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適用于勞動關(guān)系糾紛的勞動關(guān)系法有哪些?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-06 09:30:21 246 人看過

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

23、《工傷保險(xiǎn)條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

25、《勞動保障監(jiān)察條例》

27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》

42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》

45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》

46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動力市場管理規(guī)定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》

68、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

69、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

不同的法規(guī)有其適用的范圍,所以各位在發(fā)生勞動關(guān)系糾紛后根據(jù)自己案件的實(shí)際情況選擇適用的法規(guī)作為參考。如果不知道具體要參照哪部法規(guī)或不能妥善的處理勞動糾紛,不妨聘請一個(gè)專業(yè)的律師來處理這方面的法律問題。

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  • 勞動關(guān)系適用新舊勞動法規(guī)的問題
    羅某,女性,系農(nóng)業(yè)戶口。羅某于2007年3月15日到北京某物業(yè)管理公司(以下簡稱公司)處工作至2008年4月7日。其間,羅某曾于2007年7月1日與公司簽訂勞動合同,約定合同期限為2007年7月1日——2007年12月31日;羅某的職位為清潔工;并約定如公司解除合同,公司將按羅某的平均工資向其支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅某于2008年4月10日辦理了離職手續(xù)。2008年7月26日羅某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司支付一個(gè)月工資857元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1714元,經(jīng)濟(jì)賠償3428元(相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。朝陽區(qū)仲裁委于2008年7月31日作出朝勞裁不字[2008]第1134號不予受理通知書。羅某不服,訴至朝陽區(qū)人民法院。朝陽法院于2008年10月30日作出判決書,判決公司給付羅某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金857遠(yuǎn);駁回羅某其他訴訟請求。羅某于2008年10月31日再次向朝陽仲裁委提出
    2023-06-09
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  • 勞資關(guān)系的糾紛有哪些
    一、勞資關(guān)系的糾紛有哪些勞資關(guān)系中的糾紛,通常包括了:1.既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動法律、勞動合同或集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的分歧;2.要求新權(quán)利的爭議,如制定或變更勞動條件時(shí)所產(chǎn)生的不同意見。這些糾紛的存在,反映了勞動者與用人單位在權(quán)益分配與實(shí)現(xiàn)過程中的沖突與博弈。勞資糾紛的分類方式多樣,常見的有以下幾種:1.涉外與國內(nèi)勞動爭議:根據(jù)爭議中是否含有涉外因素,可將其區(qū)分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。2.權(quán)利爭議與利益爭議:(1)按照勞動爭議的內(nèi)容來劃分,權(quán)利爭議主要圍繞既定權(quán)利的實(shí)現(xiàn)展開,如工資支付、勞動條件等;(2)利益爭議則更多地涉及新權(quán)利的爭取,如要求改善工作環(huán)境、提高福利待遇等。3.集體爭議與個(gè)人爭議:(1)根據(jù)職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù),勞動爭議可分為集體爭議和個(gè)人爭議。(2)集體爭議通常涉及三人以上的勞動者,其影響力更為廣泛,處理起來也更為復(fù)雜。4.按客體劃分:勞動爭議還可根據(jù)
    2024-08-02
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  • 勞動法是不是適用勞務(wù)關(guān)系
    一、勞動法是不是適用勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系不適用勞動合同法。勞動關(guān)系才適用勞動合同法。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下:1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中,勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,一方提供勞務(wù)服務(wù),另一方支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,是平等的關(guān)系。4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報(bào)酬。5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式?!吨腥A人民共
    2024-01-20
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  • 訴訟時(shí)效適用于哪些勞動關(guān)系的確認(rèn)
    按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時(shí)效期間為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請時(shí)效期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經(jīng)程序,上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時(shí)效轉(zhuǎn)化為訴訟時(shí)效。但是,如果仲裁委未對仲裁時(shí)效予以審查,或者當(dāng)事人在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯,法院在訴訟中則不應(yīng)將仲裁時(shí)效轉(zhuǎn)化為訴訟時(shí)效,即法院審查的原則應(yīng)為“以不審查作為常例,以審查作為例外”。反之,如果不將勞動爭議的仲裁時(shí)效轉(zhuǎn)化為勞動爭議的訴訟時(shí)效,則會使仲裁前置程序、仲裁時(shí)效變得毫無意義,勞動仲裁形同虛設(shè),法律對權(quán)利的保障成為無期限,也將會導(dǎo)致整個(gè)仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此,勞動爭議案件
    2023-07-04
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#證據(jù)
北京
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    行政訴訟證據(jù)是指在行政訴訟過程中,能夠證明案件事實(shí)的各種信息、材料和痕跡。在行政訴訟中,證據(jù)是用來證明行政機(jī)關(guān)作出的行政行為是否合法、合理、公正,以及證明當(dāng)事人與行政行為之間的法律關(guān)系等事實(shí)的依據(jù)。 根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),行政訴訟證據(jù)可以分為... 更多>

    #行政訴訟證據(jù)
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    • 勞動關(guān)系的法律適用范圍有哪些
      湖南在線咨詢 2023-09-19
      1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險(xiǎn)。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說,用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動者
    • 不屬于勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)糾紛有哪些
      吉林省在線咨詢 2021-12-13
      以下糾紛不屬于勞動爭議:1。勞動者要求社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)基金的糾紛;2。勞動者與用人單位因住房制度改革引起的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3。勞動者對勞動能力評估委員會殘疾評級評估結(jié)論或職業(yè)病診斷評估委員會職業(yè)病診斷評估結(jié)論的異議;4、家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;5、個(gè)人工匠與幫助、學(xué)徒之間的糾紛;6、農(nóng)村合同經(jīng)營者與受雇人之間的糾紛。
    • 勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系?
      澳門在線咨詢 2022-07-07
      換言之,“事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系,大致有兩種表現(xiàn)形式: ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同; ②原勞動合同期限屆滿,用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽,但用人單位實(shí)際使用勞動者為其支付勞動報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動報(bào)酬)而勞動者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報(bào)
    • 兼職屬于勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系,有哪些法律規(guī)定
      貴州在線咨詢 2024-10-07
      對于廣義的兼職,如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù),并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件,則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說法,從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法
    • 勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎?勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形
      陜西在線咨詢 2022-02-27
      《勞動法》第二條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。”是否可以這樣理解,凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同,同樣也適用《勞動法》呢?比如:家庭保姆一般與用人方無勞動合同,但形成了事實(shí)的勞動關(guān)系,那他適用《勞動法》還是其他規(guī)定呢?勞動合同關(guān)系等同與勞動關(guān)系嗎?!社區(qū)咨詢小組成員公爵家政服務(wù)雇傭關(guān)系主要有三種:一是家庭直接請保姆,無論有無合同,