不簽合同勞動仲裁賠償標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-29 22:40:56
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不簽合同勞動仲裁賠償標準包括：
1、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資，其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資；
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
3、未簽勞動合同能引起的成立。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
二、勞動合同的類型有以下3種，分別是：
1、固定期限勞動合同，一般是指單位和勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，通常是指單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般是指單位和勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
綜上所述，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資，其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不簽合同勞動仲裁賠償標準是多少
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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