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試用期間員工自動離職要給工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 18:01:17 499 人看過

試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

一、工作20天辭職有工資嗎

上班20天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

二、工作兩天不干了有工資嗎沒簽合同

勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了2天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

三、上7天班走了有沒有工資？

試用期內(nèi)，員工自離有工資。

勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?/p>

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員工在試用期間離職，如果違反了服務期的約定，需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果沒有違反服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，則不需要賠償違約金。一、勞動合同的違約金問題勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定由用人單位支付違約金的不在此限。二、員工簽訂了合同后違約會怎么樣1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓

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自動離職的員工有工資嗎

一、自動離職還有工資嗎自動離職有工資，因勞動者自動離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、自動離職可以領失業(yè)金嗎失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領取屬于自己的失業(yè)保險金。申領失業(yè)保險金應具備的條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年；二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)；三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。所以如果是員工自己離職的則不屬于領取失業(yè)金范疇

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如果勞動者在試用期期間，被公司強迫提離職，這種做法是不合法的，也就是說勞動者是可以不寫辭職書的，只要勞動者不存在法律規(guī)定的情形，那么用人單位解除勞動合同就屬于違法解除合同，對此，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。一、辭職公司不批準可以走嗎提前三十天辭職但是公司不批怎么辦？勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的要件包括：（一）時間：提前三十日提出辭職（二）方式：書面形式通知用人單位只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續(xù)，不需要用人單位批準。二、員工怎樣解除勞動合同勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

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一、試用期員工要開離職證明嗎1．試用期員工辭職后，可以要求用人單位開具離職證明，并且用人單位也有義務為勞動者出具離職證明。這一要求不僅是基于雙方的權益保障，也是法律明文規(guī)定的。2．《中華人民共和國勞動合同法》第五十條明確指出，用人單位在解除或終止勞動合同時，必須出具相應的證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理相關手續(xù)。因此，試用期員工在離職時，同樣有權要求并獲得離職證明。二、試用期辭職后如何要求開證明試用期員工在決定辭職并希望獲得離職證明時，可以按照以下步驟進行：1．提前通知：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，試用期員工應提前三日書面通知用人單位，表達辭職意愿。2．完成工作交接：在辭職期間，員工應按照雙方約定，認真完成工作交接，確保用人單位的業(yè)務連續(xù)性不受影響。3．提出請求：在辦理完工作交接后，員工可以正式向用人單位的人力資源部門或相關負責人提出開具離職證明的請求。4．獲取證明：用人單位應在收到請求

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試用期怎么給員工發(fā)工資

用人單位可以按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十來給付試用期員工的工資，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且在試用期也不得拖欠工資。一、做了四天辭職有工資嗎？做了4天辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、法律對試用期有一定的限制沒有啊？律對試用期有以下限制：不能在勞動合同中僅約定試用期；同一用人單位與同一勞動者不能重復約定；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。

2023-03-29

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自動離職試用期內(nèi)是否能拿到工資？

有工資，在試用期員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。根據(jù)我國法律規(guī)定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，只要勞動者提供了勞動，無論是否在試用期，用人單位都應當按照合同約定和實際出勤天數(shù)支付工資。試用期辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部

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如何計算試用期內(nèi)自動離職的工資

工作期間的工資需要結算。你可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴試用期工資規(guī)定：首先，公司原則上不能在試用期辭職時扣除你的工資，除非你在受雇期間給公司造成任何財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期內(nèi)的辭職應提前三天通知公司人事部，并在辭職當天當面結算工資，如果員工在試用期內(nèi)自動離職，給雇主造成損失，將在公司正常發(fā)薪日向您支付，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，在試用期內(nèi)，應按照最低工資進行支付。辭職-流程：勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！币虼?，試用員工可以提前三天向公司發(fā)出書面通知，終止勞動關系。試用期辭職的具體流程如下

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試用期內(nèi)，用人單位應當支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、如何處理自動離職職工所謂自動離職，根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。其第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形外，勞動者解

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試用期離職只給了最低工資

試用期的工資,首先應當按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%確定,同時還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標準。因此,試用期內(nèi)只發(fā)給最低工資,并不完全符合法律規(guī)定。一、試用期內(nèi)薪酬工資不得低于工資百分之幾試用期員工工資不得低于正式工工資的80%、不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。二、試用期離職工資怎么算在試用期，勞動者工資不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標準。因此，試用期工資的確定需要參照勞動者，與用人單位簽訂的勞動合同中的勞動報酬條款，還需要注意的是，試用期工資不得低于用人

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試用期員工要求離職需要多長時間

一、試用期員工要求離職需要多長時間勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職員工工資拖欠多長時間犯法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條用人單位

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試用期應當有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、上一個月班不發(fā)工資怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,上一個月班也有工資。不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、沒簽合同干了6天有工資嗎干了6天沒有簽合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據(jù)。三、工廠上班自離會扣上個月工資嗎自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動

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