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勞務(wù)合同是否適用于外包公司簽訂的合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 21:43:00 262 人看過

與外包公司簽訂的是派遣合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同是正式工嗎

一、勞務(wù)合同是正式工嗎

1、勞務(wù)合同不是正式工。因為勞務(wù)合同屬于法律調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系；只有簽訂了勞動合同，才能建立勞動關(guān)系，才屬于單位的正式員工，才受法律調(diào)整。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動合同違約有哪些情形

勞動合同違約有下列情形：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；

2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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一、公司要我簽勞務(wù)外包合同合法嗎？工作快五年了公司要職工簽訂勞務(wù)外包合同是合法的。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法?！秳趧雍贤ā返诹畻l：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！秳趧雍贤ā返诹畻l，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、勞務(wù)外包合同屬于什么性質(zhì)的合同勞務(wù)外包合同屬于承攬合同，外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承

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公司部門章不能用來簽合同，因為簽訂合同時加蓋合同專用章。如果用部門的其他印章簽訂合同，合同一般無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，合同應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時成立。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，雙方簽字或蓋章的地點為合同成立的地點。公司部門章具備合同效力嗎單位內(nèi)部部門公章，因為內(nèi)部部門不是獨立的法人，不具備法人資格，對外簽署文件顯然是不可能有同等的法律效力的。但構(gòu)成職務(wù)代理除外。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第一百七十條【職務(wù)代理】執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。第一百七十二條【表見代理】行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有

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一、勞務(wù)外包合同能和個人簽訂嗎勞務(wù)外包合同能和個人簽訂，需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。個人簽訂勞務(wù)分包合同是能代替勞務(wù)合同的。二、簽訂勞務(wù)外包合同需要注意哪些問題簽訂勞務(wù)外包合同需要的問題：1.主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。2.服務(wù)內(nèi)容，注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。3.排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。4.責(zé)任承擔(dān)，明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。2.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要

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簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。服務(wù)內(nèi)容，注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。責(zé)任承擔(dān)，明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。一、已注銷的公司簽訂的合同有效嗎公司注銷后合同有效，只是合同的權(quán)利義務(wù)可能終止?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、公司承包經(jīng)營合同怎樣訂立《企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制規(guī)定》第22條規(guī)定：“

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一、哪些人適合簽訂勞務(wù)合同在向他人提供服務(wù)或進(jìn)行勞務(wù)合作的過程中，無論是提供者還是接收方，都應(yīng)該簽訂具有法律效力的勞務(wù)合同，以保障彼此的合法權(quán)益。其中較為典型的例子包括了承攬人與定作人之間的關(guān)系、以及用人單位與其招用并依法享有養(yǎng)老保險待遇或者已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金的人員之間的勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵

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是的?；趧趧?wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者并非只是被派遣關(guān)系，其同勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，享受勞動者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1．勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2．勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。3．勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。（二）勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1．這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2．這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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與外包公司簽合同注意：主體資格，簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力。服務(wù)內(nèi)容，注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。排他性，注明是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。責(zé)任承擔(dān)，明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。怎么分辨外包公司xx科技，然后公司業(yè)務(wù)里面都是些什么提供技術(shù)支持，it技術(shù)服務(wù)，行業(yè)解決方案的，跟哪個哪個牛逼的企業(yè)是合作伙伴關(guān)系的，十有八九是外包；打電話的人讓你去某某地找某某人面試，很可能是外包；公司簡介說有提供解決方案的一般都是外包公司??！簽合同的公司是不是招聘你這家單位的分公司或子公司，雙方是不是同屬一個集團(tuán)；如果是完全獨立的一家公司，那很大可能還是屬于外包或者勞務(wù)派遣公司；一般說外派到哪哪哪的，基本都是外包；經(jīng)常到客戶現(xiàn)場開發(fā)的，基本也和外包差不多?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克

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勞務(wù)合同簽訂于私人單位是否合法？

個人與個人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。公司只與我簽訂勞務(wù)合同，是合法的么？公司只與我簽訂勞務(wù)合同，不是合法的。所謂的勞務(wù)合同實際上是勞動力派遣的合同。勞動力派遣的合同多數(shù)是被公司用來逃避義務(wù)的方式。勞動力派遣公司基本上都是皮包公司，沒有多少資金實力，如果在工作中權(quán)益受到侵害的，很難得到保障，所以跟公司協(xié)商簽訂勞動合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、

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可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險費，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故由用人單位支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

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違約金
勞務(wù)合同是否適用于臨時勞動力？

勞務(wù)合同是指沒有隸屬關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定一方向另一方提供勞務(wù)而簽訂的民事合同。而用工一般屬于勞動法的范疇，在我國目前實行的勞動合同法中，沒有臨時用工的概念。臨時用工協(xié)議如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議就不屬于勞動法調(diào)整范疇，而是屬于民事法律調(diào)整范疇。因此，臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同要看雙方之間的法律關(guān)系，由于勞動法對于打工者的保護(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同，否則，無法有效保護(hù)打工者的合法權(quán)益。簽訂勞務(wù)合同違約金怎么算簽訂勞務(wù)合同違約金的算法：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定依照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定應(yīng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支

2023-07-03

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