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1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，3份：2．身份證復(fù)印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。一、淮安開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程：1．提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師等人為專職或兼職仲裁員。《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第十二條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的具體處理工作。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍是什么1、行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄、調(diào)用動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議這里的錄用爭(zhēng)議是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議主要是指國(guó)家公務(wù)員要求調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)而與國(guó)家行政機(jī)關(guān)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的聘任合同爭(zhēng)議主要指的是按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)區(qū)別:仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的;⑤具有法律知識(shí)，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委

只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。未經(jīng)仲裁程序直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，如果是當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會(huì)受理的，只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；如果是人民法院正在對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理或者對(duì)實(shí)體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決，仲裁委員會(huì)則不予受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、向什么地方的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、對(duì)誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

一、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可聘用哪些人作為仲裁員1、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。2、法律依據(jù)：《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第十二條二、人事爭(zhēng)議的處理方式(一)人事爭(zhēng)議仲裁人事爭(zhēng)議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭(zhēng)議解決方式相比，人事爭(zhēng)議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。(二)人事爭(zhēng)議糾紛的訴訟對(duì)于人事爭(zhēng)議糾紛訴訟，司法解釋設(shè)立成了完全與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：1、前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法

依據(jù)相關(guān)司法規(guī)定，簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理?！度耸聽?zhēng)議處理規(guī)定》第十一條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定1名，也可由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭的關(guān)系仲裁庭是對(duì)某一爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁審理活動(dòng)時(shí)的組織形式。仲裁庭可分為：1.獨(dú)任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨(dú)任審理;獨(dú)任仲裁員的產(chǎn)生，可由雙方共同協(xié)商指定，也可由共同委托仲裁機(jī)構(gòu)代為指定。2.合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產(chǎn)生辦法為由雙方當(dāng)事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員

一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以當(dāng)庭宣布仲裁結(jié)果嗎一般來說，勞動(dòng)仲裁庭判定結(jié)果是可以當(dāng)場(chǎng)宣布出來的。但是實(shí)際上，大部分時(shí)候都是要經(jīng)過一段時(shí)間才能得出結(jié)論的。這種現(xiàn)象不管出現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還是法院，選擇不是當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果而是過幾天再把判決書或裁定書寄給當(dāng)事人，這都是很常見的事情。畢竟，無論是仲裁委員會(huì)還是法院，他們?cè)陂_庭審理案件時(shí)，都會(huì)先了解清楚案情，聽聽雙方的說法，然后再整理一下大家的觀點(diǎn)和案件的基本情況，最后還要仔細(xì)審查一下法律關(guān)系呢。所以，基本上是不會(huì)在法庭上就直接做出決定的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可

一、聘用勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員要備案嗎1、要備案。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，并予以公告。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二十三條二、怎樣提起勞動(dòng)仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市場(chǎng)勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）：近年來，一些地方反映，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的“不予受理通知書”不服，向人民法院行政審判庭起訴仲裁委員會(huì)，將仲裁委員會(huì)列為被告，給仲裁委員會(huì)的工作帶來一些干擾。為此，我部辦公廳于1998年4月14日致函最高人民法院行政審判庭，請(qǐng)予明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不當(dāng)行政被告。今年8月24日最高人民法院行政審判庭電話答復(fù)我部辦公廳：“你部《關(guān)于請(qǐng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不當(dāng)行政被告的函》收悉。經(jīng)研究認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書不服提起行政訴訟的，人民法院不應(yīng)受理”。特此通知

有根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果被仲裁，可以經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方和解后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。一、合同仲裁后可以起訴嗎合同仲裁后不能起訴。起訴的標(biāo)準(zhǔn)：1、仲裁實(shí)行最終裁決制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；2、仲裁實(shí)行一裁終局制度，人民法院依法裁定撤銷或者不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的手續(xù)提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁

×勞仲案字〔〕第號(hào)___________：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_______勞動(dòng)爭(zhēng)議案的第三人參加仲裁活動(dòng)。請(qǐng)你(單位)于____年__月__日前來本委辦理有關(guān)事項(xiàng)。本委辦公室地址：特此通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年月日說明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會(huì)在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定代理人參加仲裁活動(dòng)或通知第三人參加仲裁活動(dòng)使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動(dòng)爭(zhēng)議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識(shí)的全稱。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時(shí)，應(yīng)使用送達(dá)回證。