狠狠综合久久综合88亚洲,国产又黄又爽又色的免费

企業(yè)職工內(nèi)退的條件最新標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 18:26:59 248 人看過

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)員工選擇內(nèi)退前提須滿足如下要求：

首先，男性職員法定退休年齡為60歲，女性職員則為55歲。

其次，在操作流程方面，除了必須得到當(dāng)事人雙方的充分理解和協(xié)商達成一致意見之外，若是涉及到大面積員工內(nèi)退事宜，還應(yīng)經(jīng)過企業(yè)職工代表大會的深入討論并取得共識，同時在工會的嚴(yán)格監(jiān)督下實施。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

2021西安市企業(yè)職工退休工資最新標(biāo)準(zhǔn)
359人看過
改制企業(yè)職工的最新條款
133人看過
企業(yè)職工的退休、退職條件是什么
312人看過
最新35年企業(yè)工齡退休津貼標(biāo)準(zhǔn)
186人看過
2018年最新企業(yè)員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
59人看過
最新企業(yè)職工醫(yī)保報銷比例標(biāo)準(zhǔn)。
454人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

退休
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)新變化

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。企業(yè)退休職工工齡應(yīng)如何計算1、連續(xù)計算某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應(yīng)該不間斷計算為連續(xù)工齡。備注：非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。2、重新計算職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。3、工齡折算法對于從事

2023-07-07

488人看過
退休
最新退休年齡標(biāo)準(zhǔn)條件

2022年退休年齡的年齡條件一般情況下，退休年齡男年滿65周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。2022年退休年齡的工殘條件因工致殘，2022年退休年齡的工殘條件經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續(xù)工齡的限制，都可以提前辦理退休。2022年退休年齡的工齡條件無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對于操作崗位上的勞動者應(yīng)為連續(xù)工齡。2022年退休年齡的身體條件經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續(xù)工齡滿10年的，均可提前退休。2022年退休年齡的工務(wù)條件操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身

2023-02-26

434人看過
企業(yè)改制
企業(yè)職工內(nèi)退手續(xù)

距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可1、企業(yè)富余職工（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工）2、法定的內(nèi)退條件（國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）)3、職工本人自愿4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意5、勞動部門備案在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進行。國家出臺

2023-02-21

462人看過
喪葬費
最新版本的《企業(yè)職工喪葬費標(biāo)準(zhǔn)》是什么？

全國各地對在職職工死亡喪葬費有不同的規(guī)定，但一般是按照職工死亡時當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)。（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。職工死亡賠償金新標(biāo)準(zhǔn)職工因工傷死亡賠償金的新標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬

2023-07-12

302人看過

退休
最新職工退休年齡的確定標(biāo)準(zhǔn)

通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況：一是在勞動部門辦理招工手續(xù)時，職工為避免年齡過大(過小)不被單位錄用而采取虛報改小(加大)自己的年齡；二是入伍時不達(超過)年令，為達服役目的而更改出生時間；三是在初次就業(yè)時，職工在填報出生時間時陰、陽歷不分，導(dǎo)致出生時間在月份上的差異；四是為達到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能導(dǎo)致出生時間差異的情況。為此，國家出臺政策作出了專門規(guī)定。勞動和社會保障部1999年3月《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第二條中規(guī)定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規(guī)定。按照此規(guī)定，確認職工退休年齡的基本依據(jù)是本人身份證與個人檔

2023-06-05

405人看過
勞動者
企業(yè)職工最低生活費標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工最低生活費標(biāo)準(zhǔn)各個地區(qū)不同，同時還要考慮某一時段的社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r。最低生活標(biāo)準(zhǔn)是指在社會發(fā)展的某一時期內(nèi)，由政府制定的，與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的，在衣、食、住、行等方面維持一個人生存的最低限度的基本生活標(biāo)準(zhǔn)。一、最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。參考以下因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。三、最低工資是怎么規(guī)定的最低工資，大致有三個規(guī)定。具體如下：1、國家實行最低工資保障制度；2、最

2023-03-27

281人看過
退休
最新退休條件有哪些標(biāo)準(zhǔn)

2014年退休年齡的規(guī)定中，無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。2014年退休年齡的年齡條件一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。2014年退休年齡的工殘條件因工致殘，2014年退休年齡的工殘條件經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續(xù)工齡的限制，都可以提前辦理退休。2014年退休年齡的工齡條件無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對于操作崗位上的勞動者應(yīng)為連續(xù)工齡。2014年退休年齡的身體條件經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10

