng)仲裁范圍如下：1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供以下材料：1.《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2.身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴
    2023-06-05
    146人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的競(jìng)業(yè)限制和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍
    競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有以下三點(diǎn)，分別是：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于競(jìng)業(yè)限制嗎因違反競(jìng)業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止
    2023-03-24
    276人看過
  • 勞動(dòng)仲裁執(zhí)行時(shí)間和程序
    人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個(gè)月執(zhí)行結(jié)束。在法院執(zhí)行過程中，作為申請(qǐng)人應(yīng)按人民法院的要求及時(shí)提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況、財(cái)產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)時(shí)，申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)承擔(dān)執(zhí)行不能的風(fēng)險(xiǎn)。申請(qǐng)執(zhí)行人了解到被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索，但自行查明被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況確有困難的，有權(quán)請(qǐng)求人民法院調(diào)查。但申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并說明理由。被執(zhí)行人在接到人民法院執(zhí)行書后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向人民法院進(jìn)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容包括自己的財(cái)產(chǎn)狀況、可供執(zhí)行
    2023-03-16
    136人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁規(guī)定的勞動(dòng)仲裁適用范圍
      香港在線咨詢 2022-07-02
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的使用范圍，具體如下： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦法和勞動(dòng)仲裁程序
      澳門在線咨詢 2021-11-27
      首先，申請(qǐng)人向仲裁庭申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)接受仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案，并將仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出答辯。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)仲裁申請(qǐng)人。；其次，仲裁委員會(huì)自受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)組成仲裁庭，書面通知當(dāng)事人仲裁庭的組成情況；第三，裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。最后，按既定時(shí)間開庭，案件仲裁自受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)
    • 勞動(dòng)仲裁是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
      廣東在線咨詢 2022-07-15
      勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發(fā)放名冊(cè)等等，用人單位拒不提供的，那么用人單位需要承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲
    • 勞動(dòng)仲裁和人事仲裁哪個(gè)受案范圍廣
      新疆在線咨詢 2022-11-08
      1.【勞動(dòng)仲裁】用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2.【人事仲裁】受案
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍中的仲裁受案范圍有哪些
      安徽在線咨詢 2022-11-05
      7種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍 （一）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等； （二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議； （三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的