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在極端天氣情況下，比如北方地方在霧霾環(huán)境下，安排勞動(dòng)者停工停產(chǎn)，在家待崗，這時(shí)候員工的工資還發(fā)不發(fā)？鑒于這種員工待崗安排屬于非因勞動(dòng)者原因引起的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工待崗期間的工資，即根據(jù)待崗時(shí)間長短分情況處理。下面一起來看看。問：極端天氣情況下，企業(yè)停工期間員工的工資怎么發(fā)？案例：霧霾天氣員工工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？近年來，我國北方多數(shù)地區(qū)時(shí)?；\罩在霧霾環(huán)境下，當(dāng)霧霾特別嚴(yán)重時(shí)，一些地方政府會(huì)啟動(dòng)應(yīng)急處置措施，例如安排轄區(qū)內(nèi)企業(yè)停工停產(chǎn)、在崗員工放假休息。有公司咨詢，在這種極端天氣環(huán)境下，員工的工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答案：根據(jù)待崗時(shí)間長短分情況處理為了加強(qiáng)氣象災(zāi)害的防御，避免、減輕氣象災(zāi)害造成的損失，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，在極端天氣環(huán)境下，地方政府可以根據(jù)《氣象災(zāi)害防御條例》及相關(guān)法規(guī)的要求，安排轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)停工停產(chǎn)。在此期間，員工必須在家休息待崗。鑒于這種員工待崗安排屬于非因勞動(dòng)者原因引起的，因此按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工待崗期間的工資，即根據(jù)待崗時(shí)間長短分情況處理。也就是說，如果企業(yè)因政府安排停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與員工簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，支付停工期間的日工資或月工資。如果企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月的，若企業(yè)仍然無法開工并安排員工在家待崗休息，那么應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所在地的地方規(guī)定支付待崗期間的工資。若企業(yè)為了準(zhǔn)備生產(chǎn)或維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)而安排員工提供了勞動(dòng)，那么企業(yè)支付給該員工的工資至少不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)兩個(gè)法律規(guī)定

1、《氣象災(zāi)害防御條例》第二十二條大霧、霾多發(fā)區(qū)域的地方各級人民政府、有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對機(jī)場、港口、高速公路、航道、漁場等重要場所和交通要道的大霧、霾的監(jiān)測設(shè)施建設(shè)，做好交通疏導(dǎo)、調(diào)度和防護(hù)等準(zhǔn)備工作。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。