探究勞動(dòng)合同的主要約定內(nèi)容與區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 18:15:22
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1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。
3、勞動(dòng)合同期限。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
5、工作時(shí)間和休息休假。
6、勞動(dòng)報(bào)酬。
7、社會(huì)保險(xiǎn)。
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
勞動(dòng)合同與聘用合同有什么區(qū)別
1、法律依據(jù)不同。
勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。
2、法律關(guān)系主體不同。
勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。
3、未簽訂合同的法律后果不同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
4、試用期期限不同。
勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。
5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。
在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除的行政處分。
6、解除合同要求不同。
勞動(dòng)合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定。
7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
8、管理監(jiān)督部門不同。
按照各部門的職能分工，勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會(huì)保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。
《勞動(dòng)合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭(zhēng)議較大，在未對(duì)此條作出明確規(guī)定之前，不宜對(duì)事業(yè)單位法律適用問題作出擴(kuò)大性的解釋。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者的合法權(quán)益指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，享有且受到保障的權(quán)利。在中國(guó)勞動(dòng)者享有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇權(quán)等多種權(quán)利，以及申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的（1）在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。（2）勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存，不可分離的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。（4）只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定2023-07-01180人看過 -
1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)2023-02-28135人看過 -
合同欺詐貸款詐騙罪和合同詐騙罪的區(qū)別：1、合同欺詐是指在簽訂和履行合同的過程中，以非法占有為目的，通過虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)置陷阱等手段騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為?；蛘吆贤环焦室怆[瞞真實(shí)情況，或者故意告知對(duì)方虛假情況，誘使對(duì)方表達(dá)錯(cuò)誤意圖，從而與對(duì)方簽訂或者履行合同；2、欺詐性貸款罪是指以非法占有為目的，編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假原因，使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同、證明文件或使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明擔(dān)保以及其他虛假事實(shí)隱瞞真相、欺詐銀行或其他金融機(jī)構(gòu)貸款的大量行為。借貸糾紛跟貸款詐騙罪的區(qū)別要把貸款詐騙罪和借貸糾紛作區(qū)分，應(yīng)重點(diǎn)把握以下三方面：若發(fā)生了到期不還的結(jié)果，還要看行為人在申請(qǐng)貸款時(shí)，履行能力不足的事實(shí)是否已經(jīng)存在，行為人對(duì)此是否清楚。如無法履約這一點(diǎn)并不十分了解，即使到期不還，也不應(yīng)認(rèn)定為詐騙貸款罪而應(yīng)以借貸糾紛處理。要看行為人獲得貸款后，是否積極將貸款用于借貸合同所規(guī)定的用途。要看行為人于貸款到期后是否積極償2023-07-11332人看過 -
首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。最后，自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位自動(dòng)離職處理均不屬于雙方合意解除。一、員工自動(dòng)離職有什么后果員工自動(dòng)離職有以下后果：1、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系會(huì)解除；2、如果離職未經(jīng)用人單位同意或者沒有和用人單位協(xié)商就自行離職，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、正式員工辭職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十日天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、找公司領(lǐng)導(dǎo)離職簽字2023-04-04181人看過
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債務(wù)人合同責(zé)任包括以下幾種：1、締約過失責(zé)任，是指合同一方違反基于誠(chéng)信原則的先合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的責(zé)任；2、預(yù)期違約責(zé)任，是指當(dāng)事人在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來之前，向?qū)Ψ矫鞔_表示不履行合同義務(wù)；或者當(dāng)事人一方的行為或者客觀事實(shí)表明其不能按照合同履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方的行為或者客觀事實(shí)表明其不能按照合同履行合同義務(wù)，造成的責(zé)任是預(yù)期違約責(zé)任；3、違約責(zé)任，是指?jìng)鶆?wù)人在履行期屆滿后，不履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；4、無效責(zé)任。合同責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合有哪些特征月子中心的瑕疵行為同時(shí)涉及合同違約和對(duì)寶寶的侵權(quán)，關(guān)于合同責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合主要有以下特征：1、必須是同一不法行為。如果行為人實(shí)施兩個(gè)或兩個(gè)以上的不法行為，引起合同責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任同時(shí)發(fā)生的，應(yīng)適用不同的法律規(guī)定，承擔(dān)不同的責(zé)任。2、同一不法行為既符合合同責(zé)任的構(gòu)成要件，又符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，使兩種民事責(zé)任2023-07-05288人看過 -
