勞動法解讀集體合同的效力問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 11:35:54
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集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動合同法》第五十四條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動法。第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同與個人勞動合同規(guī)定不一致時，哪個效力更高?
《勞動部關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》(1994/9/5)第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。
一、集體合同有時間限制嗎
集體合同有時間限制的，集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
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