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公司要搬離會給職工賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 16:17:58 333 人看過

1、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具。

2、或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟補償金。不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的，本人不去用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變更。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應(yīng)當給予補償。一、勞動者工傷認定后辭職用人單位會賠償嗎勞動者工傷認定后辭職用人單位也應(yīng)當給予賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇的主要補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費、交通費等。一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取。二、工傷后辭職能否拿到賠償金工傷后辭職能拿到賠償金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應(yīng)當給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇的主要補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費、交通費等。

2023-06-26

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公司搬遷不超二十公里離職有賠償嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞

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一、公司因搬遷原因離職可請求賠償嗎需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動合同繼續(xù)履行的；為了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調(diào)整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，不應(yīng)支持。第二種情況。更換工作地址對員工造成嚴重影響的，可以索賠。二、公司搬遷辭退員工如何賠償《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

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勞動者自愿離職時，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況區(qū)別對待。主要取決于勞動者離職的原因。若勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟補償?shù)?，在實?wù)中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這種情況下勞動者仍不能再要求經(jīng)濟補償。勞動者自愿離職時，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況區(qū)別對待。主要取決于勞動者離職的原因，可將其分為兩類。若勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟補的，在實務(wù)中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟補償。勞動者自愿離職，用人單位有無補償？根據(jù)素材1中的內(nèi)容，如果員工在用人單位沒有任何的過錯的情況下主動辭職，或者是單位由于勞動者工作失誤等造成

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一、公司搬遷，員工離職賠償怎么算怎么拿若貴司搬遷導(dǎo)致勞動合同地址變更，如您不愿隨遷，可依法主張經(jīng)濟補償。補償金額將參照您的工作年限及實際薪酬水平。此舉旨在維護您的權(quán)益，防止利益受損。如用人單位拒不支付，敬請您向勞動部門舉報。關(guān)于公司搬遷賠償標準如下：若因搬遷而解雇員工，每服務(wù)一年應(yīng)獲補一個月薪資；若服務(wù)超過6個月未滿1年，以1年計；若不足6個月，則獲補半個月薪資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

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入職不滿一年公司要搬遷會賠錢嗎

一、入職不滿一年公司要搬遷會賠錢嗎如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

2024-02-05

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員工強制離職，公司會在離職時一次性付清工資。員工強制離職是因為用人單位存在違法情形的，用人單位還需要在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。員工強制離職屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當承擔賠償責任。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-04

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搬遷公司是否會給員工提供補償？

一般市內(nèi)搬遷沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金?！蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。三來一補企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅

2023-07-05

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公司要搬走不去的職工能夠賠錢嗎

公司要搬走不去的職工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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一、和公司談離職補償，公司會賠嗎和公司談離職補償，公司不一定會賠。員工因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、離職補償金和工資一起發(fā)嗎離職補償金應(yīng)當在工作辦理交接時就應(yīng)當發(fā)放。經(jīng)濟補償金是工資之外的補償，所以是在正常發(fā)放工資的同時給予相應(yīng)的補償金，補償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當月的工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。離職補償金

2023-06-12

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公司搬到其他地方要賠償員工嗎

公司搬遷不屬于合同到期;公司應(yīng)該征求每位員工的意見,同意到新地址工作的,繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的,則提前30天書面通知解除勞動合同,并給予經(jīng)濟補償金。一、公司地址搬遷員工不遠服從需要給補償嗎公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定可以賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動者因此與公司解除勞動合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動合同的情況下員工不去上班屬于曠工。二、因公司搬遷員工不想去新的公司,有補償嗎1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。2、搬遷到外地、或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月

2023-02-20

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律師解答：不可以。工作地點的變更屬于勞動合同的變更，如果你不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償；如果是自己辭職，是無賠償金的?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2024-04-23

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公司給員工調(diào)職后再辭退需要賠償嗎

需要賠償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證

2023-03-28

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公司搬遷要員工提離職怎么辦

一、公司搬遷要員工提離職怎么辦如果公司搬遷要求員工提離職，員工可以考慮以下幾個方面來應(yīng)對：了解自己的權(quán)益：員工應(yīng)該了解自己所在公司的勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，了解自己的權(quán)益和維權(quán)方式。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行，員工可以與公司協(xié)商解決，要求合理的補償和安置措施。與公司協(xié)商：員工可以與公司協(xié)商，尋求合理的解決方案。例如，公司可以考慮給員工提供適當?shù)慕煌ㄑa貼、住宿安排等，以減輕員工的負擔。如果公司無法提供合理的解決方案，員工可以提出辭職并要求合理的經(jīng)濟補償。維護自己的合法權(quán)益：如果公司搬遷要求員工提離職，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益。如果員工的權(quán)益受到侵害，也可以通過法律途徑進行維權(quán)?？傊?，如果公司搬遷要求員工提離職，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和維權(quán)方式，采取合適的措施來維護自己的合法權(quán)益。同時，也建議員工在未來的工作中，與公司建立良好的勞動關(guān)系，簽訂明確的合同，以便更好

2024-02-09

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