久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書。按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下：1、勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動(dòng)者不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料如下：1、申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2、身份證明，包括申請(qǐng)人

舉辦社會(huì)公益活動(dòng)的組織者或者籌備者對(duì)其使用的名稱、會(huì)徽、吉祥物等特殊標(biāo)志，需要保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)?zhí)厥鈽?biāo)志登記。申請(qǐng)?zhí)厥鈽?biāo)志登記，應(yīng)當(dāng)填寫特殊標(biāo)志登記申請(qǐng)書，并提交下列文件：(1)國務(wù)院批準(zhǔn)舉辦該社會(huì)公益活動(dòng)的文件；(2)準(zhǔn)許他人使用特殊標(biāo)志的條件及管理辦法；(3)特殊標(biāo)志圖樣5份，黑白墨稿1份；(4)委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)附代理人委托書，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限；(5)國務(wù)院工商行政管理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。[法律依據(jù)]《特殊標(biāo)志管理?xiàng)l例》。

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。當(dāng)事人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。一？發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。二？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份？被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份？。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書

首先，勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)是當(dāng)事人維權(quán)、尋求公力救濟(jì)必須繳納的費(fèi)用。其一，申訴人申請(qǐng)仲裁啟動(dòng)仲裁程序，必然要預(yù)繳仲裁費(fèi)用。根據(jù)國家物價(jià)局、財(cái)政部對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條及《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》第二條第三項(xiàng)規(guī)定，仲裁費(fèi)用在當(dāng)事人預(yù)交后由仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人勝訴、敗訴的情況決定負(fù)擔(dān)。其二，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可向人民法院提起訴訟。在我國當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的，向人民法院起訴。不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議糾紛，當(dāng)事人不直接享有訴權(quán)，不能直接向法院起訴。所以發(fā)生勞動(dòng)爭議，對(duì)仲裁裁決無論是雙方服從的，還是一方不服向法院起訴的，該費(fèi)用是當(dāng)事人尋求公力救濟(jì)必然產(chǎn)生的費(fèi)用。其次，如在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件中不涉及仲裁費(fèi)用負(fù)

仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹?，?jí)別管轄為輔的原則。一、地域管轄：又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。二、級(jí)別管轄指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。三、移送管轄：指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。四、指定管轄：指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，由上級(jí)部門指定管轄。一、管轄與管理之間的區(qū)別管轄意思是指管理，統(tǒng)轄的意思，延伸出去，有法律意義上的管轄，有級(jí)別管轄，有地域管轄，有移送管轄，及協(xié)議管轄指各級(jí)人民法院之間以及同級(jí)人民法院之間受理第一審民事案件的權(quán)限和分工。管制是對(duì)罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正。判處管制的罪

一、勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人如何承擔(dān)律師費(fèi)用1．在勞動(dòng)仲裁案件中，如果勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)書中請(qǐng)求用人單位承擔(dān)律師費(fèi)且勝訴的，由單位按照生效的裁決書來支付律師費(fèi)。2．如果敗訴的，則律師費(fèi)一般由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理后什么時(shí)候能獲得結(jié)果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理后能獲得結(jié)果的時(shí)間是四十五日內(nèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲

1、在特殊的情況下，仲裁能否中止？根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例解釋》第19條的規(guī)定，仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等不可抗力事由)，致使勞動(dòng)爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。2、對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書

現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況，對(duì)于這些情況下的勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對(duì)當(dāng)事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時(shí)效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實(shí)踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對(duì)待的處理方式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與

一、彩禮應(yīng)當(dāng)返還的情況有哪些特殊情況彩禮應(yīng)當(dāng)返還的情況有以下特殊情況：1．雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；2．雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但未共同生活的；3．婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。《最高人民法院關(guān)于適用＞婚姻家庭編的解釋（一）》第五條當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。二、彩禮返還糾紛的訴訟時(shí)效彩禮追回有效期是三年，因?yàn)椴识Y不屬于特殊訴訟時(shí)效范圍，并且司法解釋也沒有對(duì)彩禮的訴訟時(shí)效作特別規(guī)定，所以適用一般訴訟的時(shí)效，時(shí)效時(shí)間是三年，訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定

一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁1、發(fā)生人事爭議60日內(nèi)申請(qǐng)。具體的規(guī)定如下：(1)當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十六條二、勞動(dòng)爭議的解決途徑是怎樣第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想

申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的情形：對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件是什么意思申請(qǐng)撤銷國內(nèi)仲裁裁決，是仲裁法第五章的規(guī)定。該法對(duì)此類案件的申請(qǐng)時(shí)間問題、管轄和人民法院的審查內(nèi)容、審理期限、處理方式和法律文書適用等都有明確規(guī)定，惟獨(dú)對(duì)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件適用何種程序進(jìn)行審理的問題沒作規(guī)定，至今筆者所見到的司法解釋對(duì)這一問題也沒有提及。由于法律上存在著這個(gè)漏洞，所以各地的做法也不一致，其中不乏按照普通程序進(jìn)行審理的。撤銷仲裁裁決是指有管轄權(quán)的法院，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，依據(jù)特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動(dòng)。民事訴訟法在執(zhí)行程序中的第二百三十七條規(guī)定：“被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。什么是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)？勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料勞動(dòng)仲裁的辦理程序1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申請(qǐng)人姓名、職