久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動者突然離職,工資還要結(jié)算嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 15:00:33 239 人看過

勞動者突然離職，工資還要結(jié)算嗎

首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。

當(dāng)然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發(fā)一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 19:22
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 在勞動合同中，如何計(jì)算員工突然辭職的工資
    在勞動合同中，如果雇員突然離職，工資是多少首先，在勞動合同中，雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，工人還必須履行法定的辭職程序。工人的法定辭職程序是指工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同，或者如果雇員無故離職，在試用期內(nèi)的工人提前3天通知雇主，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，并從用人單位支付的工資中扣除。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同相關(guān)知識：用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞
    2023-05-07
    268人看過
  • 勞動合同期限內(nèi)勞動者突然離職的處理方法
    首先，公司應(yīng)盡快聯(lián)系員工，責(zé)令員工回單位工作，或者說完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動合同，在此情形下企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，企業(yè)應(yīng)為該員工保管好檔案、手續(xù)等，以便及時(shí)交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管。勞動合同勞動者沒有如實(shí)告知怎么處理1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效；勞動合同勞動者沒有如實(shí)告知2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效；3、勞動者在訂立勞動合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認(rèn)無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    2023-07-16
    414人看過
  • 突然離職能否按曠工算
    突然離職不能按照曠工算，離職是職工離開原職務(wù)和原工作單位，與用工單位終止勞動關(guān)系;而曠工是是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。所以兩者不能混為一談。突然離職帶來的后果員工的突然離職，多多少少會對工作產(chǎn)生一定的影響，這時(shí)候員工就會承受用工單位帶來的措施制裁。1、拒絕出具離職證明員工入職都是有簽訂《勞動合同》的，根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，員工離職必須提前通知，如果未履行提前通知的義務(wù)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明。員工沒有離職證明是很難重新就業(yè)的，這種方法能有效拖住辭職員工，預(yù)防員工不完成交接的手續(xù)。2、有造成損失的，要求員工賠償如果因?yàn)閱T工的突然離職對工作造成影響，讓公司蒙受損失的，可以要求員工賠償。值得注意的是，用人單位必須出具有效力的證據(jù)證明員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。并且，這筆損失是與員工的未交接工作有直接性的關(guān)系的。如果員工遺失了公司某些重要文件或帶走
    2023-06-13
    222人看過
  • 突然解雇員工工資怎么結(jié)算
    一、突然解雇員工工資怎么結(jié)算員工被辭退的工資按平時(shí)工資計(jì)算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時(shí)工資的二倍。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、解雇員工拖欠工資怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理
    2023-10-01
    228人看過
  • 如果員工突然離職，公司是否還需要計(jì)算辭職員工的工資
    在勞動合同中，如果員工突然離職，如何計(jì)算工資首先，在勞動合同中，無論員工是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務(wù)結(jié)算員工的工資，工人還必須履行合法的辭職程序。職工合法離職程序是指職工提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)職工無故離職的，提前3天通知用人單位，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，
    2023-05-07
    218人看過
  • 突然自離有工資嗎
    法律綜合知識
    存在薪資補(bǔ)償。首先，若勞動者未能提前三十日通過書面方式告知用人單位即擅自離職，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)全額支付其薪資待遇；然而，對于用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損害以及相應(yīng)的招聘費(fèi)用，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)勞動者為用人單位貢獻(xiàn)自身勞動力之后，便依法享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，這也是勞動法律法規(guī)對勞動者權(quán)利的核心保護(hù)之一。因此，無論何種理由，只要?jiǎng)趧诱邽楣咎峁┝朔?wù)，公司就務(wù)必履行支付勞動者薪資的義務(wù)，如若未按規(guī)定支付工資，將被視為違法行為。最后，即便勞動者選擇主動離職，鑒于其曾為公司提供的價(jià)值與貢獻(xiàn)，同樣需要得到相應(yīng)的薪資補(bǔ)償。在此基礎(chǔ)上，公司可以根據(jù)勞動者的主動離職行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)男劫Y扣減，但此舉必須遵循相關(guān)程序性規(guī)定，例如規(guī)章制度經(jīng)過民主程序討論并獲得大多數(shù)員工的認(rèn)可，同時(shí)進(jìn)行公示，勞動者入職時(shí)也接受了相應(yīng)的培訓(xùn)并簽署了確認(rèn)書，
    2024-05-18
    341人看過
  • 身體不適突然離職會扣工資嗎
    一、身體不適突然離職會扣工資嗎1、員工身體不適突然離職，正常情況是不應(yīng)該扣工資的。勞動者因?yàn)樯眢w不適突然因病離職，用人單位因此扣工資是違法的，但勞動者需要提供因身體不適不能繼續(xù)工作的證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明或檢查報(bào)告等。如果單位因此扣發(fā)工資，勞動者可通過申請勞動仲裁的方式維護(hù)自己的合法利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞
    2023-08-08
    98人看過
  • 兼職突然不干有工資嗎
