1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》
16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規(guī)定》
20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》
23、《工傷保險(xiǎn)條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》
25、《勞動保障監(jiān)察條例》
27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》
29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》
30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》
31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》
33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》
36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》
41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》
42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》
43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》
44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》
45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》
46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》
48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》
50、《勞動力市場管理規(guī)定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》
52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》
53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》
54、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》
55、《最低工資規(guī)定》
56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》
57、《集體合同規(guī)定》
58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》
60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》
61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》
65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》
68、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
69、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》
不同的法規(guī)有其適用的范圍,所以各位在發(fā)生勞動關(guān)系糾紛后根據(jù)自己案件的實(shí)際情況選擇適用的法規(guī)作為參考。如果不知道具體要參照哪部法規(guī)或不能妥善的處理勞動糾紛,不妨聘請一個(gè)專業(yè)的律師來處理這方面的法律問題。
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勞動關(guān)系中哪些屬于違法解除勞動關(guān)系
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勞動合同法不適用的關(guān)系有哪些?
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勞動關(guān)系包含哪些,勞動關(guān)系有哪些種類
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二元勞動關(guān)系糾紛
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如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,事實(shí)勞動關(guān)系有哪些
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個(gè)人承包勞動關(guān)系糾紛有哪些
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行政訴訟證據(jù)是指在行政訴訟過程中,能夠證明案件事實(shí)的各種信息、材料和痕跡。在行政訴訟中,證據(jù)是用來證明行政機(jī)關(guān)作出的行政行為是否合法、合理、公正,以及證明當(dāng)事人與行政行為之間的法律關(guān)系等事實(shí)的依據(jù)。 根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),行政訴訟證據(jù)可以分為... 更多>
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勞動關(guān)系的法律適用范圍有哪些湖南在線咨詢 2023-09-191、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說,用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動者
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不屬于勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)糾紛有哪些吉林省在線咨詢 2021-12-13以下糾紛不屬于勞動爭議:1。勞動者要求社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)基金的糾紛;2。勞動者與用人單位因住房制度改革引起的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3。勞動者對勞動能力評估委員會殘疾評級評估結(jié)論或職業(yè)病診斷評估委員會職業(yè)病診斷評估結(jié)論的異議;4、家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;5、個(gè)人工匠與幫助、學(xué)徒之間的糾紛;6、農(nóng)村合同經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛。
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勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系?澳門在線咨詢 2022-07-07換言之,“事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系,大致有兩種表現(xiàn)形式: ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同; ②原勞動合同期限屆滿,用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽,但用人單位實(shí)際使用勞動者為其支付勞動報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動報(bào)酬)而勞動者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報(bào)
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兼職屬于勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系,有哪些法律規(guī)定貴州在線咨詢 2024-10-07對于廣義的兼職,如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù),并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件,則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說法,從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法
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勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎?勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形陜西在線咨詢 2022-02-27《勞動法》第二條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。”是否可以這樣理解,凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同,同樣也適用《勞動法》呢?比如:家庭保姆一般與用人方無勞動合同,但形成了事實(shí)的勞動關(guān)系,那他適用《勞動法》還是其他規(guī)定呢?勞動合同關(guān)系等同與勞動關(guān)系嗎?!社區(qū)咨詢小組成員公爵家政服務(wù)雇傭關(guān)系主要有三種:一是家庭直接請保姆,無論有無合同,