一、勞動(dòng)合同法中的違約金勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實(shí)現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學(xué)者認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經(jīng)濟(jì)損失，違約方均應(yīng)支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔(dān)繼續(xù)履行合同和賠償損失的責(zé)任;賠償性違約金是雙方當(dāng)事人預(yù)先估算的因一方違約給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的總額，違約方支付賠償性違約金，不再承擔(dān)繼續(xù)履行合同或賠償損失的責(zé)任。具有懲罰性質(zhì)的違約金在民法領(lǐng)域適用并無不當(dāng)，因?yàn)槊穹▽儆谒椒I(lǐng)域。而勞動(dòng)法兼有公法和私法的性質(zhì)，屬于社會(huì)法。社會(huì)法是以一種特殊的標(biāo)準(zhǔn)衡量當(dāng)事人的地位及分配利益。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份2023-04-29440人看過 -
一、電子合同中的要約與承諾區(qū)別電子合同中的要約與承諾區(qū)別在于：1.概念不同：要約是希望和他人訂立合同的意思表示；承諾是要約人同意要約的意思表示。2.意思表示要件不同。3.生效條件不同。4.撤回、撤銷不同：要約可以撤回和撤銷；承諾可以撤回，但不可撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十三條要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價(jià)目表等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、承諾的內(nèi)容與要約一樣嗎一般承諾的內(nèi)容和要約的內(nèi)容是一樣的。我國(guó)民法典要求承諾必須由受要約人作出。要約，是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同2023-06-19116人看過 -
政策解讀:1、勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（3）勞動(dòng)合同期限;（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（5）工作時(shí)間和休息休假;（6）勞動(dòng)報(bào)酬;（7）社會(huì)保險(xiǎn);（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、用人2023-04-27424人看過
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法律綜合知識(shí)一、訂金與定金的法律區(qū)別探究訂金與定金的法律區(qū)別如下：1．二者產(chǎn)生的基礎(chǔ)法律關(guān)系不同，定金合同是從合同，而訂金的約定是主合同的組成部份。2．二者的功能不同，定金具有債的擔(dān)保功能，而訂金不具有。3．二者的作用不同，定金一經(jīng)給付，則發(fā)揮制裁違約方，補(bǔ)償守約方的功能，而訂金給付后，不發(fā)揮此功能。二、定金的種類有哪些1．訂約定金。訂約定金，又稱為立約定金，是指為擔(dān)保合同的訂立而支付的一定數(shù)額的金錢。2．成約定金。成約定金，即合同成立要件的定金，與要物合同之物的交付，作用相同。當(dāng)事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未付定金，但主合同已經(jīng)履行或履行主要部分的，不影響主合同成立或生效。3．解約定金。解約定金，是指當(dāng)事人在合同中約定的以承受定金罰則作為保留合同解除權(quán)的代價(jià)的定金。解約定金是以一方解除合同為適用條件。三、定金有哪些法律特征1．定金具有從屬性。定金隨著合同的存在而存在2023-07-3079人看過 -
履行勞動(dòng)合同事業(yè)單位需要單位批準(zhǔn)后,才能進(jìn)行臨時(shí)用工合同的接觸。實(shí)行的制度必須按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員,并依照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理。如果想要辭職,則需要經(jīng)過批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。需要單位批準(zhǔn)后,才能進(jìn)行臨時(shí)用工合同的接觸。從目前事業(yè)單位實(shí)行的制度來看,即使是實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位,也必須按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員,并依照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理。如果想要辭職,則需要經(jīng)過批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 聘 用 制 度 下 事 業(yè) 單 位 員 工 如 何 辭 職根據(jù)提供的核心內(nèi)容，公共機(jī)構(gòu)的雇傭合同可以在到期時(shí)離開。公共機(jī)構(gòu)工作人員可以提前30天書面通知公共機(jī)構(gòu)終止雇傭合同。合同到期后，公共機(jī)構(gòu)不得辭職，可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成功的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲2023-09-29441人看過 -
鑒定結(jié)論勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍有：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益非常重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍有哪些1、具體包括以下幾類：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。2、但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）因住房2023-07-04337人看過 -
《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷售合同公約》包括一個(gè)序言和四個(gè)部分，共101條。(一)公約關(guān)于合同訂立的基本規(guī)則1.訂立合同的形式首先應(yīng)當(dāng)說明的是，在公約中，訂立合同的形式不是在第二部分中規(guī)定的，而是作為一般規(guī)則在第一部分中規(guī)定的。公約第11條規(guī)定：銷售合同無須以書面訂立或書面證明，在形式方面不受任何其他條件的限制。銷售合同可以用包括人證在內(nèi)的任何方法證明。2.要約(1)要約的概念公約第14條對(duì)要約的概念作了規(guī)定：向一個(gè)或一個(gè)以上特定的人提出的訂立合同的建議，如果十分確定并且表明發(fā)價(jià)人在得到接受時(shí)承受約束的意旨，即構(gòu)成發(fā)價(jià)。一個(gè)建議如果寫明貨物并且明示或暗示地規(guī)定數(shù)量和價(jià)格或規(guī)定如何確定數(shù)量和價(jià)格，即為十分確定。非向一個(gè)或一個(gè)以上特定的人提出的建議，僅應(yīng)視為邀請(qǐng)作出發(fā)價(jià)，除非提出建議的人明確地表示相反的意向。由以上規(guī)定可以看出，要約有四個(gè)必備的構(gòu)成要件：A.要約是訂立合同的建議。B.通常，要約要向一個(gè)或2023-06-05494人看過
