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關(guān)于合同到期未續(xù)簽單位要賠雙倍工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 11:50:17 84 人看過

需要。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。這條規(guī)定也適用合同到期后未及時續(xù)簽的情形。

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

一、沒簽書面勞動合同怎么辦

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

無論是在什么性質(zhì)的單位，只要與勞動者建立了用工關(guān)系的，那么在一個月之內(nèi)就必須要與其簽訂書面的勞動合同，如果是口頭的都還不行，否則的話單位就要承擔(dān)因此的不利后果，具體包括需要向勞動者支付雙倍工資，而單位與勞動者之間也視為建立了無固定期限勞動合同。

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一、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的通知（京勞社資發(fā)［2005］77號）（二）、用人單位與存在勞動關(guān)系的勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，補簽勞動合同的生效時間應(yīng)當(dāng)以最后一方簽字時間為準(zhǔn)，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。但對符合《北京市勞動合同規(guī)定》（市政府［2001］年91號令）第十五條規(guī)定的勞動者，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（三）、勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、北京市勞動合同規(guī)定第23條用人單位

2023-03-26

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勞動合同約定了合同期限自動續(xù)期的，該約定是否有效？當(dāng)事人要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資是否依法有據(jù)？6月3日，廣州市天河區(qū)政法委通報稱，合同自動續(xù)簽無效，單位應(yīng)付雙倍工資。據(jù)介紹，溫某是某私立學(xué)校的老師，和學(xué)校簽訂了勞動合同，約定勞動期限為2012年2月13日至2012年7月15日。合同期滿后，學(xué)校一直未與溫某續(xù)簽。2013年7月，溫某以學(xué)校未為其購買社保、克扣工資等為由提出辭職，學(xué)校接受了溫某的辭職，但對經(jīng)濟(jì)補償只字未提。經(jīng)人介紹，溫某來到區(qū)法援處尋求法律援助，區(qū)法援處受理了溫某的申請，迅速指派了廣東君厚律師事務(wù)所吳壁律師代理此案。吳律師在向溫某了解相關(guān)案情和核實有關(guān)證據(jù)后，發(fā)現(xiàn)勞動合同中約定了合同到期后雙方均未提出解除勞動合同要求，合同則自動延續(xù)到下一學(xué)年。如該約定有效，則雙方的勞動合同自動延續(xù)，等同于雙方已簽訂勞動合同，并按前一份合同履行，學(xué)校就無需支付雙倍工資差額；如該約定無

2023-06-08

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2023-07-19

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簽署書面合同到期后未續(xù)簽可否主張雙倍工資

一、簽署書面合同到期后未續(xù)簽可否主張雙倍工資簽署書面合同到期后未續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是勞動者期滿后繼續(xù)履行勞動合同，用人單位沒有表示異議，超過一個月沒有訂立新的勞動合同的，可以主張兩倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的期限勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動

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不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，2009年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。2009年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，因為劉先生在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。對于劉先生的遭遇，記者采訪了本報法律顧問、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個月

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合同到期未續(xù)簽勞動合同，是否能得到雙倍賠償

律師解答：是。未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-12

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未簽合同雙倍工資屬于經(jīng)濟(jì)補償嗎

雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒有簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違

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李華為山西太谷縣侯城鄉(xiāng)一農(nóng)民。2008年春節(jié)過后，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，李華到華星汽車修理廠(下稱華星廠)打工，當(dāng)華星廠的搬運工人，試用期一個月。試用期間，華星廠給李華的待遇是每月固定工資800元，轉(zhuǎn)正后的工資待遇為1000元。雖然李華與華星廠建立了用工關(guān)系，但華星廠一直沒有主動與李華簽訂書面的勞動合同。由于對勞動法律的不甚了解，李華也沒有請求華星廠簽訂書面的勞動合同。2008年6月28日，華星廠領(lǐng)導(dǎo)通知李華，因工廠的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要精簡人員，工廠想與他協(xié)商終止勞動關(guān)系。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的多番勸說，李華最終同意終止與華星廠的勞動關(guān)系。2008年6月30日，華星廠人事部門遵照領(lǐng)導(dǎo)指示結(jié)清李華6月份的工資，并要求李華在7月1日前離開工廠。李華離開華星廠后，覺得很委屈，自2月份以來自己每天在工廠積極工作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，沒想到才工作4個月就沒了工作。李華越想越

2023-06-07

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2023-06-21

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2023-07-01

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2023-06-05

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