一、勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁矗?/p>
雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)獲得雙倍工資；
《勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
二、勞動者維權(quán)的途徑
1、協(xié)商的維權(quán)途徑
協(xié)商是指當事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調(diào)解的維權(quán)途徑
發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應當在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。
3、仲裁的維權(quán)途徑
仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
4、訴訟的維權(quán)途徑
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。需要注意的是，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5、監(jiān)察舉報投訴的維權(quán)途徑
《勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正?！痹摲ǖ诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以另行提起行政訴訟。
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接上文，如果正常被辭退，員工能夠拿到公司給的N個月經(jīng)濟補償金(N=工作年限)，而如果公司是在違反勞動法的情況下，作出的辭退操作，員工是能夠得到2N個月的賠償金的。比如你在這家公司工作10年，協(xié)商一致的辭退是可以拿到10個月的補償金的，而如果公司違規(guī)操作了，你可以拿到20個月的賠償金的。所以，我們有必要了解，哪些情況下公司的操作是合法辭退員工的，如果沒有達到要求，就是違法。解除和終止勞動合同的條文是在《勞動合同法》里面的第36-45條，一共八條。其中第36條、39條、40條、41條規(guī)定的是公司哪些情況可以解除勞動合同的規(guī)定，第44條是“終止勞動合同的情形”。通俗講就是“這些情況可以解除終止合同”;第42條、45條規(guī)定的是解除或者終止勞動合同時的禁止性規(guī)定，通俗講就是“這些情況不可以解除合同”;第43條是解除勞動合同前應當通知工會，通俗講就是“解除勞動合同的程序”;所謂的“用人單位違反本法規(guī)定2023-06-04120人看過 -
法律綜合知識1、可以。2、但勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。勞動者工作十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社保局提出申訴要求用人單位進行補繳社保，或者通過勞動仲裁委員會調(diào)解社保的費用補償。參照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。違法的辭退員工那么就一定要按照勞動法的規(guī)定給予勞動者2023-12-03472人看過 -
勞動者沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動合同的需要給勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/div>2023-03-23105人看過
經(jīng)濟賠償《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或2023-03-12194人看過-
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。最新勞動法病假規(guī)定如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工資規(guī)定的詳細內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的2023-08-04475人看過 -
只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對勞動者進行雙倍的經(jīng)濟補償金賠償，勞動者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過六個月（試用期最長期限六個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是一個月。違法辭退職工的補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被公司辭退的，離職手續(xù)的整個辦理流程按照用人單位的規(guī)章制度處理即可。關(guān)鍵是對于公司扣工資的這種行為，其實也是不能一概而論的，因為有的時候可能是員2023-07-04449人看過 -
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法律綜合知識一、勞動合同法中辭退員工怎么賠償賠償雙倍真的嗎在《勞動合同法》中，對于辭退員工的賠償規(guī)定如下：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計算。3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4．這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在《勞動合同法》中辭退員工賠償雙倍是真的，但這僅適用于用人單位違法辭退員工的情況。二、辭退員工賠償情形在《勞動合同法》中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金的情形主要有以下幾種：1．單位在勞動合同期限未滿時解除勞動合同，即通常所說的解雇。2．勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。這種情況下，單位不能解除勞動合同，一旦解除，就需支付經(jīng)濟賠償金。3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。此時，無論勞動合同期限是否屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都應支付2024-04-09228人看過 -
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勞動者根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資?！钡牵瑢嶋H操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。１、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；２、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；３、并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算；４、勞動者不與公司簽訂合同；５、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資；６、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款；７、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。一、上班一個月沒簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償：1、因未和勞動者簽訂勞動合同而需要支付的雙倍工資（最多11個月的工資）；2、補繳社保，或2023-04-04280人看過 -
業(yè)主1、商品房使用功能缺陷(1)商品房的使用面積明顯改變或超出合同約定范圍的；(2)開發(fā)商改變建筑其他平立剖設(shè)計(不包括詳圖設(shè)計)致使合同標的有所改變的；(3)各分部工程(包括采暖衛(wèi)生煤氣、電氣、通風與空調(diào)、電梯安裝等)或因設(shè)備材料改變，或因設(shè)備材料有問題，或因施工質(zhì)量問題達不到法定或約定的使用要求或標準的。此三者對于商品房買受方而言，不一定都意味著使用功能的缺陷，但考慮到買受方的個人偏好，則有必要推定為缺陷。如果開發(fā)商在此缺陷出現(xiàn)時或應該預計缺陷出現(xiàn)時未通知買受方有解約或退房的權(quán)利，而買受方仍在按約如期付款或在按開發(fā)商的要求付款，則可認定開發(fā)商有欺詐行為。此時雙倍賠償?shù)挠嬎慊A(chǔ)應立足于買受方已付不該付的房價款。2、質(zhì)量缺陷有了上述商品房使用功能缺陷的討論，此處的質(zhì)量缺陷僅包括兩方面：(1)商品房質(zhì)量不合格但以合格產(chǎn)品出售的，(2)質(zhì)量評定等級為合格但以優(yōu)良產(chǎn)品出售的。對于前者，開發(fā)商應以買受2023-04-0597人看過
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解除勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位違反勞動法規(guī)定，解除勞動合同的，需要支付雙倍賠償金。但是存在勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可解除或終止勞動合同，且不用給勞動者支付經(jīng)濟補償。公司解除勞動合同雙倍賠償金怎樣計算1、公司違法解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華2023-07-01286人看過 -
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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勞動者要求支付雙倍賠償金的有哪些情形陜西在線咨詢 2023-05-17根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金： 1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法 -
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勞動法中雙倍賠償金的情形是怎么上海在線咨詢 2022-11-05以下情形，進行雙倍經(jīng)濟補償： 1、用人單位在勞務關(guān)系建立一個月內(nèi)沒有訂立勞動合同的； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，且經(jīng)勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位拒絕繼續(xù)履行或不能履行的。
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