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合同內(nèi)容1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)2023-04-26247人看過 -
合同違約責(zé)任預(yù)約合同主要內(nèi)容沒約定的，預(yù)約合同不成立，當(dāng)事人不受預(yù)約合同的限制，合同雙方可以重新簽訂預(yù)約合同，當(dāng)事人也可以直接簽訂本約。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百九十五條規(guī)定，當(dāng)事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書、訂購(gòu)書、預(yù)訂書等，構(gòu)成預(yù)約合同。當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。預(yù)約合同公證賣房反悔怎么辦1、當(dāng)事人簽訂認(rèn)購(gòu)書、訂購(gòu)書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄等預(yù)約合同，約定在將來一定期限內(nèi)訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務(wù)，對(duì)方請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同違約責(zé)任或者要求解除預(yù)約合同并主張損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。我國(guó)法律正式確立了買賣合同領(lǐng)域中，預(yù)約合同的法律規(guī)則。2、預(yù)約合同是指雙方當(dāng)事人有權(quán)利請(qǐng)求對(duì)方履行訂立買賣合同（本約）的義務(wù)，而非請(qǐng)求對(duì)方履行買賣合同本約之交貨或者付款義務(wù)。預(yù)約合同，通常約定所要訂立買賣合同（本約）的標(biāo)的物及2023-07-25154人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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合同邀約與合同要約的區(qū)別福建在線咨詢 2023-04-261.要約對(duì)要約人具有約束力；要約邀請(qǐng)對(duì)要約人沒有在撤回上的限制，當(dāng)事人可以任意撤回，要約邀請(qǐng)不存在撤銷的問題。 2.要約以訂立合同為直接目的，受要約人承諾送達(dá)，合同即告成立。要約邀請(qǐng)，則不是以訂立合同為直接目的，它只是喚起別人向自己作出要約表示或使自己能向別人發(fā)出要約，等等。 -
勞務(wù)工與合同工的區(qū)別是什么, 勞務(wù)工與合同工的主要區(qū)別主要是什么山西在線咨詢 2022-03-09勞務(wù)工與合同工的區(qū)別： 一、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體；勞務(wù)工的對(duì)象是青壯年，具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。 二、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。目前合同工主要人員渠道：1、原全民制 -
新勞動(dòng)合同法內(nèi)容是？與舊版勞動(dòng)合同法有啥區(qū)別？安徽在線咨詢 2022-10-07我國(guó)目前只有一部勞動(dòng)合同法，是2007年頒布，2008年1月1日生效的。之前沒有勞動(dòng)合同法，因此不存在新勞動(dòng)合同法和舊勞動(dòng)合同法的區(qū)別。在此之前只有一部1994年頒布的勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法還是有很大區(qū)別的，勞動(dòng)法調(diào)整各種勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法主要是關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。如果你想問的是勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)法而言，做了哪些修改的話，這個(gè)問題就很大了。應(yīng)當(dāng)講，勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，有關(guān)勞動(dòng)合同的事項(xiàng)都應(yīng) -
解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容與協(xié)議有什么區(qū)別？浙江在線咨詢 2022-10-09兩者產(chǎn)生的原因不同。離職是一個(gè)廣泛的概念，可以是因?yàn)楦鞣N原因與原單位公司解除勞動(dòng)合同，有公司方面過錯(cuò)的，有個(gè)人申請(qǐng)的，例如有辭退，開除，也有辭職，病退等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議，則是一個(gè)較為明確的概念，一般是指單位公司與個(gè)人達(dá)成某種協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的。通過遞交離職申請(qǐng)然后單位同意或者與單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議，都能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效果（雙方簽訂合同時(shí)有特殊約定的除外）。 -
贈(zèng)與合同的主要內(nèi)容應(yīng)該如何約定？甘肅在線咨詢 2022-10-28（1）贈(zèng)與雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址。（2）贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的名稱、種類等。如果一次贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)是多種的，雙方應(yīng)當(dāng)分別寫明每一種財(cái)產(chǎn)。（3）贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的數(shù)量。一次贈(zèng)與不同種類財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)分別載明每一種財(cái)產(chǎn)的數(shù)量。（4）贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的質(zhì)量情況。在附條件的贈(zèng)與中尤其應(yīng)當(dāng)寫明財(cái)產(chǎn)質(zhì)量情況。（5）贈(zèng)與人交付財(cái)產(chǎn)的時(shí)間、地點(diǎn)和方式。（6）附條件的贈(zèng)與，應(yīng)寫明受贈(zèng)人所負(fù)的義務(wù)。（7）需要辦理贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)登記等手續(xù)的，應(yīng)說明辦理