    一、兼職突然不干是有工資的。1、前提是要在簽訂協(xié)議或者口頭協(xié)議上面的，一旦協(xié)議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動者的工資的，并且應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者。2、如果出現(xiàn)用人單位不給加班費(fèi)用的情況，勞動者可以去勞動局進(jìn)行舉報(bào)，該單位將按應(yīng)付金額的百分之五十或以上，賠償給勞動者。3、兼職臨時(shí)不干了，但是給用人單位造成損失的，則該兼職需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。三、簽訂勞動合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要
    2023-06-16
    334人看過
  • 勞動者年中突然被開年終獎(jiǎng)還有嗎
    如果沒干滿一年就離職或是業(yè)績不太好，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？如果員工離職不是單位違法解除勞動合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎(jiǎng)還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。下文為您一一介紹。年終獎(jiǎng)，全稱全年一次性獎(jiǎng)金。年終將至，很多勞動者一直在期待著這個(gè)年終彩蛋。可是，如果沒干滿一年就離職或是業(yè)績不太好，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？年中突然被開年終獎(jiǎng)還有嗎小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作，按照雙方的約定，勞動合同到今年11月才終止。小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因?yàn)殡p方對科研成果的歸屬發(fā)生爭議，公司突然在去年解除了雙方的勞動關(guān)系，還通知小邱趕快走人。因?yàn)闆]有領(lǐng)到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，雙方發(fā)生爭議。小邱認(rèn)為自己雖然沒有干滿一年，但已經(jīng)辛苦工作了大半年，單位理應(yīng)向自己支付年終獎(jiǎng)，但公司一方認(rèn)為小邱沒干滿一年，就無權(quán)主張年終獎(jiǎng)。法院認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎(jiǎng)，但是結(jié)合小邱提交的證據(jù)可以認(rèn)定
    2023-04-25
    407人看過
  • 提前一周辭職算突然離職嗎
    勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、簽合同三年可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等
    2023-02-23
    449人看過
  • 小時(shí)工突然離職能扣工資么？
    只要工作滿了一個(gè)小時(shí)就可以拿工資。根據(jù)國家法定規(guī)定，小時(shí)工屬于非全日制用工，非全日制用工。是可以隨時(shí)進(jìn)行去辭職的，并且用人單位不得強(qiáng)迫小時(shí)工進(jìn)行留下，并且用人單位是不需要支付小時(shí)工進(jìn)行勞動賠償?shù)?。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。小時(shí)工離職不給辭職單怎么辦是違法行為，可以進(jìn)行訴訟。勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)
    2023-08-14
    319人看過
  • 勞動法辭職工資結(jié)算(離職后多久工資必須結(jié)算)
    勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動合同法離職需要兩個(gè)月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法
    2023-06-04
    435人看過
  • 突然辭職可以算作曠工嗎
    突然辭職是否可以計(jì)算為曠工突然辭職不能計(jì)算為曠工。辭職是指員工離開原崗位和原工作單位，與用人單位解除勞動關(guān)系；曠工是指在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工的曠工行為。曠工被視為工作日。因此這兩者不能混淆突然辭職的后果員工的突然辭職會對他們的工作產(chǎn)生一定的影響。此時(shí)，員工將受到用人單位的處罰。拒絕簽發(fā)辭職證書所有員工均已簽署勞動合同。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，辭職前必須通知員工。如果未履行提前通知義務(wù)，雇主有權(quán)拒絕簽發(fā)勞動合同終止證書員工在沒有離職證書的情況下很難再就業(yè)。這種方法可以有效地延遲離職員工的就業(yè)，防止他們無法完成交接手續(xù)2。要求員工賠償由此造成的任何損失如果公司因員工突然辭職對工作的影響而遭受損失，您可以要求員工賠償。值得注意的是，雇主必須提供有效證據(jù)證明雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失。此外，該損失與員工的無薪工作直接相關(guān)如果員工丟失了公司的一些重要文件或帶走了重要信息，導(dǎo)致公司損失，員工也可能
    2023-05-07
    331人看過
  • 員工突然離職能懲罰嗎
    申請勞動仲裁
    員工突然離職只要遵守了法律的相關(guān)規(guī)定就是合法的，用人單位無權(quán)進(jìn)行懲罰。一、離職申請書怎么寫1、標(biāo)題。2、辭職申請書在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。3、稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。4、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。5、結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。6、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、無離職證明能入職嗎可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在
    2023-03-20
    55人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動者突然離職，用人單位需要賠償嗎，勞動者突然離職能否獲得賠償
      吉林省在線咨詢 2022-03-04
      勞動者突然離職，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，其賠償需要區(qū)別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3
    • 突然離職了，工資還沒有發(fā)嗎
      遼寧在線咨詢 2022-07-09
      首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。 當(dāng)然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人
    • 員工突然離職老板結(jié)算工資結(jié)算太少該怎么辦
      河北在線咨詢 2022-09-19
      你的問題就是說工資結(jié)算太少了，如果說工資是按實(shí)際結(jié)算的就不是那個(gè)問題，主要是看你們當(dāng)時(shí)怎么約定的，按照合同約定來執(zhí)行。
    • 突然離職到期工資沒有結(jié)清
      云南在線咨詢 2022-03-07
      勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位未發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請
    • 勞動者在上班崗位突然死亡算工傷嗎
      澳門在線咨詢 2022-01-26
      勞動者在上班崗位突然死亡是算工傷的，是屬于工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、工亡待遇：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