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雙重勞動關(guān)系的將如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 21:00:40 356 人看過

勞動者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響了完成本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出，不給予改正的，用人單位可解除勞動合同。用人單位在招聘時，要嚴格遵守各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關(guān)系?？梢圆捎脛趧由昝?、勞動合同約定等方式來避免產(chǎn)生雙重勞動關(guān)系。同時用人單位也可通過規(guī)章制度、工作程序的制定來更加具體化，對法定解除條件做出詳細的規(guī)劃。

雙重勞動關(guān)系指一個勞動者同一時期與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)理論，勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動法律關(guān)系，隸屬于一個用人單位，由該用人單位為其繳納社會保險、建立人事檔案。其他單位也不可能同時為該勞動者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會保險。

從《勞動合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或的勞動者，造成原用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢姡F(xiàn)行法律還是遵循的“單一勞動關(guān)系”原則的，但對于雙重勞動關(guān)系也未明令禁止。

最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干規(guī)定的解釋》(三)第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

一、哪些情況下存在雙重勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系一般存在于下列情況：

1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險仍舊有原用人單位繳納；

2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；

3、勞動者利用休息時間到其他單位兼職；

4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作。因此，只有企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動關(guān)系。

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雙重勞動關(guān)系單位該如何進行解除

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā穼﹄p重勞動關(guān)系的認可雙重勞動關(guān)系是否受到保護首先，雙重勞動關(guān)系指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關(guān)系。我國目前關(guān)于雙重勞動關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動者可以同時在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動關(guān)系；二是勞動者與一家用人單位保留勞動關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會保險費，但勞動者卻不為該用人單位提供勞動，而為另一家單位提供勞動，并領(lǐng)取勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌乓?guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。從該條可以看到《勞動合

2023-08-11

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事實勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的實際操作：如何處理事實勞動關(guān)系

本文主要介紹了勞動關(guān)系的處理方式,包括簽訂書面勞動合同和勞動合同限期簽訂兩個方面。對于不愿訂立勞動合同的員工,應(yīng)立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。而對于事實勞動關(guān)系的解除,則主要有兩種方式:協(xié)商一致解除和法定解除。其中,協(xié)商一致解除是首選方式,如果協(xié)商不能達成一致意見,單方再選擇法定解除。勞動關(guān)系的處理：（1）確保按時履行簽訂書面勞動合同的義務(wù)。（2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。（3）事實勞動關(guān)系的解除，對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。勞動關(guān)系的處理：如何確保按時履行簽訂書面勞動合同的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,雇主和員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,在實際生活中,由于各種

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雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系是什么

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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雙方如何認定勞動關(guān)系

主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。如無勞動合同，要注意收集以下證明勞動關(guān)系證據(jù)：如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“

2023-02-26

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協(xié)議解除
如何將勞動關(guān)系事實終止？

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能

2023-04-29

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雙重勞動關(guān)系如何執(zhí)行最低工資標準

這里所稱雙重勞動關(guān)系下的最低工資標準，是指建立雙重全日制勞動關(guān)系的勞動者的最低工資標準。因為非全日制用工，是以小時計酬為主，不提供勞動便沒有工資，不適用《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在此不討論。這里特指的雙重勞動關(guān)系概括為四種形式：第一種形式是勞動者下崗后與另一家單位建立全日制勞動關(guān)系。第二種形式是勞動者內(nèi)退后與另一家單位建立全日制勞動關(guān)系。第三種形式是勞動者與兩家工作時間都比較寬松的單位建立全日制勞動關(guān)系。第四種形式是與原單位保留全日制勞動關(guān)系的同時，與第二家甚至第三家單位簽訂全日制勞動合同，實行不定時工作制。所謂的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》第1條規(guī)定,實行最低工資標準的條件是指:少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用

2023-06-05

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三部法律將重建勞動關(guān)系

《勞動合同法》《就業(yè)促進法》明年1月1日實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(草案)正在審議華為員工辭職反映的只是一個問題，今后將有三部法律對勞動關(guān)系進行重新界定，影響深遠。當(dāng)記者就華為事件提問的時候，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心主任蕭鳴政教授指出了華為事件背后更深的法律背景。蕭鳴政所說的三部法律，指的是即將于2008年1月1日生效的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，以及正在審議中的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(草案)。11月3日，國內(nèi)首部系統(tǒng)闡述中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的權(quán)威文件《2007中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書》發(fā)表。由人才交流中心發(fā)展起來的人力資源服務(wù)業(yè)，作為企業(yè)和員工的中介、橋梁，對新的勞動關(guān)系，不但十分敏感，而且立場相對中立。而對于華為事件，盡管記者們輪番上陣，參加白皮書發(fā)布會的專家學(xué)者和相關(guān)政府部門官員卻口徑一致，不肯對華為作出對與錯的判斷。但是，身為主編的蕭鳴政通過白皮書對新型勞動關(guān)系

