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工資待遇與勞動合同規(guī)定不符

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 17:20:42 106 人看過

一是通過這樣的方式規(guī)避社保，按照《社會保險法》規(guī)定：公司應當按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避社保繳納，減輕自身負擔，很少私企在與員工簽訂《勞動合同》時，簽訂的都是一個遠遠低于實際工資的金額。

二是：規(guī)避以后可能出現(xiàn)的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)實生活中，如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準進行申訴，如果勞動者不能提供證據(jù)證明實際工資水平的，那么仲裁委會一般按勞動合同確定工資標準，這樣員工的加班工資，補償金等都會變少。

勞動合同與勞動合同實際工資不一致有沒有效

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實行同工同酬，合同工資不得低于當?shù)毓嫉?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，實發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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勞動合同法怎樣規(guī)定環(huán)衛(wèi)工人的工資及待遇

一、勞動合同法怎樣規(guī)定環(huán)衛(wèi)工人的工資及待遇具體工資待遇由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。法律僅規(guī)定勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、無固定期限的勞動合同是哪些的勞動合同無固定期限勞動合同，是指用

2024-01-03

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勞動合同與工資發(fā)放單位的不符合

1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬；3、可以一群員工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動；4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等；5、勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當發(fā)出支付令。怎樣與單位簽勞動合同勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項：1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律

2023-07-07

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不符工資與勞動合同的應對策略

向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。特殊工種工資表沒注明該咋辦應根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動合同，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一，要求補發(fā)工資以及補繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動監(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

2023-07-12

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工資待遇優(yōu)化：勞動合同變革

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2023-10-24

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不簽訂勞動合同工資待遇怎么賠償

一、不簽訂勞動合同工資待遇怎么賠償不簽訂勞動合同工資待遇賠償標準為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同應具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動

2023-10-02

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勞動者因病休假工資待遇規(guī)定

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。病假工資支付標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80％自主確定。試用期曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不

2023-07-15

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工資
勞動法對未成年工工資待遇的規(guī)定

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:協(xié)商、仲裁或訴訟。協(xié)商無法解決問題,可以向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報;協(xié)商和申請仲裁都無法解決問題,可以通過訴訟途徑解決。請注意,在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:1.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報。2.如果協(xié)商無法解決問題,勞動者可以向當?shù)厣暾堉俨?。請注?在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請。3.如果協(xié)商和申請仲裁都無法解決問題,勞動者可以通過訴訟途徑解決。工資拖欠怎么辦？勞動者有哪些途徑解決？在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決:1. 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2. 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書

2023-10-01

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工資
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如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調(diào)整。法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內(nèi)上班兩天就不做了有工資嗎？試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的

2023-07-04

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工資
合同中規(guī)定的工傷工人工資待遇

合同工工傷工資待遇是按照之前的工資進行發(fā)放。只要在工作時間做關(guān)于工作的事情，發(fā)生的危害，可以說都是屬于工傷。工傷期間用人單位是不可以辭退勞動者的，如果有違法辭退的，需要付出慘痛的代價，比如說是進行賠償金支付。勞動法規(guī)定工傷治療期間的工資待遇勞動法并未規(guī)定工傷治療期間的工資待遇，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需

2023-07-13

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解除勞動合同
如何規(guī)定解除勞動合同的待遇

《勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：（I）無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（4）勞動合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧臃ǖ?8條規(guī)定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！皠趧硬恳?guī)定勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付勞動部在《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》中做出了以下具體規(guī)定：1。用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當給予相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經(jīng)濟

2023-05-07

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勞動仲裁：合同工工資待遇維權(quán)之路

作為保安，如果在工作中沒有與用人單位簽訂勞動合同，則需在規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。該申請書應包含勞動者和用人單位的基本信息、具體的仲裁請求以及相關(guān)事實和理由、相關(guān)的證據(jù)及其來源，以及證人的姓名和住所。作為保安，如果沒有與用人單位簽訂勞動合同，則需在規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。該申請書應包含以下內(nèi)容：勞動者和用人單位的基本信息；具體的仲裁請求以及相關(guān)事實和理由；相關(guān)的證據(jù)及其來源，以及證人的姓名和住所。保安勞動仲裁申請書怎么寫？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，保安作為勞動者，在遇到侵犯自身合法權(quán)益的情況時，可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。而保安勞動仲裁申請書則是維權(quán)的重要依據(jù)之一。一份完整的保安勞動仲裁申請書應包括以下內(nèi)容：首先，申請人的基本信息，包括姓名、性別、

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勞動合同中工資待遇是必備條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一、勞動合同無效的情形有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律

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一、勞動合同范本怎么填寫工資待遇？勞動合同中工資待遇的填寫標準不是法定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、勞動合同范本中應該載明哪些基本內(nèi)容？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的類型有哪些？1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議

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簽訂勞動合同對工資待遇的影響

賠償為向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。事業(yè)編制工傷十級能賠償多少十級工傷賠償標準為：一次性傷殘補貼7個月的個人工資。個人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業(yè)病前12個月的月平均工資。如果當事人工資高于該地區(qū)職工平均工資的300％，就按該地區(qū)職工平均工資的300％進行計算。當事人工資如果低于該地區(qū)職工平均工資60％，則按全區(qū)職工平均工資的60％計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

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