當我們從事一項工作時，無論是否來源于自己的意愿，還是企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的依法簽訂是必不可少的環(huán)節(jié)。勞動合同的簽訂是雇傭關(guān)系合法的體現(xiàn)，合同的簽訂維護的不僅僅是勞動者一方的權(quán)益，公司的合法利益也不容侵犯，那么在簽訂勞動合同時，什么樣的勞動合同具有法律效力呢？
什么樣的勞動合同具有法律效力
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
通常需要包含如下內(nèi)容：
一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人；主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限；
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
(五)工作時間和休息休假；
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬；
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險；
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
有什么法律效力
一是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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勞動者勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。勞動具體勞動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應(yīng)當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時應(yīng)當注意，勞動合同的生效時間和勞動關(guān)系的建立是兩回事。勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，有的情況下勞動關(guān)系已建立，但并沒有簽訂勞動合同;有的情況下勞動合同已生效，但并沒有實際用工，勞動關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔違法責任，如本法第八十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標2023-03-31325人看過 -
仲裁機構(gòu)一、勞務(wù)合同勞動合同可以同時簽訂嗎有什么法律依據(jù)_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：聘方聘請雇員赴______國（地區(qū)）_____________公司從事_____________。工資及支付方式（一）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。（二）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。聘用期限，工作時間和假期1、聘用期為：2、工作時間：按_______國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。3、休假日：雇員享受所在國的法定假日。4、病假：雇員每年可享受帶薪病假12023-06-05332人看過 -
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人；主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。（三）勞動合同期限；勞動合同期限是指用人2024-01-04181人看過 -
勞動合同續(xù)訂書不違反法律規(guī)定，勞動者自愿簽訂的具有法律效力，勞動合同續(xù)訂書的簽訂需要用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，用人單位與勞動者協(xié)商一致后進行簽訂。一、勞動合同續(xù)訂書有效么勞動合同續(xù)訂書不違反法律規(guī)定的具有法律效力。對于補簽合同只要符合法律的規(guī)定就有法律效力，所以大家需要知道補簽的合同是否真實，否則不符合法律規(guī)定的合同補簽了也是沒有法律效力的。二、勞動合同續(xù)訂書怎么簽勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序：1.發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2.雙方當事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。3.簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4.鑒證或者備案經(jīng)過鑒證2022-06-19105人看過
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簽訂勞動合同勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期2023-02-04424人看過 -
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。在實踐中，職工是否可以同時簽訂多份勞動合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響先合同履行。一般情況下，一個勞動者只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞2023-02-24487人看過 -
社會保險一、如何簽訂合法勞動合同有效簽訂合法勞動合同有效的方式如下：1.用人單位與勞動者就合同主要事項達成一致；2.當事人應(yīng)當采用書面形式訂立合同；3.用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；4.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、個人與個人簽勞動合同合法嗎個人與個人簽勞動合同不合法。勞動合同一般不能由個人與個人之間簽訂，自然人之間可以簽訂勞務(wù)合同，而勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、終止的勞動合同保存多久終止的勞動合同至少保存兩年。勞2023-06-04342人看過 -
仲裁機構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定勞動合同過期沒有續(xù)簽的話就無效，勞動合同到期；勞動者和用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。一、續(xù)簽無固定期限勞動合同時可以降薪嗎續(xù)簽無固定期限勞動合同時不可以降薪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不可以單方面降薪，但是和勞動者協(xié)商一致的除外。如果用人單位單方面降薪的，勞動者可以就用人單位單方面降薪行為向仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求認定變更無效。二、勞動合同到期被辭退 賠償金勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。三、無固定期限合同的成立條件有哪些(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一2023-06-2880人看過
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合同內(nèi)容一、勞動合同應(yīng)該簽訂幾份勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特征：（一）勞動合同主體具有特定性（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。二、勞動合同有哪些法律約束力《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同2023-02-1853人看過 -
沒簽勞動合同口頭離職有效，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?？陬^辭職了沒簽合同可以走嗎可以。沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位2023-08-10106人看過 -
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同：1、合同是雙方平等真實意思表示達成一致后簽訂的；2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗。電子勞動合同是否有法律效力電子勞動合同如果是由用人單位與勞動者依法訂立的，有法律效力。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在電子勞動合同上簽字或者蓋章的，該勞動合同生效。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、依法嚴格簽定勞動合同；2、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)；3、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”；4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有2023-08-06288人看過 -
如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規(guī)定，則為無效或部分無效合同?！秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責任如一律不支付經(jīng)濟補償金，生死病老都與企業(yè)無關(guān)等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及2023-06-27183人看過
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法律綜合知識一、沒有簽訂工資合同勞動合同能否發(fā)揮法律效力沒有簽訂工資合同勞動合同能發(fā)揮法律效力。只要簽訂勞動合同時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。二、勞動合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況2023-08-25434人看過 -
法律綜合知識簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不2024-04-08494人看過
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同沒有什么法律效力1簽訂的勞動合同無效法律后果是什么江蘇在線咨詢 2022-07-10(1)勞動關(guān)系歸于消滅 勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅 (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬 勞動合同被確認無效，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者 -
如何簽訂一份具有法律效力的勞動合同，如何訂立勞動合同才是有效的湖南在線咨詢 2022-02-15一、一份具有法律效力的勞動合同 首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當采用書面形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。 二、勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性 在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是 -
單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效, 勞動合同對勞動者有法律效力湖南在線咨詢 2022-03-14有效?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，
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沒有簽訂勞動合同，只有書面勞動合同，這樣的勞動合同屬于有效力嗎云南在線咨詢 2022-01-23第一、與用人單位訂立了勞動合同，其工資由用人單位根據(jù)政策與法律規(guī)定并結(jié)合本單位的情況及你本人的工作崗位與能力確定月工資而不是小時工資。你只想拿小時工資，那就去做零工。在上海，這小時工資也是的最低限額的。第二、勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞 -
勞動合同已簽訂但沒有簽訂勞動合同訴訟時效是怎樣的云南在線咨詢 2022-05-06在咱們國家勞動爭議案件是勞動仲裁前置的，也就是說必須先申請仲裁，不服仲裁結(jié)果的才能起訴，負責法院是不予受理的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 另外，《中華人民共和國勞動合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