2023-06-07

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雙重勞動關(guān)系案件二審代理詞

李偉律師QQ:985632883審判長、審判員：遼寧華峰律師事務(wù)所接受本案上訴人的委托，指派我擔(dān)任其二審代理人，現(xiàn)結(jié)合本案已查明事實和相關(guān)法律，發(fā)表如下代理意見：一、上訴人與被上訴人之間存在事實上的勞動關(guān)系，且沒有簽訂書面勞動合同，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付加班工資和補償工資。上訴人于2000年到xx大廈物業(yè)泵房車間從事中央空調(diào)和水泵管理工作。2003年2月17日xx銀行接管xx大廈后，上訴人繼續(xù)留在原崗位工作，接受被上訴人的日?？己斯芾?，由被上訴人每月支付工資500元。2003年8月1日開始，工作時間調(diào)整為上24小時，休息24小時，每周工作84小時，在周六、周日和法定節(jié)假日從未休息過，并且從未簽訂過書面勞動合同。代理人認為，上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關(guān)系，并且沒有簽訂書面勞動合同，被上訴人依法應(yīng)當(dāng)支付加班工資和補償工資。1、被上訴人應(yīng)支付加班工資48625.27元。根據(jù)《勞動法》第四十三條用

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雙方的勞動關(guān)系受傷如何賠償？

一、雙方的勞動關(guān)系受傷如何賠償？勞動關(guān)系中的勞動者受傷，如果被認定為工傷的，由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、康復(fù)費、勞動能力鑒定費等符合規(guī)定的費用；如果單位沒有為勞動者參加工傷保險的，則由單位來賠償；如果不被認定為工傷的，則由侵權(quán)責(zé)任人來負責(zé)賠償。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償？最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償

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在勞動關(guān)系中如何處理勞動糾紛？

一、在勞動關(guān)系中如何處理勞動糾紛？可以自行協(xié)商，協(xié)商無效的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的流程是：1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲

2024-01-24

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在與以前單位未解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立事實勞動關(guān)系——在這種雙重勞動關(guān)系下，工作人員與第二個單位產(chǎn)生糾紛后，還可以依據(jù)《勞動合同法》要求對方按“事實勞動關(guān)系”給付雙倍工資和補償金嗎?1、我國立法中未明確承認勞動者可以具有雙重勞動關(guān)系一般認為，我國的勞動立法體系沒有明確承認雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者在同一時間段內(nèi)只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，同時與另一個用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。但是在《勞動合同法》第68～72條又規(guī)定了“非全日制用工”，這種規(guī)定在某種意義上說是允許勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系的。但是需要注意的是，在實踐中勞動者如果同時與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位往往據(jù)此互相推諉，試圖借助法律上的漏洞來逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這樣勞動者的合法利益就難以得到保全。因此我國絕大部分勞動法專家都認為，在相關(guān)法律法規(guī)健全之前，我國不適宜承認雙重勞動關(guān)系。2

2023-04-28

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不承認雙重勞動關(guān)系的理由如下：1、根據(jù)傳統(tǒng)的勞動法理論，一般認為每個員工只能與一個單位建立勞動法關(guān)系，而不能同時建立多種勞動法關(guān)系；2、用人單位招聘的勞動者給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，推導(dǎo)法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系；3、認為如果承認雙重勞動關(guān)系，必然會導(dǎo)致社會保險關(guān)系混亂，造成不利后果。關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議的處理是：1．停止辦理職工停薪留職手續(xù)；2．不得再為職工辦理掛名手續(xù)；3．解決好兩不職工的勞動關(guān)系；4．加強對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理；5．徹底清理外出勞務(wù)人員；6．取消外借，建立合理流動制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2023-07-02

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勞動合同法雙重勞動關(guān)系是什么？

一、勞動合同法雙重勞動關(guān)系是什么?所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。雙重勞動關(guān)系是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件下的產(chǎn)物。一方面，它適應(yīng)了我國社會主義市場經(jīng)濟體制不完善階段，社會發(fā)展對勞動力配置的要求;另一方面，它又不適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟體制的長遠發(fā)展。這一尷尬的地位使得雙重勞動關(guān)系即具有明顯的優(yōu)勢，又具有突出的弊端，而且優(yōu)勢與弊端相互糾纏，不可分割。二、勞動關(guān)系怎么認定的?一是與勞動者之間實際

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