2023-04-26

495人看過
企業(yè)改制
企業(yè)職工內(nèi)退和退養(yǎng)區(qū)別

企業(yè)職工內(nèi)退和退養(yǎng)區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：內(nèi)退全稱應(yīng)叫內(nèi)部退養(yǎng)或者內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)或者離崗?fù)损B(yǎng)嚴(yán)格說并真辦理退休手續(xù)單位內(nèi)部種近似退休待遇辦辦理內(nèi)退員單位工作每月單位領(lǐng)取定數(shù)額內(nèi)退費些社保險并沒終止由單位繼續(xù)社保繳納直達退休齡條件式辦理退休單位般內(nèi)退設(shè)置定齡界限（譬距定退休齡5內(nèi)等等）所實際種保留勞關(guān)系須崗情形般企較主要些安排合適崗位未達退休齡員工渡性辦距定退休齡足5本申請企業(yè)批準(zhǔn)辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)辦理內(nèi)退手續(xù)享受變更身份性安置費或經(jīng)濟補償金；享受性安置費或經(jīng)濟補償金能辦內(nèi)退內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放費改制前企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)其費、養(yǎng)金改制新企業(yè)立第起改按文件執(zhí)行由改制新企業(yè)繼續(xù)其發(fā)放費繳納社保險費；按改制前原內(nèi)退規(guī)定性發(fā)給關(guān)費用并繳足關(guān)社保險費改制內(nèi)退員費由原企業(yè)移交新企業(yè)由新企業(yè)按月發(fā)放并且式退休前再追加費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益工資水平由企業(yè)內(nèi)退職工協(xié)商按職工本內(nèi)退前12月月平均工資定比例計發(fā)低

2023-03-01

145人看過

退休
企業(yè)退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年

一、企業(yè)退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019年修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，最快也要公開征求意見，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。退休人員養(yǎng)老金由社保機構(gòu)發(fā)放，而是否繼續(xù)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金目前尚未定論。至于在職人員的待遇，那是用人單位自己的事情，只要不違反同工同酬且符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求那就沒問題。二、最低工資是什么最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞

2023-05-28

147人看過
法律綜合知識
企業(yè)拖欠工資最新補償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-04-21

79人看過
職工安置
湖南企業(yè)拆遷職工安置補償標(biāo)準(zhǔn)的最新要求

一般情況下，湖南企業(yè)拆遷職工安置的補償標(biāo)準(zhǔn)有：工人在職位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資補償。六個月以上不滿一年的，可領(lǐng)一年工資補償。不滿六個月的，職工可領(lǐng)半個月的工資補償。職工月工資高于單位所在市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么可以獲得月平均工資三倍的賠償。但是獲得經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^十二年。企業(yè)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)及對象公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

2023-07-01

262人看過
法律綜合知識
自愿離職失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)最新

一、自愿離職失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)最新自愿離職者通常不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，因為領(lǐng)取失業(yè)保險金要求非因本人意愿中斷就業(yè)。然而，你可以考慮領(lǐng)取失業(yè)補助金，具體條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：1．領(lǐng)取條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；（2）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。2．領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：（1）失業(yè)補助金的額度因地區(qū)而異，一般是在每月200－900元之間。如果你在一線城市工作，可能會領(lǐng)取到較高的金額，如500－900元左右。失業(yè)補助金最高可以領(lǐng)取6個月。（2）具體的領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和時間的不同而有所變化。因此，建議你主動咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞只虿殚喯嚓P(guān)官方信息?？偟膩碚f，雖然自愿離職者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，但仍有可能領(lǐng)取失業(yè)補助金，以提供一定的經(jīng)濟支持。請確保了解并遵守當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定，以便順利領(lǐng)取相應(yīng)的補助。二、失業(yè)保險金申領(lǐng)條件解析1．勞動者需按規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費滿一定年限。這一條

2024-07-15

449人看過

病退
企業(yè)對職工病退有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

該段內(nèi)容描述了企業(yè)職工病退的要求，包括參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、保留企業(yè)職工身份、繳費年限滿10年或15年及其以上、病退鑒定時處于醫(yī)療期滿或病情相對穩(wěn)定的狀態(tài)。企業(yè)職工病退的要求如下：1.必須已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并且保留企業(yè)職工身份的參保人員；2.男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲（因病退職鑒定不受年齡限制）；3.繳費年限（包括視同繳費年限）滿10年及其以上，實行個人賬戶制度后繳費年限（包括視同繳費年限）滿15年及其以上的職工；4.病退鑒定時必須處于醫(yī)療期滿或者病情相對穩(wěn)定的狀態(tài)。病退資格要求有哪些？根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，病退資格要求包括以下幾個方面：1. 患有規(guī)定的醫(yī)學(xué)診斷、喪失勞動能力的職工；2. 年齡滿四十周歲的女職工和年滿三十周歲的男職工；3. 連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的職工；4. 家庭主要成員患有嚴(yán)重疾病或殘疾的職工；5.

2023-09-14

461人看過
直系親屬
《最新企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》怎么劃分事故標(biāo)準(zhǔn)的

一、《最新企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》是怎么劃分事故標(biāo)準(zhǔn)的？1、輕傷事故指只有輕傷的事故。2、重傷事故指有重傷無死亡的事故。3、重大傷亡事故指1到2人死亡的事故。4、特大傷亡事故指3人以上死亡的事故二、工亡待遇有哪些？一)喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。三、工作認定的程序是什么？1、單位申請職工發(fā)生

2023-02-18

81人看過