離職是否需要廢止勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 18:35:33
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需要和公司單位解除勞動合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進行溝通。如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內(nèi)離職，員工不會有公司對離職的經(jīng)濟賠償金
實習生離職需要離職證明嗎
有離職證明。實習期內(nèi)離職辦理離職手續(xù)與正式員工相同，其他公司招聘時也會用到離職證明。辦理離職手續(xù)時，原單位開具退工單，將檔案轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)移公積金和養(yǎng)老關(guān)系等手續(xù)。離職之前要做好交接工作，做好自己的本職工作，用人單位會在你提出離職后進行職位接替工作，千萬不要不辭而別，會造成極其不良的影響，情況嚴重者會承擔法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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1、勞動合同依法終止時，是否需要提交辭職報告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，勞動者可以解除勞動合同的法律情形是什么。勞動者單方解除勞動合同的具體情形有兩種：1。取消通知。勞動者應當在解除勞動合同前三十日書面通知用人單位。勞動者無需解釋任何法律原因，只需提前通知用人單位解除勞動合同。勞動者30日后，可以向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。同時，為防止勞動者濫用這一權(quán)利，損害用人單位利益，《勞動法》規(guī)定，勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務的應當遵守勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。2。恕不另行通知。也就是說，勞動者不需要事先通知用人單2023-05-31448人看過 -
勞動合同終止根據(jù)問題，我們需要提取一個簡短的摘要，字數(shù)在70-100字間。根據(jù)分析和解答，我們可以得出答案為“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。因此，簡短的摘要為“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。無法。雇主和員工經(jīng)協(xié)商達成一致，就可以解除勞動合同。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同可以不訂立書面嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。但是，如果用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當視為用人單位與勞動者已訂立口頭勞動合同。因此，按照法律規(guī)定，勞動合同可以不訂立書面，但需要滿足已建立勞動關(guān)系這一條件。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同可以不2023-11-10409人看過 -
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